2017年專家分析英國(guó)留學(xué)華人學(xué)子求職“軟肋”

　　眾所周知，由于金融危機(jī)的打擊，近年來(lái)英國(guó)國(guó)內(nèi)的就業(yè)狀況十分嚴(yán)峻，許多英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都找不到合適的工作。那么，在英國(guó)留學(xué)和生活的華人求職狀況又如何呢?

　　據(jù)英國(guó)《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國(guó)華人求職的最大“軟肋”其實(shí)并非成績(jī)和學(xué)歷，而反而是一種“Overqualified”現(xiàn)象(直譯為資歷“過(guò)高”，文中以“過(guò)立廢”指稱這種現(xiàn)象，意為過(guò)猶不及、資歷過(guò)高立即“作廢”)。

　　“過(guò)立廢”(Overqualified)現(xiàn)象，即指求職者擁有的學(xué)歷或資歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了目前可能找到的工作職位需要的學(xué)術(shù)水平，給人難以“低就”或難以為雇主長(zhǎng)期工作下去的印象。與此同時(shí)，他們中的一部分人，在擁有高學(xué)歷、較高學(xué)術(shù)水平的同時(shí)，卻缺乏工作所需的最基本實(shí)務(wù)技能，形成了一種“眼高手低”的狀況，讓雇主望而卻步。

　　接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士指，“過(guò)立廢”現(xiàn)象，已成為許多華人在英國(guó)留學(xué)后求職失敗的重要原因。

　　由于英國(guó)政府在公共部門大裁員和削減公共開支，同時(shí)畢業(yè)生大量涌入就業(yè)市場(chǎng)，求職競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。根據(jù)The Association of Graduate Recruiters(畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì))對(duì)畢業(yè)生市場(chǎng)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，現(xiàn)在已出現(xiàn)69名畢業(yè)生爭(zhēng)奪1個(gè)工作職位的狀況，這將導(dǎo)致四分之三的雇主在篩選申請(qǐng)者時(shí)，會(huì)要求其本科成績(jī)至少達(dá)到“2：1”的水平。

　　但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從目前英國(guó)留學(xué)華人求職者的情況來(lái)看，這個(gè)要求學(xué)位成績(jī)達(dá)到“2：1”的現(xiàn)象，并不會(huì)帶來(lái)較大沖擊。反而是對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)的“過(guò)度闡釋”，可能帶來(lái)一些“誤導(dǎo)”的危險(xiǎn)，或會(huì)進(jìn)一步加固華人“重文憑”的傳統(tǒng)觀念，讓華人在求職之路上與現(xiàn)實(shí)情況“南轅北轍”。

　　勿誤讀“雇主要求2：1學(xué)位”現(xiàn)象

　　專為華人求職提供專業(yè)咨詢的Mandarin Consultant公司首席執(zhí)行官Carrie Waley女士，在接受《英中時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“近期媒體大量報(bào)道‘大多數(shù)雇主都要招2:1以上學(xué)位’的畢業(yè)生，但希望華人不要誤讀為‘沒有取得2:1以上成績(jī)的求職者就完全沒有機(jī)會(huì)’，而自動(dòng)放棄。事實(shí)上，根據(jù)我們的了解，今年P(guān)WC(普華永道，“國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”之一)等大公司，反而開始將對(duì)學(xué)位成績(jī)的要求放寬到了2:2?！?/p>

　　Carrie Waley認(rèn)為，盡管很多公司在第一輪篩選時(shí)提高了對(duì)成績(jī)的要求，但是總體來(lái)說(shuō)西方人事觀念更看重“綜合能力”的大方向沒有改變，尤其是一些排名靠前的大公司，不會(huì)僅看學(xué)術(shù)成績(jī)而錯(cuò)過(guò)具有潛力的人才?！皩W(xué)術(shù)成績(jī)只是在第一輪填表時(shí)會(huì)發(fā)揮作用，一些大公司放寬對(duì)學(xué)術(shù)成績(jī)的要求，是希望讓更多的求職者能拿到面試的機(jī)會(huì)。公司完全可以通過(guò)后面幾輪面試了解到應(yīng)聘者的其他素質(zhì)和潛力?！?/p>

