2017年加拿大新移民求職面面觀：薪酬、職位、面試入職全分析

聯(lián)邦財(cái)長(zhǎng)費(fèi)拉逖于2月公布2014年度財(cái)政預(yù)算案的重點(diǎn)之一，便是加強(qiáng)技能培訓(xùn)以促進(jìn)就業(yè)。

失業(yè)率由新高回落

加國(guó)統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告指出，去年12月流失了46,000個(gè)職位，失業(yè)率高達(dá)7.2%，是多年來首次超過美國(guó)的失業(yè)率;但好消息是，今年一月新增了29,000份工作，失業(yè)率回落0.2%至7%。

50,500份職位增長(zhǎng)主要來自全職工作，受惠行業(yè)包括運(yùn)輸、倉務(wù)、金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和租賃、醫(yī)療保健、社會(huì)福利等。

失業(yè)率最低的省份是沙省(4.3%)和亞省(4.6%)，最高的是紐芬蘭省(12%)和愛德華皇子島(11.3%)。

面對(duì)前景審慎樂觀

國(guó)民對(duì)今年的就業(yè)市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)，普遍採(cǎi)取審慎樂觀的態(tài)度。一項(xiàng)由益普索(Ipsos-Reid)進(jìn)行的加國(guó)勞工趨勢(shì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接近一半被訪者對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的信心程度跟去年相若，約25%的信心較前更高。

管理和行政人員以及35歲以下年輕人的信心度顯著較高。亞省和卑詩省的信心也大幅高于東岸和魁省;約叁成受訪者表示，他們計(jì)劃在今年尋找新工作。

接近九成被訪者預(yù)期，公司的財(cái)政表現(xiàn)較去年更佳，并希望薪金能向上調(diào)。超過一半期望今年加薪，其中以魁省和亞省的信心程度最高。

雇主為了達(dá)成公司成功的愿景，對(duì)員工的要求將會(huì)更高，例如期待生產(chǎn)率提高、在接近或低于去年的財(cái)政預(yù)算下，爭(zhēng)取更佳的業(yè)績(jī)、把新的任務(wù)視為日常工作的一部份。

同樣，僱員也希望僱主善待他們，包括：以更佳或金錢的獎(jiǎng)勵(lì)來表揚(yáng)他們出色的表現(xiàn)、工作和生活取得平衡、更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)他們工作的滿足感。

國(guó)民平均加薪2.6%由合益諮詢公司(Hay Group)進(jìn)行的全國(guó)性調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年僱員平均加薪2.6%。從事石油和天然氣的增幅最大(4%)，服務(wù)、化學(xué)制品、公用事業(yè)等行業(yè)緊隨其后，全部超過國(guó)家的平均水平。

增幅最低的行業(yè)是零售、耐用消費(fèi)品、林業(yè)和造紙業(yè)等。這些預(yù)測(cè)反映出，本國(guó)對(duì)能源工業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)需求殷切，無怪乎紐芬蘭省、沙省和亞省的薪金增幅均在3.2%-4%之間，其他省份則在2.1%-2.6%之間，低于國(guó)家的平均數(shù)。

五類職位極需填補(bǔ)

加國(guó)職業(yè)預(yù)測(cè)系統(tǒng)(Canadian Occupational Projection System, COPS)和人力資源及技能發(fā)展部(Human Resources and Skills Development Canada, HRSDA)預(yù)測(cè)，以下五大行業(yè)的前景一片光明，大量的職位空缺極需填補(bǔ)：

1、註冊(cè)護(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)：就業(yè)增長(zhǎng)和替換需求最高的行業(yè)。

2、醫(yī)療保健經(jīng)理、中小學(xué)、專澳際育和職業(yè)培訓(xùn)行政人員、校長(zhǎng)、社會(huì)、社區(qū)和懲教服務(wù)經(jīng)理：遠(yuǎn)至2020年，其煺休率及平均周薪屬最高的領(lǐng)域之一，而且就業(yè)增長(zhǎng)強(qiáng)勁。

