能給你多加600分的LMIA到底怎么回事？

2015年1月聯(lián)邦移民部實(shí)施快速通道計(jì)劃后，持有省政府提名信或者LMIA的申請(qǐng)人可以獲得600分的加分，可以說(shuō)是成功申請(qǐng)移民的一大法寶。那么LMIA是什么?怎么申請(qǐng)?需要注意什么?本文給你詳細(xì)解答!

一、什么是LMIA

LMIA即Labour Market Impact Assessment(勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響評(píng)估)是有加拿大勞動(dòng)力部門作出的評(píng)估報(bào)告，以評(píng)斷用人企業(yè)是否具有雇傭外國(guó)人的需要以及能力。在本國(guó)就業(yè)市場(chǎng)無(wú)法滿足企業(yè)需要時(shí)候，雇主可以雇傭外國(guó)員工。

通俗點(diǎn)就是說(shuō)，加拿大的雇主如果需要招聘臨時(shí)外國(guó)勞工，便必須先向就業(yè)及發(fā)展部門遞交LMIA的申請(qǐng)，如果能夠得到其簽發(fā)的正面批文，則可以憑此批文協(xié)助臨時(shí)外國(guó)勞工辦理工作簽證，令其可以來(lái)到加拿大為雇主工作。

而持有LMIA的申請(qǐng)人同時(shí)可以在快速通道(Express Entry)系統(tǒng)中獲得600分加分。而最新的抽簽結(jié)果顯示申請(qǐng)人需獲得400多分即可受邀請(qǐng)申請(qǐng)移民。因此LMIA的重要性是不容小覷的。

新的LMIA體系從2014年6月開(kāi)始生效。雇主申請(qǐng)LMIA的申請(qǐng)費(fèi)用已經(jīng)從原來(lái)每個(gè)職位$275上升為每個(gè)職位$1,000加幣，雇主必須通過(guò)信用卡或匯票支付。過(guò)往這類申請(qǐng)是以加拿大國(guó)家職業(yè)代碼(NOC)劃分工種的標(biāo)準(zhǔn)，然而更改后的體系則以雇主向臨時(shí)外國(guó)勞工所提供的工資作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，分為低工資以及高工資兩大類別，另外附加三個(gè)特殊項(xiàng)目，包括農(nóng)業(yè)，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期(如120天聘用限期)等特殊職業(yè)，各自都有不同的申請(qǐng)要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地區(qū)的每小時(shí)工資中位數(shù)便是區(qū)分低工資和高工資兩大類別的指標(biāo)。

二、低技術(shù)類別申請(qǐng)人需注意什么

新的體系為了確保提供低工資職位的用意與職位的臨時(shí)性一致，所以只允許獲得最多一年工作簽證，而且每一年都必須由雇主重新申請(qǐng)LMIA，才能夠申請(qǐng)新的一年的工作簽證。

新的體系同時(shí)限制雇主雇用超過(guò)10個(gè)以上的員工時(shí)，只能有10%比例的臨時(shí)外國(guó)勞工屬于低工資類別。

如果加拿大雇主向臨時(shí)外國(guó)勞工所提供的職位同時(shí)符合以下準(zhǔn)則，就業(yè)及發(fā)展部則不會(huì)受理其LMIA申請(qǐng)：

第一、根據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，如果雇主提供的職位所在地區(qū)的失業(yè)率高于6%。

第二、雇主向臨時(shí)外國(guó)勞工所提供的職位屬于膳宿業(yè)、餐飲業(yè)或零售銷售業(yè)。

第三、雇主向臨時(shí)外國(guó)勞工所提供的職位屬于國(guó)家職業(yè)代碼D類別中某些職位，包括餐飲業(yè)柜臺(tái)服務(wù)員、廚房幫工、清潔人員、收銀員、保安人員，以及初級(jí)生產(chǎn)線員工等等。

三、高級(jí)別崗位是否一定通過(guò)?