　　與英國(guó)公共領(lǐng)域進(jìn)入就業(yè)寒冬的情況相反，金融、銀行、財(cái)會(huì)等行業(yè)近日傳出了復(fù)蘇的利好消息。據(jù)招聘公司High Fliers的調(diào)查數(shù)據(jù)，在這些行業(yè)的畢業(yè)生職位將增加18%，而起薪也將升至29，000英鎊每年。

　　Carrie Waley向記者透露了其公司所掌握的最新職位信息：“今年工作職位將會(huì)增加的行業(yè)包括：工程、IT、酒店業(yè)、旅游業(yè)、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)及金融服務(wù)業(yè)”，她表示：“其中KPMG(畢馬威，‘國(guó)際四大會(huì)計(jì)師’事務(wù)所之一)的職位需求增加了25%，Accenture(埃森哲，跨國(guó)咨詢公司)今年在英國(guó)將增加100個(gè)‘商業(yè)管理顧問’的畢業(yè)生職位，而IBM今年計(jì)劃在英招收的畢業(yè)生職位為150名至200名，比去年增加了一倍?！?/p>

　　不過(guò)，曾先后任職于法國(guó)投資銀行、麥肯錫，現(xiàn)任Empire Alliance Group首席執(zhí)行官及常務(wù)董事的Eric Corsaletti-Delgado de Rothschild，卻向記者坦言：“對(duì)于金融行業(yè)高端職位的申請(qǐng)者，大多數(shù)雇主一直都要求成績(jī)達(dá)到‘First Class’(一等)，甚至還會(huì)要求有碩士或MBA以上的學(xué)歷。從這個(gè)角度來(lái)看，今年的形勢(shì)與往年相比，并沒有發(fā)生太大變化?！?/p>

　　Empire Alliance Group的會(huì)計(jì)及金融培訓(xùn)主管李女士(ACCA)向記者表示：“對(duì)于那些成績(jī)不理想，也非名校畢業(yè)的英國(guó)留學(xué)華人學(xué)生，現(xiàn)在也并不是沒有機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是要清楚定位自己，尋找更寬的‘路子’來(lái)求職?？梢韵韧ㄟ^(guò)一些培訓(xùn)和實(shí)習(xí)來(lái)跨出第一步，作為找到好工作的過(guò)渡?！?/p>

　　英國(guó)留學(xué)學(xué)生在英求職“過(guò)立廢”現(xiàn)象普遍

　　李女士認(rèn)為目前在華人求職者中“過(guò)立廢”的現(xiàn)象較為普遍。她以會(huì)計(jì)行業(yè)為例進(jìn)行了說(shuō)明：“很多想要進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的華人，都在讀ACCA等資格認(rèn)證課程。但一些華人之前沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)ACCA的過(guò)程中也只是單純備考，沒有去尋找一些實(shí)踐機(jī)會(huì)，導(dǎo)致讀完之后還是不能上手。”

　　李女士認(rèn)為，其實(shí)ACCA等資格認(rèn)證，相對(duì)于大多數(shù)會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是很高水平的資格認(rèn)證，但很多人因?yàn)閷?shí)務(wù)不過(guò)關(guān)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，依然很難找到工作，這就是一種‘Overqualified’現(xiàn)象。華人看重學(xué)歷，這本無(wú)可厚非，但如果只是單純追求文憑，寧愿花大量的金錢和時(shí)間去拿一個(gè)文憑，也不愿意花精力去進(jìn)行更實(shí)用的實(shí)務(wù)培訓(xùn)或工作實(shí)踐，則只能是與成功求職的目標(biāo)背道而馳?！?/p>

　　“因此與其在簡(jiǎn)歷中泛泛地陳列文憑，不如突出最能抓住‘雇主’眼球的實(shí)務(wù)‘關(guān)鍵詞’。例如寫出會(huì)熟練操作的會(huì)計(jì)軟件，突出對(duì)實(shí)務(wù)流程的熟悉等”，李女士表示。