3、醫(yī)療技師和技術(shù)員(牙科護(hù)理除外)，包括醫(yī)務(wù)化驗(yàn)師和技術(shù)員、動(dòng)物保健技術(shù)員、醫(yī)療放射技師等：屬最低失業(yè)率的領(lǐng)域之一。由于醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備不斷更新，助長(zhǎng)技師和技術(shù)員的需求。

4、建筑師、城市和土地使用規(guī)劃師、土地測(cè)量師：因煺休潮而出現(xiàn)大量的職位空缺及近期的勞工短缺問題。

5、建筑經(jīng)理、住宅房屋建筑工人和翻新工人、運(yùn)輸經(jīng)理：因煺休問題令建筑及運(yùn)輸行業(yè)的管理層空缺，有待填補(bǔ)。建筑業(yè)方面，非住宅房屋的投資推動(dòng)新增職位，如興建魁省的水電大壩、安省的核電廠、亞省的油砂及輸油管等能源項(xiàng)目。

加國(guó)轉(zhuǎn)知識(shí)型經(jīng)濟(jì)

許多研究作出預(yù)警，本國(guó)在未來因數(shù)以百萬計(jì)的嬰兒潮達(dá)到煺休年齡，而出現(xiàn)大規(guī)模技術(shù)工人的短缺。

與此同時(shí)，本國(guó)已過渡到「知識(shí)型經(jīng)濟(jì)」(knowledge economy)，即是有賴訓(xùn)練有素、受過高等教育的勞工，去創(chuàng)造增值的產(chǎn)品和服務(wù)，至于那些沒有足夠技能的一群，將會(huì)面臨失業(yè)。

加拿大商會(huì)(The Canadian Chamber of Commerce)估計(jì)，兩年后將有55萬非技術(shù)性工人難以尋找工作，至2023年更衝破100萬;兩年后熟練職位空缺約150萬，到2023年會(huì)增至260萬。

本國(guó)迫切需要工程師、醫(yī)療人員和熟練技工，然而，不少學(xué)生無視就業(yè)市場(chǎng)的需求，仍然追求藝術(shù)和人文科學(xué)等學(xué)位，無怪乎失業(yè)率未能低于7%(年輕人的失業(yè)率約13.5%)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為「技術(shù)錯(cuò)配」。

此外，人力資源及技能發(fā)展部稱，雖然本國(guó)提供優(yōu)質(zhì)的教育，但接近一半成人的讀寫能力不足，削弱日常生活及工作能力。

財(cái)政預(yù)算助長(zhǎng)就業(yè)

聯(lián)邦財(cái)長(zhǎng)費(fèi)拉逖于2月份公布2014年度財(cái)政預(yù)算案的重點(diǎn)之一，便是加強(qiáng)技能培訓(xùn)以促進(jìn)就業(yè)。鑒于本國(guó)(尤其是亞省和沙省)對(duì)熟練技工的渴求，聯(lián)邦政府計(jì)劃創(chuàng)造加國(guó)學(xué)徒貸款計(jì)劃(Canada Apprentice Loan)來滿足勞工市場(chǎng)所需。

學(xué)徒參加「紅標(biāo)」(Red Seal)證書的資格培訓(xùn)，便可申請(qǐng)每期最高$4,000的免息貸款;政府預(yù)計(jì)每年投放超過一億元，作為幫助約26,000學(xué)徒之用。

此外，還有好幾個(gè)就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，其中一個(gè)是叁年內(nèi)撥款7,500萬元，幫助小型社區(qū)的失業(yè)長(zhǎng)者尋找工作。

去年預(yù)算案中提及的加國(guó)就業(yè)津貼計(jì)劃(Canada Jobs Grant)將于今年4月1日實(shí)行，藉此鼓勵(lì)國(guó)民參與熟練技工行業(yè)，確保培訓(xùn)與就業(yè)機(jī)會(huì)相符，尤其是那些技術(shù)錯(cuò)配及勞工短缺的領(lǐng)域。

