2017年加拿大留學(xué)生最向往的兩大工作

　　加拿大人力招募公司Brainstorm Strategy 和 DECODE對(duì)全加拿大超過27，000名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，籍以了解他們心目中優(yōu)秀雇主的標(biāo)準(zhǔn)以及畢業(yè)后最理想的受雇去處。結(jié)果顯示，政府公務(wù)員、非牟利 組織和大型IT公司最令加拿大留學(xué)生向往。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢點(diǎn)擊進(jìn)入>>>>澳際免費(fèi)咨詢顧問或聯(lián)系QQ客服：)

　　公務(wù)員職位最受熱捧

　　調(diào)查結(jié)果顯示，加國(guó)聯(lián)邦和省級(jí)政府公務(wù)員職位最受大學(xué)生們青睞，在大學(xué)畢業(yè)生最理想職業(yè)中排名穩(wěn)居前一、二名。非牟利機(jī)構(gòu)和組織亦相當(dāng)受歡迎，像多倫多病童 醫(yī)院(Toronto’s Hospital for Sick Children)、加拿大癌癥協(xié)會(huì)(the Canadian Cancer Society)、大衛(wèi)鈴木基金會(huì)(the David Suzuki Foundation)和大哥大姐(Big Brothers Big Sisters)這樣的慈善性質(zhì)機(jī)構(gòu)，均排在大學(xué)畢業(yè)生最想入職的前25名。

　　IT公司風(fēng)頭不減

　　多年以來，大型高科技IT公司始終是大學(xué)畢業(yè)生們趨之若鶩的去向，這一傾向保持至今。諸如谷歌(Google)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)和臉書(Facebook)這樣的知名企業(yè)，仍是受過良好教育、在IT相關(guān)領(lǐng)域掌握一技之長(zhǎng)的年輕人們的夢(mèng)想。

　　調(diào)查報(bào)告指出，大學(xué)生們衡量雇主高低優(yōu)劣的核心標(biāo)準(zhǔn)主要包含三方面的因素，它們是：令人滿意的收入、工作與生活的平衡度和受雇狀況的穩(wěn)定性，“這 三個(gè)方面構(gòu)成了未來加國(guó)雇主需要營(yíng)造的全新雇傭條件之面貌”，研究人員如是說。此外，在迫在眉睫的人力資源短缺的趨勢(shì)下，如何使得員工在職業(yè)生涯中享有革 新與創(chuàng)造性的機(jī)會(huì)和樂趣，也是所有力爭(zhēng)網(wǎng)羅最優(yōu)秀人才的雇主們所面對(duì)的最大挑戰(zhàn)之一。

　　大學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)前景信心降

　　調(diào)查結(jié)果提及，現(xiàn)時(shí)即將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的加國(guó)大學(xué)生中，對(duì)加國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況持正面態(tài)度和對(duì)就業(yè)前景抱有信心者，較之于去年62%的比例，今年下降至 56%。在當(dāng)前動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，大學(xué)生們普遍把工作的穩(wěn)定性、受保障性擺在第一位，不少學(xué)生甚至期望在同一家公司里度過其整個(gè)職業(yè)生涯。

　　加國(guó)雇主今年平均漲薪2.6%

　　據(jù)全球人力資源公司Hewitt Associates所作調(diào)查，加國(guó)公司在2010年，給予屬下雇員平均2.6%的加薪，比起去年2.2%的加薪幅度，有所改善。

　　調(diào)查報(bào)告指出，今年和去年的一大區(qū)別在于，強(qiáng)迫凍結(jié)薪資的雇主人數(shù)減少了。在2009年，差不多每10個(gè)雇主里就有3個(gè)決定不給全部或部分員工加薪，而在 2010年，每12個(gè)雇主里才有1個(gè)做出這樣的決定。另一方面，與前述正面信息相呼應(yīng)，考慮消減員工薪酬的雇主從2009年的9%大幅下降至少于1%，計(jì) 劃裁員的雇主數(shù)更由30.7%降至11.8%。

