留學(xué)生回國就業(yè)季 如何找工作

留學(xué)國就業(yè)，不用白不用的好資源

不要以為找工作是自己一個(gè)人的活兒，就選擇單打獨(dú)斗。在找工作方面，如果有專業(yè)人士為你指點(diǎn)迷津，往往能夠事半功倍。要知道，國外大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心從來都不是吃素的，但它的服務(wù)幾乎全是免費(fèi)的。很多學(xué)生以為，就業(yè)指導(dǎo)中心就是幫你打磨一下簡歷或是進(jìn)行模擬面試而已。其實(shí)不少院校的就業(yè)指導(dǎo)中心在大一新生一入學(xué)就開始辦講座或是用pizza或燒烤等形式吸引新生關(guān)注，怒刷存在感。就業(yè)指導(dǎo)工作也早在選專業(yè)之前就已經(jīng)開展了。想到畢業(yè)后的工作就迷茫的學(xué)生可以先做一些科學(xué)的職業(yè)問卷來給自己的興趣和方向定位。想找實(shí)習(xí)的學(xué)生可以先來就業(yè)服務(wù)的網(wǎng)站上讀一讀本校對于實(shí)習(xí)項(xiàng)目的政策。特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)是因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷就像是墊腳石，它使象牙塔中的學(xué)生初窺職場、學(xué)習(xí)基本技能、實(shí)踐課堂知識(shí)，為未來的就業(yè)打下基礎(chǔ)，可是即便在美國，不少實(shí)習(xí)崗位是無薪酬的。不過，部分國外高校會(huì)為一些實(shí)習(xí)項(xiàng)目提供補(bǔ)助，如果你不去就業(yè)服務(wù)中心充分了解，就會(huì)和一筆錢擦肩而過。比如在波士頓大學(xué)，目前就有三個(gè)為無薪實(shí)習(xí)提供經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目。

在求職技能方面，一對一咨詢是就業(yè)指導(dǎo)中心普遍提供的服務(wù)。一對一咨詢避免了講座形式下的泛泛而談，學(xué)生可以直接將自己的問題拋給顧問。類似的咨詢可以采取在線模式，也可以面談，只要提前預(yù)約即可。一些大學(xué)還會(huì)安排有著多年工作的校友作為畢業(yè)生的導(dǎo)師，在求職遇到難關(guān)時(shí)，他們便會(huì)根據(jù)自己的職場經(jīng)驗(yàn)給予指點(diǎn)。

人脈是找到理想工作的基礎(chǔ)之一?；谶@一點(diǎn)，一些國外高校的就業(yè)中心會(huì)為學(xué)生提供Networking的好機(jī)會(huì)。所謂networking，就是組織一些社交活動(dòng)幫助你認(rèn)識(shí)更多的人。當(dāng)然，這樣的社交活動(dòng)還隱藏著更多 實(shí)踐 ：直視對方的眼睛、從容不迫地自信地表達(dá)、有力的握手、真誠的聲音、餐桌禮儀、著裝得體，這些細(xì)節(jié)都非常重要。Networking類活動(dòng)的參與者通常包括學(xué)生、校友、公司HR等等。一次見面也許無法促成一份完美的Job Offer，但一些人互加LinkedIn之后，未來也許會(huì)有更多接觸的機(jī)會(huì)。

就業(yè)服務(wù)中心能提供的最棒的資源就是工作機(jī)會(huì)。就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站上會(huì)有企業(yè)校招崗位信息，校園招聘會(huì)也會(huì)給學(xué)生提供和HR面對面的機(jī)會(huì)。一些院校為了促進(jìn)就業(yè)，還會(huì)給企業(yè)倒貼 每雇傭一名畢業(yè)生全職工作，就會(huì)給企業(yè)提供補(bǔ)貼。所以，別把就業(yè)指導(dǎo)中心當(dāng)成 Hello Kitty ，如果能夠好好利用其資源和服務(wù)， offer在手、工作我有 的自信心不難建立。

特別要提及的一點(diǎn)是，臨近畢業(yè)的、打算在留學(xué)國就業(yè)的留學(xué)生時(shí)常面臨簽證和手續(xù)等麻煩，比如生涉及OPT或者H1B等身份問題，生面臨工簽時(shí)間、畢業(yè)三個(gè)月期限等問題，都可以向就業(yè)指導(dǎo)中心或國際學(xué)生中心進(jìn)行咨詢。