相信無論是政府、在職者或求職者都希望：經(jīng)濟(jì)漸轉(zhuǎn)好、職場(chǎng)需求增、人人有工作。

知己知彼 入職在望

新移民不大了解本地的勞工市場(chǎng)，加上語言、文化等障礙，不容易尋獲第一份工作，應(yīng)善用各省市當(dāng)?shù)刂J詢服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供各類的就業(yè)服務(wù)，認(rèn)識(shí)求職的步驟。

主流公司一般認(rèn)為華人是勤力、盡責(zé)的好雇員，這種「典型的固定形象」對(duì)新移民尋找工作非常有利。

各類就業(yè)服務(wù)

通常各省市都有當(dāng)?shù)氐闹J詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，以安省多倫多華諮處為例，他們提供各類的就業(yè)服務(wù)，有助新移民認(rèn)識(shí)求職的步驟：

1、評(píng)估服務(wù)：就業(yè)專家會(huì)替客戶進(jìn)行評(píng)估，讓他們明白自己的狀況、所需的培訓(xùn)或服務(wù)、職業(yè)的選擇、入行的途徑，為求職者訂立短期目標(biāo)。

2、撰寫履歷：撰寫一份符合準(zhǔn)僱主要求、又能表達(dá)個(gè)人真實(shí)水平的履歷，對(duì)求職者固然非常重要。

因此，好些新移民以為有了一份出色的履歷已是勝劵在握(甚至找專人代勞);但假如在面試現(xiàn)場(chǎng)，申請(qǐng)人的英語會(huì)話表現(xiàn)跟書寫履歷的文字水平落差太大的話，到頭來還是會(huì)失去入職的機(jī)會(huì)。

3、面試準(zhǔn)備：學(xué)習(xí)面試對(duì)答的技巧。

4、強(qiáng)化語言培訓(xùn)(Enhanced language training)：為有志在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的人士而設(shè)，特別加強(qiáng)會(huì)計(jì)範(fàn)疇的詞匯(vocabulary)、術(shù)語(terminology)等的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用，是一個(gè)極為實(shí)用的培訓(xùn)課程。

5、良師益友計(jì)劃(Mentorship program)：讓新移民跟同樣專業(yè)的義工配對(duì)，使他們可以互通消息，建立友誼和網(wǎng)絡(luò)，是一個(gè)非常受歡迎的項(xiàng)目。

典型固定形象

新移民不乏醫(yī)生、律師、大學(xué)教授等專業(yè)人士，可惜來加后其專業(yè)資格未必被承認(rèn)。只要他們前來中心求助，職員自會(huì)提供本地就業(yè)的法例、獲取專業(yè)證書的要求、發(fā)掘其他行業(yè)等多方面的資訊。

其實(shí)，擁有高等教育及豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人士，假如他們不再重操故業(yè)，愿意接受再培訓(xùn)，相信仍有很多其他的出路，例如醫(yī)生可轉(zhuǎn)當(dāng)註冊(cè)護(hù)士、助產(chǎn)士、?？谱o(hù)理師等相關(guān)或高需求的職業(yè)。

主流公司一般對(duì)華人的印象不錯(cuò)，認(rèn)為他們勤力、盡責(zé)、依從上級(jí)的指示，被視為好僱員。這種「典型的固定形象」(stereotype)對(duì)新移民尋找工作，特別是第一份工非常有利。要知道，縱然一個(gè)人的學(xué)歷或才干多么優(yōu)秀，都必須有機(jī)會(huì)始可讓他們將才能發(fā)揮出來。

今天中國(guó)經(jīng)濟(jì)紅火，想跟中國(guó)人做生意、開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的主流公司不知凡幾，就算在本地，華人市場(chǎng)的潛力亦絕不能小覷，因此，對(duì)華裔員工有一定的需求。當(dāng)然，基本的英語操作能力仍是不容或缺的。

