又到一年畢業(yè)季，部分留學(xué)生想通過(guò)英國(guó)留學(xué)在當(dāng)?shù)孬@得一份工作，那么，我們首先有必要了解一下英國(guó)的求職狀況。
目前英國(guó)社會(huì)提供的崗位與求職人數(shù)間的供需極不平衡，其中商品消費(fèi)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業(yè)巨頭中謀求一份工作，是每個(gè)求職者的夢(mèng)想，相對(duì)而言這類(lèi)崗位的招聘也更為保守，某些崗位甚至?xí)?70個(gè)人以上投遞簡(jiǎn)歷。
雖然這一競(jìng)爭(zhēng)和中國(guó)公務(wù)員考試相比，一點(diǎn)不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國(guó)留學(xué)生的不穩(wěn)定性，企業(yè)自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國(guó)移民政策收緊，留學(xué)生想通過(guò)一份工作留在當(dāng)?shù)兀y度更大。因此，除了學(xué)歷、證書(shū)等條件外的“軟技能”是中國(guó)留學(xué)生需要加強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，這包括日常交往中的個(gè)人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。
英國(guó)本是個(gè)注重禮儀的國(guó)度，中國(guó)留學(xué)生如能在企業(yè)中展現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德如克勤克儉、踏實(shí)、忠誠(chéng)守信等，自然能留給雇主好印象，尤其是在工作中能發(fā)掘深入鉆研、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，而不是害怕吃苦經(jīng)常跳槽，這對(duì)中國(guó)留學(xué)生整個(gè)群體的素質(zhì)提升，也是好的。
留學(xué)生們要想在英國(guó)留學(xué)后在當(dāng)?shù)卣曳莞咝焦ぷ?，除了?zhuān)業(yè)技能，還必須提升自己的“軟技能”。
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