除了就業(yè)指導(dǎo)中心能提供的幫助，其實(shí)求職者自己需要做的準(zhǔn)備工作也不少。你的LinkedIn設(shè)置好了嗎?職業(yè)照拍了嗎?簡歷更新了嗎?Cover Letter寫好了嗎?面試總需要套裝或西裝，如果是應(yīng)聘金融、法律等行業(yè)，衣著更要正式。另一些行業(yè)則不需要太過正式，比如創(chuàng)業(yè)公司，穿商務(wù)休閑裝就足夠了。

說到在國外找工作，留學(xué)生總覺得自己劣勢多多：語言能力不如本地人、身份尷尬、少數(shù)族裔，等等。在國內(nèi)成熟的家庭人脈無法復(fù)制到國外，讓一些人覺得找工作只能靠自己。其實(shí)一些留學(xué)論壇和本地華人網(wǎng)站上會(huì)有工作機(jī)會(huì)分享、內(nèi)部推薦分享以及面試經(jīng)驗(yàn)分享，多查、多看、多問是拓展自己就業(yè)信息的好方法。當(dāng)然不能忘記導(dǎo)師的作用，一位靠譜的導(dǎo)師不僅能帶出學(xué)術(shù)成功的學(xué)生，還能順利地利用自己的人脈關(guān)系，幫學(xué)生介紹工作謀出路。

回國就業(yè) 最熟悉的陌生感

伴隨著全球經(jīng)濟(jì) 看中國 的趨勢，不少留學(xué)生選擇回國就業(yè)。從數(shù)據(jù)上也能看出這一點(diǎn)。教育部官方網(wǎng)站3月17日公布2015年度我國出國留學(xué)人員情況。2015年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人，與2014年相比增加4.43萬，增長了12.1%。不過回國就業(yè)前，不少人都處在懵圈狀態(tài)。

有些留學(xué)生回到國內(nèi)才知道自己還沒有辦理《留學(xué)回國人員證明》(用途和辦理方法)。等開始找工作了才發(fā)現(xiàn)自己沒有辦理《海外學(xué)歷認(rèn)證》(用途和辦理方法)。其實(shí)這些材料都應(yīng)該提前準(zhǔn)備充分，以免辦理流程長、影響找工作和入職進(jìn)度。

由于長期在國外生活，國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、薪酬體系、職場規(guī)則等對留學(xué)黨來說都是新鮮名詞，不少人不知道五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容，自己要繳納多少比例，有人想落戶但找不到有名額的單位。在國內(nèi)就讀的大學(xué)生大多在就業(yè)指導(dǎo)課程中接觸過上述內(nèi)容，可留學(xué)黨往往一頭霧水。所以在正式還開始找工作之前，這些信息搜集工作要先做好才行。與之相對的是國內(nèi)職場對留學(xué)生不再 另眼相看 。隨著留學(xué)門檻的降低，許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到， 海龜 不都是人才 至少，沒有海外工作經(jīng)歷的留學(xué)生可能和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么差別。教育部在2014年12月發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》稱，八成海歸月薪低于1萬元。留學(xué)生身價(jià)不符合預(yù)期、回國學(xué)生對自己就業(yè)目標(biāo)定位不明確也是一大問題。去一線城市就業(yè)還是回老家、選什么行業(yè)、從事什么職業(yè)，當(dāng)這些目標(biāo)都不清晰時(shí)，就業(yè)也像無頭蒼蠅一樣亂轉(zhuǎn)。

說到真正找工作的途徑，不妨關(guān)注一些為留學(xué)生提供專門服務(wù)的機(jī)構(gòu)。比如教育部留學(xué)服務(wù)中心每年在3月和10月舉辦春季和秋季留學(xué)英才招聘會(huì)。每屆招聘會(huì)都會(huì)吸引大批留學(xué)生和國內(nèi)國際知名企業(yè)參與，現(xiàn)場不收門票。不用在網(wǎng)絡(luò)上廣撒簡歷四處面試，這可是留學(xué)生和HR面對面交流崗位情況的好機(jī)會(huì)。

找一份理想的工作最重要的仍要看個(gè)人能力。 留學(xué)生 三個(gè)字也許并不能為就業(yè)加持，但留學(xué)經(jīng)歷本身會(huì)變成潛在的資歷，因?yàn)樗_闊了人的眼界和視野，讓學(xué)生在做選擇時(shí)有了不同的起點(diǎn)。

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