提高英語水平

在某些獲批的移民夫婦當(dāng)中，通常主要申請(qǐng)人(main applicant)的教育水平和技能平均不錯(cuò)，但另一半的英語能力則不一定能達(dá)標(biāo)。

由聯(lián)邦政府資助的新移民語言課程(Language Instruction for New Comers,LINC)，適合來加少于五年、尚未成為公民的人士免費(fèi)報(bào)讀。

申請(qǐng)者先要接受語文水平測(cè)試，界定擬修讀的級(jí)別。華諮處周一至六、從早到晚都有舉辦此課程，兼?zhèn)渫袃悍?wù)，令育養(yǎng)幼兒的婦女也可專心上課，自我增值。

不宜固步自封

不少新移民選擇在多倫多、溫哥華等地定居，著眼點(diǎn)在于那裡有數(shù)以十萬計(jì)的華人，已形成一個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)(micro-economy)，不懂英語也可以生存的優(yōu)勢(shì)。

不過，要是他們長(zhǎng)期固步自封，不愿意進(jìn)修英語的話，那就只能一直留在華人社區(qū)，從事較低下層或體力勞動(dòng)的工作，無法融入主流社會(huì)。

前幾年亞省經(jīng)濟(jì)蓬勃，就業(yè)空缺多，政府提供好些優(yōu)惠政策，吸引新移民到當(dāng)?shù)匕l(fā)展?，F(xiàn)今的政策方向有變，新移民反而選擇到小市鎮(zhèn)安居樂業(yè)。

其實(shí)，不論是新移民還是移居多年的公民，都應(yīng)該保持開明、彈性處事的態(tài)度，千萬別固執(zhí)地只選在華人聚居的地區(qū)生根，不妨嘗試到其他地方發(fā)展。

例如某跨國(guó)企業(yè)在哈里法斯有職位空缺，我曾鼓勵(lì)求職者不要固執(zhí)地留守本地，放開胸襟接受新挑戰(zhàn)，或許他們會(huì)喜愛當(dāng)?shù)氐募儤闵钅?即或不然，待累積更多的工作經(jīng)驗(yàn)，日后自可轉(zhuǎn)回大城市工作。

好些在電腦專業(yè)工作多年的人士說，年過50之后難以追趕科技的變化，感到非常吃力，需要轉(zhuǎn)換另一個(gè)工作環(huán)境。

事實(shí)上，無論是哪個(gè)行業(yè)的從業(yè)員，未必會(huì)一輩子做同一份工作。故此，大家應(yīng)瞭解就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，檢視和發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，不斷自我增值，接受再培訓(xùn)，善用可轉(zhuǎn)移的技能(transferable skills)及社區(qū)資源，在這個(gè)變化莫測(cè)的世代作好隨時(shí)變通的準(zhǔn)備。

就業(yè)專家教路：長(zhǎng)勝之道在于正面心態(tài)

本國(guó)的勞工市場(chǎng)持續(xù)改變，致令就業(yè)人士不停轉(zhuǎn)換工作，甚或?qū)I(yè);所以每個(gè)人都應(yīng)該未雨綢繆，在自己感興趣的領(lǐng)域，計(jì)劃未來的事業(yè)發(fā)展。

此外，對(duì)任何機(jī)會(huì)都當(dāng)抱著開放的態(tài)度、時(shí)刻留意勞工市場(chǎng)的走勢(shì)，且要立志成為終生學(xué)習(xí)的人，不單擁有可轉(zhuǎn)移的技能，還要在技術(shù)方面不斷更新。長(zhǎng)勝之道，在于常常保持樂觀的心境-正面的心態(tài)有助你在勞工市場(chǎng)多變的環(huán)境中，順利過渡。