　　在全加各省中，薩斯喀徹溫省(Saskatchewan)工資增長(zhǎng)幅度達(dá)3.7%，居全國(guó)首位，加拿大大西洋省份居次，工資增幅達(dá)3.3%，之后 依次是阿爾伯塔省(Alberta)的3.1%、曼尼托巴省(Manitoba)的2.9%和安大略省(Ontario)的2.5%。卑詩(shī)省和魁北克省 (Quebec)2010年的工資增幅最低，為2.4%。“這種差異折射出以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主省份的弱點(diǎn)和礦產(chǎn)、能源豐富省份的優(yōu)勢(shì)”，Hewitt公 司顧問切德哈(Prashant Chadha)分析道。

　　雇主需想法保住優(yōu)秀員工

　　Hewitt Associates公司的調(diào)查報(bào)告說，雇主面臨的最大挑戰(zhàn)是盡量使自己具有魅力，籍此保留住最優(yōu)秀的員工?！耙粋€(gè)公司最出色的雇員往往也是最富有野心和 對(duì)其他公司最富有吸引力的”，Hewitt公司的負(fù)責(zé)人之一指出，“如果一個(gè)雇主未能向其頂尖雇員提供加薪機(jī)會(huì)，他必然將面臨失去人才的極大風(fēng)險(xiǎn)”。

　　渥京公營(yíng)部門職位預(yù)期下降

　　據(jù)加拿大廣播公司(CBC)消息，經(jīng)濟(jì)智囊機(jī)構(gòu)加拿大咨議局(the Conference Board of Canada)預(yù)測(cè)，隨著聯(lián)邦政府經(jīng)濟(jì)刺激政策的完結(jié)和救市資金的凍結(jié)，渥京地區(qū)在公共服務(wù)領(lǐng)域的工作職位將減少3.9%，即在2011年，該地區(qū)公營(yíng)部 門的工作職位將減少6，200個(gè)，而這一趨勢(shì)亦會(huì)阻礙同一地區(qū)其他工業(yè)領(lǐng)域的招工錄用工作。

　　加拿大咨議局本周三(22日)公布的報(bào)告指出，聯(lián)邦政府已經(jīng)宣布凍結(jié)政府部級(jí)開支，這必將限制當(dāng)?shù)毓珷I(yíng)部門職位的增長(zhǎng)。而由于公營(yíng)部門的產(chǎn)出占該地區(qū)總量的四分之一，故而公營(yíng)部門職位的減少將對(duì)地區(qū)的整體經(jīng)濟(jì)造成重大影響。

　　“因此，聯(lián)邦公共服務(wù)工作的消減(主要以自然減員的方式)將使得渥京地區(qū)來年為2008—2009年間的經(jīng)濟(jì)衰退付出代價(jià)”。報(bào)告進(jìn)一步預(yù)測(cè)，目 前擁有160，400職位的公共行政工作，到2012年仍會(huì)有約1，900個(gè)職位的小規(guī)模減少，直到2013年輕微反彈，錄得700個(gè)職位的增長(zhǎng)。

　　工會(huì)合約早期談判開始

　　聯(lián)邦國(guó)庫(kù)委員會(huì)主席戴國(guó)衛(wèi)(Stockwell Day)上周向兩個(gè)最大的公營(yíng)部門工會(huì)——加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟(the Public Service Alliance of Canada)和加拿大公共服務(wù)專業(yè)協(xié)會(huì)(the Professional Institute of the Public Service of Canada)發(fā)出提議，就政府與工會(huì)間的協(xié)議續(xù)約事宜開始初期協(xié)商。

　　“在財(cái)政緊縮期間，我相信盡早開始雙方的討論，無論是對(duì)于政府預(yù)測(cè)和掌控財(cái)政開支，還是對(duì)于受雇者落實(shí)自己的出路，都是重要而必要的”，戴國(guó)衛(wèi)說道。

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