　　“過(guò)立廢”現(xiàn)象，除了應(yīng)聘者被動(dòng)地被認(rèn)為“Overqualified”，而讓雇主不敢或不愿聘請(qǐng)之外。還可能表現(xiàn)為另外一種“主動(dòng)”的“過(guò)立廢”現(xiàn)象。這種主動(dòng)的“過(guò)立廢”現(xiàn)象，主要體現(xiàn)為很多華人應(yīng)聘者由于擁有較高的學(xué)歷背景或較強(qiáng)的專業(yè)背景，而在心態(tài)上不愿意去“低就”一些畢業(yè)生職位，而錯(cuò)過(guò)了具有發(fā)展?jié)摿Φ臋C(jī)會(huì)。

　　Carrie Waley表示：“以Accenture招收的‘商業(yè)管理顧問’等畢業(yè)生職位為例。有一些擁有MBA學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)的華人申請(qǐng)者，可能認(rèn)為這是個(gè)畢業(yè)生職位，不愿意去從頭做起。但卻沒有看到這個(gè)職位的發(fā)展?jié)摿Γ约按蠊咎峁┑拇罅柯殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的價(jià)值。所以對(duì)很多能力足夠強(qiáng)的華人來(lái)說(shuō)，一方面要把眼光放高，去挑戰(zhàn)自己能力所能夠到的最高目標(biāo)。同時(shí)也要調(diào)整好心態(tài)，不要去‘藐視’一些具有發(fā)展空間的入門職位?！?/p>

　　英國(guó)留學(xué)生求職或遭遇“潛歧視”?“雙語(yǔ)”背景可為突破點(diǎn)

　　英國(guó)社會(huì)失業(yè)率高，導(dǎo)致求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，會(huì)否導(dǎo)致種族歧視的出現(xiàn)?Carrie Waley表示，越是具有多元文化背景的大型公司，出現(xiàn)歧視的概率會(huì)越小。因此具有足夠能力的華人，應(yīng)該從一開始就將自己的目標(biāo)定得高一些，進(jìn)入高層次的公司意味著其他的簽證居留問題都會(huì)更容易解決。

　　李女士則預(yù)測(cè)，盡管在行為方式上的歧視狀況可能并不多見，但在制度上的“潛歧視”，則可能加劇，最終會(huì)通過(guò)簽證辦理難度提升等方面體現(xiàn)出來(lái)。

　　她認(rèn)為，在當(dāng)前移民政策環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境不利的情況下，華人應(yīng)聘者更應(yīng)該換個(gè)角度來(lái)思考問題。不要停留在思考“華人身份”如何“不被歧視”的層面上，而應(yīng)該積極主動(dòng)地思考如何將“華人”背景和“中國(guó)”背景作為自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)來(lái)“推銷”。

　　“作為一個(gè)擁有英文和中文雙語(yǔ)背景，同時(shí)又熟悉中國(guó)商業(yè)文化的華人應(yīng)聘者，對(duì)一些希望到中國(guó)開拓市場(chǎng)的西方公司是具有極大吸引力的。華人應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)突出自己的優(yōu)勢(shì)，成功推銷自己”，她說(shuō)。

　　Eric也坦言，華人和歐盟國(guó)家的應(yīng)聘者相比，比較不利的一點(diǎn)是需要辦理工作簽證，隨著英國(guó)移民簽證政策的收緊，這個(gè)方面會(huì)成為一個(gè)不利因素。但他認(rèn)為，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，越來(lái)越多的銀行、金融機(jī)構(gòu)和西方企業(yè)，希望到中國(guó)去拓展業(yè)務(wù)，因此對(duì)于熟悉中國(guó)商業(yè)環(huán)境的華人求職者的需求越來(lái)越大，從這個(gè)層面上，華人可以做得比其他人更好。

　　李女士建議，華人應(yīng)聘者可以將求職的重點(diǎn)集中于兩個(gè)領(lǐng)域：“一個(gè)是在中國(guó)有投資和業(yè)務(wù)的西方企業(yè)，另一個(gè)是在英國(guó)有投資和業(yè)務(wù)的中國(guó)企業(yè)，‘雙語(yǔ)’背景可能成為當(dāng)前英國(guó)留學(xué)生們求職的突破點(diǎn)?！?/p>