探索定位找理想工作

對(duì)有志尋找理想工作卻不知如何定位的人士來說，一般可通過三方面達(dá)成目的：

1、自我評(píng)估：以個(gè)人喜好、性格、價(jià)值觀等作指標(biāo)，配對(duì)出理想的工作。

2、網(wǎng)上資源：那些未能抽空參加求職工作坊的人士，不妨利用網(wǎng)上資源，如goplaceswithdan.com，通過一系列關(guān)于技術(shù)、能力和學(xué)習(xí)偏向的問答，系統(tǒng)會(huì)為他們作出一些適合的職業(yè)推薦。

加拿大人力資源和技能發(fā)展部(Human Resources and Skills Development Canada)提供的國(guó)家職業(yè)分類(National Occupation Classification, NOC)指南，也是十分有效的工具，內(nèi)裡詳列每個(gè)職業(yè)的簡(jiǎn)介、要求、機(jī)會(huì)所在等資料。

3、專業(yè)評(píng)估：透過就業(yè)專家的專業(yè)評(píng)估，幫助自己瞭解個(gè)人長(zhǎng)處、價(jià)值觀、自信心、興趣等自我認(rèn)知，也認(rèn)識(shí)勞工市場(chǎng)的需要、個(gè)人尋找工作的障礙，以及定出實(shí)際的求職目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。

著重加拿大工作經(jīng)驗(yàn)

一名剛從大學(xué)畢業(yè)的女孩，申請(qǐng)醫(yī)院醫(yī)學(xué)研究助理一職，因缺乏「加拿大經(jīng)驗(yàn)」(Canadian experience)而不獲聘用。院方招聘團(tuán)隊(duì)提議她到醫(yī)院當(dāng)義工，藉此取得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)后，再嘗試遞交申請(qǐng)表。

另一名女孩，申請(qǐng)職業(yè)治療師助理一職，雖然她從沒有正式的受薪工作，卻擁有豐富的義工經(jīng)驗(yàn)，加上懂得多國(guó)語言，形成非常有利的條件，結(jié)果，她很快便找到第一份正職。

大部份(尤其是專業(yè)範(fàn)疇的)僱主都要求僱員具備「加拿大經(jīng)驗(yàn)」。其實(shí)，透過實(shí)習(xí)、修讀Co-op課程、當(dāng)義工等途徑，便可以累積到加國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)。

避免落入求職的誤區(qū)

求職者常犯的錯(cuò)誤，就是不知道自己想要的是甚么，或是太過著急抓緊一份工作，因此，無論碰到的機(jī)會(huì)是好是壞，都會(huì)立刻接受。

其實(shí)，他們應(yīng)先到求職中心進(jìn)行評(píng)估，以及利用各類的就業(yè)服務(wù)，藉以找到一份真正適合自己的工作。若能在個(gè)人感興趣的領(lǐng)域發(fā)展，事業(yè)成功的機(jī)會(huì)肯定大增。

面試要有準(zhǔn)備及正面

求職者該利用互聯(lián)網(wǎng)搜索資料的優(yōu)勢(shì)，在面試前做足準(zhǔn)備工夫，如瀏覽該公司的網(wǎng)頁，認(rèn)識(shí)其營(yíng)運(yùn)理念和發(fā)展方向等，正所謂「知己知彼，百戰(zhàn)百勝」。

一名兼職圖書管理員，不但擁有相關(guān)學(xué)歷，并且經(jīng)驗(yàn)豐富，可是在申請(qǐng)全職職位時(shí)，卻落選了。

跟她作事后檢討時(shí)發(fā)現(xiàn)，失敗主因是她的態(tài)度出了問題-在面試時(shí)掉以輕心，不大重視本身的工作崗位，例如在面試時(shí)問她：「你會(huì)如何幫助一個(gè)有語言障礙的人?」她的回答竟是「不知道」，結(jié)果可想而知。

面試時(shí)，僱主每每會(huì)詢問求職者對(duì)前僱主的評(píng)價(jià)，或離開塬本工作的塬因等;求職者應(yīng)該正面作答，因?yàn)閮l主十分著重僱員處理問題的素質(zhì)，以及個(gè)人的職業(yè)操守。

