2017年留學(xué)生英國(guó)生存之惑：工作篇

　　老板的困惑

　　一家英國(guó)創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層一直愿意錄用剛畢業(yè)的留學(xué)生，期望可以從娃娃兵開(kāi)始培養(yǎng)，成長(zhǎng)為公司的中流砥柱。然而5年來(lái)，員工走馬燈似的換，來(lái)來(lái)去去，有回國(guó)的，有跳槽的，總之沒(méi)有一個(gè)人愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)，一起創(chuàng)業(yè)。公司老板嘆息自己一番苦心培養(yǎng)，反而成了一個(gè)免費(fèi)“培訓(xùn)學(xué)?！?，畢業(yè)生剛獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就拍屁股走人了。我小心翼翼的問(wèn)起公司待遇情況。他很自信的說(shuō)薪資水平在英國(guó)華人企業(yè)中上水平。那問(wèn)題出現(xiàn)在哪里呢?(獲得更多留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線咨詢(xún)顧問(wèn))

　　員工的煩惱

　　這一邊員工們也有倒不完的苦水，海外生存之艱難，難以一一傾盡。剛剛畢業(yè)，懷揣對(duì)社會(huì)的憧憬，一腔熱血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是剛畢業(yè)不久的留學(xué)生，彼此之間還很投緣。公司也都是留洋的年輕人，氣氛活躍，大家做起事來(lái)也很有動(dòng)力，雖然累點(diǎn)，辛苦點(diǎn)，撐撐也就過(guò)去了?？墒且荒臧胼d過(guò)去，問(wèn)題就變得沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。首先在工資待遇上，公司新創(chuàng)業(yè)，不可能付得起高薪，員工自己也是大學(xué)畢業(yè)生，哪有底氣要高薪。倫敦生活水平高，一個(gè)月幾百鎊，不到1000鎊的工資根本不夠花。長(zhǎng)時(shí)間需要家里接濟(jì)也不是辦法，心里難免開(kāi)始打小算盤(pán)了。

　　其次工作強(qiáng)度大。新公司，一個(gè)人干兩個(gè)人，甚至三個(gè)人的活是司空見(jiàn)慣的事，人人都被培養(yǎng)成多面手。長(zhǎng)時(shí)間的加班是常事，出差也少不了。有些人還有業(yè)務(wù)量的壓力，完不成總覺(jué)得臉上無(wú)光，而且收入也會(huì)減少。種種壓力積累起來(lái)，這又成了一個(gè)想走的理由。再者，人際關(guān)系也很頭疼。公司高層是青年創(chuàng)業(yè)者，如何治理公司如何開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)也在摸索中，一些制度和管理方式也在改進(jìn)。也難免有意氣用事的時(shí)候，比如發(fā)脾氣，不給下屬留情面等等。另外，員工內(nèi)部之間的斗爭(zhēng)也難免，市場(chǎng)小，人人都想分一杯羹，你爭(zhēng)我斗也不稀奇。

　　這樣消耗下來(lái)，每個(gè)人內(nèi)心的天平就向一邊傾斜了。待遇不見(jiàn)看漲，工作強(qiáng)度依然大，人事關(guān)系復(fù)雜，而公司似乎還沒(méi)有迅速發(fā)展壯大的跡象，還要繼續(xù)留下去么?PSW簽證也只有2年，要把這兩年奉獻(xiàn)在這里?內(nèi)心似乎不確定。與此同時(shí)國(guó)內(nèi)呼喚的聲音不斷，父母看著子女在海外吃苦，當(dāng)然心疼，于是屢屢勸回。經(jīng)過(guò)多番掙扎思量，很多人還是踏上了回國(guó)的路?；貒?guó)，至少可以尋求些穩(wěn)定，至少還有父母庇護(hù)。況且國(guó)內(nèi)發(fā)展好，工作機(jī)會(huì)也多些。雖然海歸已經(jīng)成了海待，不如前些年吃香，但找份正經(jīng)工作也不會(huì)是太難的事。

　　當(dāng)然也有另一撥人越挫越勇，努力尋找在英國(guó)其他的工作機(jī)會(huì)。一旦獲得跳板，就果斷離開(kāi)了。至于前方會(huì)不會(huì)更好，要嘗試了才知道，趁年輕，再闖闖吧。還有自己另起爐灶，做小生意等等的，也有人在?？傊?，八仙過(guò)海，各顯神通，此地，異地，總有生存的方式。這段經(jīng)歷，也成了一個(gè)“實(shí)習(xí)”項(xiàng)目，好與不好，都是一段經(jīng)歷，得與失，內(nèi)心各有一本賬。

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　　兩難之間

　　看來(lái)雙方是各有苦惱。華人公司在海外想嶄露頭腳本非易事。要熟悉新的文化，社會(huì)，要拓展人脈，要?jiǎng)?chuàng)造商機(jī)，要應(yīng)付林林總總的事情，在英國(guó)辦事制度之復(fù)雜，嚴(yán)謹(jǐn)令人頭疼。公司方方面面的問(wèn)題，稅務(wù)，行政，業(yè)務(wù)，等等，哪一個(gè)都是不可小看的。在國(guó)內(nèi)，好歹有關(guān)系，有朋友幫襯，在此地，一切從零開(kāi)始，其中的艱辛自然不用細(xì)說(shuō)。談及敏感問(wèn)題如薪資，公司本來(lái)就是在原始積累期，捉襟見(jiàn)肘也是常發(fā)生的事，能做到的就是不拖欠工資，按月發(fā)錢(qián)。雖然創(chuàng)業(yè)者知道“什么價(jià)位的工資可以留住什么等級(jí)的人才”，但是高薪，暫時(shí)只能奢談。只有一步步的往前走，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)補(bǔ)貼員工。