　　綜上所述，雖然目前英國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但是只要認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)，懂得推銷自己并不斷提高實(shí)踐能力，在英國(guó)留學(xué)的朋友們還是有很多機(jī)會(huì)成功就業(yè)的，希望大家不要放棄，堅(jiān)持下去必將看到曙光。

　　眾所周知，由于金融危機(jī)的打擊，近年來(lái)英國(guó)國(guó)內(nèi)的就業(yè)狀況十分嚴(yán)峻，許多英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都找不到合適的工作。那么，在英國(guó)留學(xué)和生活的華人求職狀況又如何呢?

　　據(jù)英國(guó)《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國(guó)華人求職的最大“軟肋”其實(shí)并非成績(jī)和學(xué)歷，而反而是一種“Overqualified”現(xiàn)象(直譯為資歷“過(guò)高”，文中以“過(guò)立廢”指稱這種現(xiàn)象，意為過(guò)猶不及、資歷過(guò)高立即“作廢”)。

　　“過(guò)立廢”(Overqualified)現(xiàn)象，即指求職者擁有的學(xué)歷或資歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了目前可能找到的工作職位需要的學(xué)術(shù)水平，給人難以“低就”或難以為雇主長(zhǎng)期工作下去的印象。與此同時(shí)，他們中的一部分人，在擁有高學(xué)歷、較高學(xué)術(shù)水平的同時(shí)，卻缺乏工作所需的最基本實(shí)務(wù)技能，形成了一種“眼高手低”的狀況，讓雇主望而卻步。

　　接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士指，“過(guò)立廢”現(xiàn)象，已成為許多華人在英國(guó)留學(xué)后求職失敗的重要原因。

　　由于英國(guó)政府在公共部門大裁員和削減公共開支，同時(shí)畢業(yè)生大量涌入就業(yè)市場(chǎng)，求職競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。根據(jù)The Association of Graduate Recruiters(畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì))對(duì)畢業(yè)生市場(chǎng)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，現(xiàn)在已出現(xiàn)69名畢業(yè)生爭(zhēng)奪1個(gè)工作職位的狀況，這將導(dǎo)致四分之三的雇主在篩選申請(qǐng)者時(shí)，會(huì)要求其本科成績(jī)至少達(dá)到“2：1”的水平。

　　但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從目前英國(guó)留學(xué)華人求職者的情況來(lái)看，這個(gè)要求學(xué)位成績(jī)達(dá)到“2：1”的現(xiàn)象，并不會(huì)帶來(lái)較大沖擊。反而是對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)的“過(guò)度闡釋”，可能帶來(lái)一些“誤導(dǎo)”的危險(xiǎn)，或會(huì)進(jìn)一步加固華人“重文憑”的傳統(tǒng)觀念，讓華人在求職之路上與現(xiàn)實(shí)情況“南轅北轍”。

　　勿誤讀“雇主要求2：1學(xué)位”現(xiàn)象

　　專為華人求職提供專業(yè)咨詢的Mandarin Consultant公司首席執(zhí)行官Carrie Waley女士，在接受《英中時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“近期媒體大量報(bào)道‘大多數(shù)雇主都要招2:1以上學(xué)位’的畢業(yè)生，但希望華人不要誤讀為‘沒有取得2:1以上成績(jī)的求職者就完全沒有機(jī)會(huì)’，而自動(dòng)放棄。事實(shí)上，根據(jù)我們的了解，今年P(guān)WC(普華永道，“國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”之一)等大公司，反而開始將對(duì)學(xué)位成績(jī)的要求放寬到了2:2?！?/p>