因此，應(yīng)盡量避免對(duì)前僱主作出種種負(fù)面的批評(píng);須知道，他們不在現(xiàn)場(chǎng)，難以斷定事件的真?zhèn)?，何況可能當(dāng)事人才是滋事分子，新僱主更不希望自己日后有機(jī)會(huì)成為評(píng)擊對(duì)象，故此往往不予錄用。

安省的第二事業(yè)計(jì)劃

本國(guó)聯(lián)邦政府和省政府分別推行不同措施來增加國(guó)民的就業(yè)率。

例如安省政府于2008年6月起，實(shí)施「第二事業(yè)計(jì)劃」(Second Career Program)，參加者必須是下崗的失業(yè)人士，經(jīng)由就業(yè)專家進(jìn)行評(píng)估后，若符合資格(eligibility)、適合(suitability)、經(jīng)濟(jì)需要(以去年煺稅收據(jù)為證明)這叁項(xiàng)條件者，政府便會(huì)給予最高$28,000作為再培訓(xùn)之用，金額可補(bǔ)助、書簿、交通、生活等開銷，目的是使他們?nèi)蘸笥凶銐虻募寄埽靡赞D(zhuǎn)型到高需求的行業(yè)工作。

這個(gè)計(jì)劃對(duì)低學(xué)歷、低技能的人士非常有效，要是他們沒有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可能就會(huì)面臨長(zhǎng)期失業(yè)的困境。

入行面面觀，重新出發(fā)

塬是機(jī)械工程師的小張，從國(guó)內(nèi)移民到加國(guó)已經(jīng)半年了，本以為很容易在此找回本行工作;剛抵埠就已匆匆發(fā)出50多份履歷表，只是杳無音訊，自信心也開始動(dòng)搖。

直至遇到在此住上10年的同鄉(xiāng)，小張即時(shí)訴苦說，在國(guó)內(nèi)多年都沒發(fā)過求職履歷，每次過檔都只用人事、不靠履歷，如今一把年紀(jì)還得為生活張羅。

同鄉(xiāng)醒目地問：「你不是還拿之前那份履歷表出來申請(qǐng)工作吧?」同鄉(xiāng)一言驚醒小張。噢!那份被他視作「寶物」珍藏的履歷表，真的早已過時(shí)了。

于是，小張把自己的資料更新整理，并附上近年透過進(jìn)修和培訓(xùn)取得的專業(yè)證書副本。他每天發(fā)出10封求職信，一個(gè)星期后便接到面試通知，更有機(jī)會(huì)到幾間大企業(yè)應(yīng)徵;三個(gè)月后，小張如愿以償，找到理想的職位。

做足工夫

工商管理系畢業(yè)的文芳，踏出校門，自信滿滿地為求職定下一套策略：

設(shè)定目標(biāo)：列出意愿，設(shè)定想要入職的公司和企業(yè)，不作無的放矢，每日最少發(fā)出5封求職信。

預(yù)備履歷：要在眾多申請(qǐng)人中脫穎而出，一份別出心裁的履歷少不了，除了基本的學(xué)業(yè)資料外，還加上個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)、興趣、參與的活動(dòng)等。

面試準(zhǔn)備：做足預(yù)備工夫，包括自己的專業(yè)表現(xiàn)、有關(guān)公司的背景資料、營(yíng)業(yè)方針、未來動(dòng)向......面試時(shí)，要讓主管感受到你希望加入的熱誠(chéng)，大方得體的衣著絕對(duì)可以為形象加分。

文芳的努力沒有白費(fèi)，在短短四個(gè)月便找到和學(xué)科有關(guān)的工作。

義工入門

采妮在國(guó)內(nèi)時(shí)，是一名專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師。來加以后立刻發(fā)信求職，亦托朋友介紹工作，可惜久候多時(shí)，也苦無門路;而被拒理由多是 overqualified (資歷過高)及欠缺 Canadian experience (加拿大工作經(jīng)驗(yàn))。

