2017年報告顯示：全球人才指數(shù)排行加拿大第八

　　最新的人才指數(shù)報告指出，全球60個國家在未來吸收和留住人才的能力排名，加拿大成為排行榜上晉升最快的國家(由第14升至第8);至于排名上升兩位的中國，則出現(xiàn)青年人才供不應(yīng)求的情況，中國本土及當?shù)氐目鐕髽I(yè)，將集中投放資源，提供在職培訓以留住人才。(獲得更多留學咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

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　　英國《經(jīng)濟學人》雜志轄下經(jīng)濟學人智庫(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指數(shù)報告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增長的原油和天然氣投資，不僅改善該國經(jīng)濟環(huán)境，也將提高人才環(huán)境發(fā)展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年躍升全球第8位。

　　該報告還預(yù)測，未來10年的中國勞動力市場，15至24歲的年輕勞動力將減少30%。而中國政府為彌補本土年輕勞工人口減少問題，將更加歡迎外國勞工進入中國勞動力市場。中國在2011年，以41.1分(總分100分)，在該報告中排名全球第33名，中國人才指數(shù)評分亦有望在2015年上升5分，成為升幅最大的國家，排名則升至全球第31名。

　　中國排名升至31

　　此外，美國為因出色的大學教育，以及具有創(chuàng)新性和適應(yīng)性的高素質(zhì)勞動力市場，分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯(lián)第一;香港則將由全球第8位降至第10位;臺灣由第20位微升至第19位(見附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒(Karl-Heinz Oehler)在報告中指出，對中國本土的年輕畢業(yè)生來說，薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國企業(yè)中，規(guī)劃未來職業(yè)路及積累國際工作經(jīng)驗，因此，能否得到英語或德語培訓，對他們也顯得十分重要。他指出，得到這些培訓的人士，未來將更具競爭力。

　　奧勒表示，人才稀缺使亞洲市場在薪酬待遇上，較發(fā)達國家更靈活。他舉例說，不少中國公司為新聘人士，尤其具備一定經(jīng)驗和專業(yè)人才，提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

　　評分七大標準

　　編制《全球人才指數(shù)報告》的英國經(jīng)濟學人智庫，自2007年開始，對全球30個國家及地區(qū)，分7項指標：人口趨勢、義務(wù)教育、大學教育、勞動力素質(zhì)、人才環(huán)境、開放性、吸引人才傾向性，給予評分(滿分100分)。

　　而在2011年，主辦單位把調(diào)查范圍擴展至60個國家及地區(qū)，并綜合評分結(jié)果，對這些國家及地區(qū)在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力進行排名。

　　除此之外，上述報告在2010年下半年及2011年初，向全球不同國家的441個高層行政人員(近半數(shù)來自人力資源部門)，進行問卷調(diào)查，以瞭解他們從所屬企業(yè)角度，如何有效地留住人才。

　　加國未來十年 職位空缺100萬

　　據(jù)非牟利研究機構(gòu)加拿大會議局(Conference Board of Canada)估計，未來10年，加國將有100萬份職位待填，而人手短缺可能拖累加國日后的創(chuàng)新及競爭力。盡管聯(lián)邦政府正在改革移民制度，以配合經(jīng)濟的實際需要，不過此舉，仍被批評為遠遠不足夠。

　　亞省勞動力嚴重不足

　　加拿大《環(huán)球郵報》(The Globe and Mail)報道，以亞省為例，目前不僅油砂業(yè)缺乏熟練技工，幾乎各行各業(yè)都面對人手不足難題。

　　最近該省派出一個代表團到歐洲，為省內(nèi)學校蓬勃發(fā)展中的語文課程，招募法文和西班牙文的教師。亞省卡加利總商會(Calgary Chamber of Commerce)首席經(jīng)濟師布倫南(Ben Brunnen)指出，在可預(yù)見將來，勞工短缺將成為亞省經(jīng)濟發(fā)展主要障礙。

　　多倫多大學公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示，加拿大應(yīng)放眼把全國總?cè)丝谠鲋?億人，目前總?cè)丝诓贿^3,300多萬。在這個“新加拿大”下，加國可以成為一個更具影響力的消費市場，以及一個更為多元化的生產(chǎn)國家，并且在國際事務(wù)上更為舉足輕重。

　　專家還指出，除非現(xiàn)在加拿大人開始“大幅度開枝散業(yè)”，建立大家庭，否則，加拿大亟需大增移民人數(shù)。

　　最新的人才指數(shù)報告指出，全球60個國家在未來吸收和留住人才的能力排名，加拿大成為排行榜上晉升最快的國家(由第14升至第8);至于排名上升兩位的中國，則出現(xiàn)青年人才供不應(yīng)求的情況，中國本土及當?shù)氐目鐕髽I(yè)，將集中投放資源，提供在職培訓以留住人才。(獲得更多留學咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

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　　英國《經(jīng)濟學人》雜志轄下經(jīng)濟學人智庫(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指數(shù)報告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增長的原油和天然氣投資，不僅改善該國經(jīng)濟環(huán)境，也將提高人才環(huán)境發(fā)展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年躍升全球第8位。

　　該報告還預(yù)測，未來10年的中國勞動力市場，15至24歲的年輕勞動力將減少30%。而中國政府為彌補本土年輕勞工人口減少問題，將更加歡迎外國勞工進入中國勞動力市場。中國在2011年，以41.1分(總分100分)，在該報告中排名全球第33名，中國人才指數(shù)評分亦有望在2015年上升5分，成為升幅最大的國家，排名則升至全球第31名。

　　中國排名升至31

　　此外，美國為因出色的大學教育，以及具有創(chuàng)新性和適應(yīng)性的高素質(zhì)勞動力市場，分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯(lián)第一;香港則將由全球第8位降至第10位;臺灣由第20位微升至第19位(見附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒(Karl-Heinz Oehler)在報告中指出，對中國本土的年輕畢業(yè)生來說，薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國企業(yè)中，規(guī)劃未來職業(yè)路及積累國際工作經(jīng)驗，因此，能否得到英語或德語培訓，對他們也顯得十分重要。他指出，得到這些培訓的人士，未來將更具競爭力。

　　奧勒表示，人才稀缺使亞洲市場在薪酬待遇上，較發(fā)達國家更靈活。他舉例說，不少中國公司為新聘人士，尤其具備一定經(jīng)驗和專業(yè)人才，提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

　　評分七大標準

　　編制《全球人才指數(shù)報告》的英國經(jīng)濟學人智庫，自2007年開始，對全球30個國家及地區(qū)，分7項指標：人口趨勢、義務(wù)教育、大學教育、勞動力素質(zhì)、人才環(huán)境、開放性、吸引人才傾向性，給予評分(滿分100分)。

　　而在2011年，主辦單位把調(diào)查范圍擴展至60個國家及地區(qū)，并綜合評分結(jié)果，對這些國家及地區(qū)在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力進行排名。 上12下

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