　　Carrie Waley認(rèn)為，盡管很多公司在第一輪篩選時(shí)提高了對(duì)成績(jī)的要求，但是總體來(lái)說(shuō)西方人事觀念更看重“綜合能力”的大方向沒有改變，尤其是一些排名靠前的大公司，不會(huì)僅看學(xué)術(shù)成績(jī)而錯(cuò)過(guò)具有潛力的人才?！皩W(xué)術(shù)成績(jī)只是在第一輪填表時(shí)會(huì)發(fā)揮作用，一些大公司放寬對(duì)學(xué)術(shù)成績(jī)的要求，是希望讓更多的求職者能拿到面試的機(jī)會(huì)。公司完全可以通過(guò)后面幾輪面試了解到應(yīng)聘者的其他素質(zhì)和潛力。”

　　與英國(guó)公共領(lǐng)域進(jìn)入就業(yè)寒冬的情況相反，金融、銀行、財(cái)會(huì)等行業(yè)近日傳出了復(fù)蘇的利好消息。據(jù)招聘公司High Fliers的調(diào)查數(shù)據(jù)，在這些行業(yè)的畢業(yè)生職位將增加18%，而起薪也將升至29，000英鎊每年。

　　Carrie Waley向記者透露了其公司所掌握的最新職位信息：“今年工作職位將會(huì)增加的行業(yè)包括：工程、IT、酒店業(yè)、旅游業(yè)、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)及金融服務(wù)業(yè)”，她表示：“其中KPMG(畢馬威，‘國(guó)際四大會(huì)計(jì)師’事務(wù)所之一)的職位需求增加了25%，Accenture(埃森哲，跨國(guó)咨詢公司)今年在英國(guó)將增加100個(gè)‘商業(yè)管理顧問’的畢業(yè)生職位，而IBM今年計(jì)劃在英招收的畢業(yè)生職位為150名至200名，比去年增加了一倍?！?/p>

　　不過(guò)，曾先后任職于法國(guó)投資銀行、麥肯錫，現(xiàn)任Empire Alliance Group首席執(zhí)行官及常務(wù)董事的Eric Corsaletti-Delgado de Rothschild，卻向記者坦言：“對(duì)于金融行業(yè)高端職位的申請(qǐng)者，大多數(shù)雇主一直都要求成績(jī)達(dá)到‘First Class’(一等)，甚至還會(huì)要求有碩士或MBA以上的學(xué)歷。從這個(gè)角度來(lái)看，今年的形勢(shì)與往年相比，并沒有發(fā)生太大變化?！?/p>

　　Empire Alliance Group的會(huì)計(jì)及金融培訓(xùn)主管李女士(ACCA)向記者表示：“對(duì)于那些成績(jī)不理想，也非名校畢業(yè)的英國(guó)留學(xué)華人學(xué)生，現(xiàn)在也并不是沒有機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是要清楚定位自己，尋找更寬的‘路子’來(lái)求職?？梢韵韧ㄟ^(guò)一些培訓(xùn)和實(shí)習(xí)來(lái)跨出第一步，作為找到好工作的過(guò)渡。”

　　英國(guó)留學(xué)學(xué)生在英求職“過(guò)立廢”現(xiàn)象普遍

　　李女士認(rèn)為目前在華人求職者中“過(guò)立廢”的現(xiàn)象較為普遍。她以會(huì)計(jì)行業(yè)為例進(jìn)行了說(shuō)明：“很多想要進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的華人，都在讀ACCA等資格認(rèn)證課程。但一些華人之前沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)ACCA的過(guò)程中也只是單純備考，沒有去尋找一些實(shí)踐機(jī)會(huì)，導(dǎo)致讀完之后還是不能上手。”

　　李女士認(rèn)為，其實(shí)ACCA等資格認(rèn)證，相對(duì)于大多數(shù)會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是很高水平的資格認(rèn)證，但很多人因?yàn)閷?shí)務(wù)不過(guò)關(guān)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，依然很難找到工作，這就是一種‘Overqualified’現(xiàn)象。華人看重學(xué)歷，這本無(wú)可厚非，但如果只是單純追求文憑，寧愿花大量的金錢和時(shí)間去拿一個(gè)文憑，也不愿意花精力去進(jìn)行更實(shí)用的實(shí)務(wù)培訓(xùn)或工作實(shí)踐，則只能是與成功求職的目標(biāo)背道而馳。”

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