后經(jīng)友人推薦，采妮來到一家會(huì)計(jì)師樓當(dāng)義工;半年之后，公司看上她的文化背景、語言優(yōu)勢(shì)、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，以及她良好的工作態(tài)度，正式聘請(qǐng)她為全職員工，專責(zé)處理與中國(guó)往來的客戶。

采妮的實(shí)際體會(huì)是：做義工賺到的不是薪酬，而是經(jīng)驗(yàn)、人脈和工作機(jī)會(huì)。

技術(shù)性移民配對(duì)職位空缺

聯(lián)邦政府提議于2015年推出一項(xiàng)新的移民政策-把技術(shù)性移民跟職位空缺配對(duì)。這個(gè)新計(jì)劃分兩個(gè)階段進(jìn)行：

(一)準(zhǔn)移民表示前來加國(guó)的興趣后，便要回答一系列有關(guān)專業(yè)技能、教育、語言能力等問題。

(二)看看他們的技能是否符合省、地方、僱主等的勞工需要。換句話說，省府跟僱主都可以接觸和使用這個(gè)「就業(yè)數(shù)據(jù)庫」(employment database)。

在技術(shù)移民的申請(qǐng)過程中，僱主將會(huì)扮演一個(gè)重要的角色，例如運(yùn)用數(shù)據(jù)庫、進(jìn)行面試、確定適合的人選。

配對(duì)成功后，入選的技術(shù)移民才會(huì)被邀請(qǐng)申請(qǐng)成為永久居民。政府預(yù)期整個(gè)程序于六個(gè)月內(nèi)完成。

若有人不肯做工 就不可吃飯

對(duì)每個(gè)人來說，工作都是必須的。其中最現(xiàn)實(shí)的塬因，是工作可以換來生活所需。更直接的說法是：有工作便有薪酬，有薪酬就有飯吃。

移民面對(duì)的第一大關(guān)，就是如何闖進(jìn)職場(chǎng)、樂業(yè)而安居。專業(yè)人士都能提供各種指引，可以讓初來乍到的人，調(diào)校自己的職場(chǎng)方位，朝向目標(biāo)進(jìn)發(fā)。這些意見，甚具參考價(jià)值，在人生路不熟的國(guó)家裡，確能有助踏上展業(yè)之途。

然而，置身陌生地方，有人仍然會(huì)執(zhí)著于昔日職場(chǎng)裡的光華，不容易卸下身段，去屈就于一些酬勞與職位都較前卑微的工作。

又或者，有人會(huì)認(rèn)為新工作過于辛苦，勞碌形役，實(shí)屬刻薄自己。又或者，有人甚至逃避工作，不去積極面對(duì)挑戰(zhàn)，寧可做個(gè)逃兵，自職場(chǎng)中棄甲遁隱。凡此種種，都會(huì)構(gòu)成苦澀、悔怨、憤懣的負(fù)面情緒，以致終日展不開眉。

我們認(rèn)同人人必須工作，因?yàn)槲┯泄ぷ?，才可以讓我們看到自己在社?huì)上的存在價(jià)值。對(duì)于工作，我們絕對(duì)同意職業(yè)無分貴賤之說。事實(shí)是，除了一些值得商榷的偏門行業(yè)以外，凡工作都是神圣的。

其實(shí)，每份正行正業(yè)的工作，對(duì)人類都有貢獻(xiàn)。不肯做工的無業(yè)之徒，其實(shí)就是「白吃人的飯」。這些沒有貢獻(xiàn)的人，苛嚴(yán)一點(diǎn)來說，就是掠奪別人勤勞的成果，白佔(zhàn)社會(huì)資源。

正行工作，不管甚么職位，都總是有意義的，強(qiáng)如飽食終日或群居終日。莫嫌新職場(chǎng)事事不遂心，總要敬業(yè)樂業(yè)，就且循序漸進(jìn)吧;有工作，就勤勤快快去做，兢兢業(yè)業(yè)去做。工作之后，每吃進(jìn)嘴裡的一口飯，都是可口，都是香甜的。