　　而在員工方面，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)白白奉獻(xiàn)，除非是自己的公司。有前景，有發(fā)展，有好的工作條件，誰(shuí)都想去搶這樣的機(jī)會(huì)。只是英國(guó)目前的就業(yè)情況實(shí)在不能樂(lè)觀，所以能有一個(gè)飯碗捧在手里已是萬(wàn)幸。將就，湊合，當(dāng)跳板，過(guò)渡，這樣的心態(tài)是不少的;人家砸了大把銀子，拿了個(gè)洋學(xué)歷，怎么可以這樣打這樣不痛快的工?眼高手低的心態(tài)也是有的;先混段經(jīng)歷再說(shuō)，回國(guó)求職時(shí)至少還有段海外工作的經(jīng)歷可以說(shuō)。這樣的觀望心態(tài)也是有的。

　　人說(shuō)世界上最難調(diào)和的是兩種關(guān)系，雇員和雇主，房客和房東之間，各有各的立場(chǎng)。如此說(shuō)來(lái)，這海外的創(chuàng)業(yè)和打工，倒真是成了家家難念的經(jīng)了。那么，在海外的你有什么樣的故事呢?

　　老板的困惑

　　一家英國(guó)創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層一直愿意錄用剛畢業(yè)的留學(xué)生，期望可以從娃娃兵開(kāi)始培養(yǎng)，成長(zhǎng)為公司的中流砥柱。然而5年來(lái)，員工走馬燈似的換，來(lái)來(lái)去去，有回國(guó)的，有跳槽的，總之沒(méi)有一個(gè)人愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)，一起創(chuàng)業(yè)。公司老板嘆息自己一番苦心培養(yǎng)，反而成了一個(gè)免費(fèi)“培訓(xùn)學(xué)?！?，畢業(yè)生剛獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就拍屁股走人了。我小心翼翼的問(wèn)起公司待遇情況。他很自信的說(shuō)薪資水平在英國(guó)華人企業(yè)中上水平。那問(wèn)題出現(xiàn)在哪里呢?(獲得更多留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線咨詢(xún)顧問(wèn))

　　員工的煩惱

　　這一邊員工們也有倒不完的苦水，海外生存之艱難，難以一一傾盡。剛剛畢業(yè)，懷揣對(duì)社會(huì)的憧憬，一腔熱血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是剛畢業(yè)不久的留學(xué)生，彼此之間還很投緣。公司也都是留洋的年輕人，氣氛活躍，大家做起事來(lái)也很有動(dòng)力，雖然累點(diǎn)，辛苦點(diǎn)，撐撐也就過(guò)去了。可是一年半載過(guò)去，問(wèn)題就變得沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。首先在工資待遇上，公司新創(chuàng)業(yè)，不可能付得起高薪，員工自己也是大學(xué)畢業(yè)生，哪有底氣要高薪。倫敦生活水平高，一個(gè)月幾百鎊，不到1000鎊的工資根本不夠花。長(zhǎng)時(shí)間需要家里接濟(jì)也不是辦法，心里難免開(kāi)始打小算盤(pán)了。

　　其次工作強(qiáng)度大。新公司，一個(gè)人干兩個(gè)人，甚至三個(gè)人的活是司空見(jiàn)慣的事，人人都被培養(yǎng)成多面手。長(zhǎng)時(shí)間的加班是常事，出差也少不了。有些人還有業(yè)務(wù)量的壓力，完不成總覺(jué)得臉上無(wú)光，而且收入也會(huì)減少。種種壓力積累起來(lái)，這又成了一個(gè)想走的理由。再者，人際關(guān)系也很頭疼。公司高層是青年創(chuàng)業(yè)者，如何治理公司如何開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)也在摸索中，一些制度和管理方式也在改進(jìn)。也難免有意氣用事的時(shí)候，比如發(fā)脾氣，不給下屬留情面等等。另外，員工內(nèi)部之間的斗爭(zhēng)也難免，市場(chǎng)小，人人都想分一杯羹，你爭(zhēng)我斗也不稀奇。

　　這樣消耗下來(lái)，每個(gè)人內(nèi)心的天平就向一邊傾斜了。待遇不見(jiàn)看漲，工作強(qiáng)度依然大，人事關(guān)系復(fù)雜，而公司似乎還沒(méi)有迅速發(fā)展壯大的跡象，還要繼續(xù)留下去么?PSW簽證也只有2年，要把這兩年奉獻(xiàn)在這里?內(nèi)心似乎不確定。與此同時(shí)國(guó)內(nèi)呼喚的聲音不斷，父母看著子女在海外吃苦，當(dāng)然心疼，于是屢屢勸回。經(jīng)過(guò)多番掙扎思量，很多人還是踏上了回國(guó)的路。回國(guó)，至少可以尋求些穩(wěn)定，至少還有父母庇護(hù)。況且國(guó)內(nèi)發(fā)展好，工作機(jī)會(huì)也多些。雖然海歸已經(jīng)成了海待，不如前些年吃香，但找份正經(jīng)工作也不會(huì)是太難的事。

　　當(dāng)然也有另一撥人越挫越勇，努力尋找在英國(guó)其他的工作機(jī)會(huì)。一旦獲得跳板，就果斷離開(kāi)了。至于前方會(huì)不會(huì)更好，要嘗試了才知道，趁年輕，再闖闖吧。還有自己另起爐灶，做小生意等等的，也有人在?？傊讼蛇^(guò)海，各顯神通，此地，異地，總有生存的方式。這段經(jīng)歷，也成了一個(gè)“實(shí)習(xí)”項(xiàng)目，好與不好，都是一段經(jīng)歷，得與失，內(nèi)心各有一本賬。

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