如果雇主提供的工資達(dá)到或者超過(guò)各省或地區(qū)每小時(shí)工資中位數(shù)，則被要求提供一份過(guò)渡計(jì)劃。

此計(jì)劃的目的是要確定，如果雇主獲得就業(yè)及發(fā)展部簽發(fā)的正面評(píng)估批文，則需要承擔(dān)招募責(zé)任，繼續(xù)保留現(xiàn)有的加拿大公民及加拿大永久居民雇員或向其提供相關(guān)的培訓(xùn)，并且會(huì)協(xié)助臨時(shí)外國(guó)勞工辦理申請(qǐng)成為永久居民。

當(dāng)雇主獲得正面的評(píng)估批文，則需要馬上實(shí)行其提供的過(guò)渡計(jì)劃，并且必須貫徹于臨時(shí)外國(guó)勞工就業(yè)期間。

如果工作期限有所限制，雇主則可能被允許豁免提供過(guò)渡計(jì)劃，例如：工作期限是120天以內(nèi)的緊急工作崗位，或者工作期限多于120天但少于2年的非經(jīng)常性職位。

LMIA通過(guò)加拿大雇主向加拿大就業(yè)及發(fā)展部門遞交。申請(qǐng)表格以及申請(qǐng)所需的資料都由雇主全權(quán)負(fù)責(zé)。當(dāng)然，如果適用，也需要提供將要受聘的臨時(shí)外國(guó)勞工的基本個(gè)人信息。

按照招聘的職位，可以分為高技術(shù)以及低技術(shù)兩大類別，各自有不同的申請(qǐng)表格及要求。高技術(shù)職位是指國(guó)家職業(yè)代碼當(dāng)中o類，A類以及B類的職業(yè)，通常是專業(yè)，管理級(jí)別以及高科技職位。

低技術(shù)職位是指國(guó)家職業(yè)代碼當(dāng)中C類以及D類的職業(yè)，通常是非管理級(jí)別的低技能以及低收入工作職位。

獲得LMIA的具體要求

1招聘的職位必須是國(guó)家職業(yè)類別當(dāng)中的職位，根據(jù)每一職位的代碼，在加拿大人力銀行(Job Bank)上查找這一職位在雇主所在地區(qū)的平均工資。雇主向臨時(shí)外國(guó)勞工所提供的工資必須能夠達(dá)到相對(duì)應(yīng)的平均工資。人力銀行上的工資數(shù)據(jù)，都會(huì)不定期地發(fā)生變化，因此，雇主提供的工資也應(yīng)有一定的上調(diào)空間。

2在加拿大境內(nèi)刊登最少連續(xù)4周的招聘廣告。廣告的模式包括平面媒體，如報(bào)紙，或者網(wǎng)絡(luò)等等。廣告的發(fā)行不能夠只限制于雇主所在地區(qū)，必須以全國(guó)范圍為基礎(chǔ)。招聘的職位必須是臨時(shí)外國(guó)勞工將要受聘的職位，而且工作職位以及薪酬都必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，廣告的內(nèi)容還應(yīng)該包括：雇主信息，將要受聘的工作地點(diǎn)，工作職責(zé)，工作津貼，技能要求等等。雇主必須提供這一系列廣告的證明文件，當(dāng)中能夠顯示刊登廣告的起止時(shí)間段。雇主需要在最少三個(gè)媒體上刊登招聘廣告，其中一個(gè)必須是加拿大人力銀行。

3除了刊登廣告之外，雇主可以考慮通過(guò)其他途徑進(jìn)行征募，其原則是要證明雇主在加拿大現(xiàn)時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上找不到適合所提供職位的應(yīng)聘者，而需要招聘臨時(shí)勞工。其余的征募還包括：參與招聘會(huì)，與學(xué)校合作并提供實(shí)習(xí)職位，通過(guò)專業(yè)征募中介進(jìn)行招聘等等。

4如果雇主所提供的職位屬于高工資職位，即所提供的工資比雇主所在省份或地區(qū)的每小時(shí)工資中位數(shù)高，則需要提供一份過(guò)渡計(jì)劃來(lái)證明雇主將會(huì)承擔(dān)招募責(zé)任，雇主會(huì)繼續(xù)保留現(xiàn)有的加拿大公民及加拿大永久居民雇員，并且會(huì)協(xié)助臨時(shí)外國(guó)勞工辦理申請(qǐng)成為永久居民。

5雇主遞交LMIA申請(qǐng)時(shí)，必須要附上公司的證明文件，包括商業(yè)登記證明文件，商業(yè)執(zhí)照，最近一年報(bào)稅報(bào)表100、125,以及T2125。如果雇主提供的職位屬于高工資類別，則可能會(huì)在10個(gè)工作天內(nèi)收到就業(yè)及發(fā)展不慕的評(píng)估結(jié)果。