中國最需哪類海歸的人才呢?

出國留學，去往國外留學，近年來海歸越來越多了，但是很多小海龜們也都迷茫，一天一個樣的中國現(xiàn)在需要怎樣的人才呢?

根據(jù)調(diào)查，除了我們常見的最好就業(yè)的和最急需的人才，總體來說，中國最急需的三類人才分別是：基礎(chǔ)理論研究人才、高新技術(shù)研發(fā)人才和高層次管理人才。

理論基礎(chǔ)研究人才

基礎(chǔ)理論研究是學術(shù)發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導著實踐活動。引進基礎(chǔ)理論人才是當務(wù)之急，國有企業(yè)在之前的人才引進方針上采取實用優(yōu)先的原則，大批引進實用型人才，卻忽視基礎(chǔ)領(lǐng)域研究方面人才。

而中國想要實現(xiàn)從制造大國向創(chuàng)造大國的角色轉(zhuǎn)變，必須在基礎(chǔ)知識領(lǐng)域加強人才的培養(yǎng)和引進，提高國家自主創(chuàng)新能力。這也是國家軟實力的體現(xiàn)，擁有強大軟實力的國家才真正算得上是一個強國。

據(jù)了解，中國從事基礎(chǔ)理論研究人才的數(shù)量并不少，然而其中能夠做出真正推動人類發(fā)展研究成果的人卻鳳毛麟角。以科學領(lǐng)域為例，目前我國科學理論研究的發(fā)展還很不足，對人類知識的實質(zhì)性貢獻依然十分有限，一個明顯的判斷標準就是教科書中收錄的由中國產(chǎn)出的知識還很少。

理論知識上的欠缺直接限制了中國的自主科技研發(fā)，進而影響經(jīng)濟發(fā)展進程。因此，國家應(yīng)對基礎(chǔ)理論研究的人才給予更多的重視。

高新技術(shù)研發(fā)人才

中國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從上個世紀50年代起步至今，已經(jīng)成為拉動國家和地區(qū)經(jīng)濟增長和社會持續(xù)發(fā)展的火車頭。然而，中國的高新技術(shù)研發(fā)人才缺口始終較大，培養(yǎng)和引進這批人才一直是國家和社會的重要任務(wù)之一。

說到中國如此缺乏高新技術(shù)研發(fā)人才的原因，許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時間內(nèi)完成一系列的指標、任務(wù)，也就是所謂的 短、平、快 項目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證。國家應(yīng)該給科研項目更多的時間，不能只看重短期效益，應(yīng)將眼光放長遠，讓科研人員能夠沉下心來認真從事研發(fā)工作。

國家 千人計劃 特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，目前他的公司在研發(fā)層面上面臨的最大問題之一就是技術(shù)的本土化。

由于國內(nèi)外環(huán)境的差異，有時從國外引進的技術(shù)在國內(nèi)很難落地，這就需要研發(fā)人才將技術(shù)與國內(nèi)環(huán)境緊密結(jié)合起來。 陳忠蘇說， 因此我認為在技術(shù)研發(fā)上，本土人才國際化和海歸人才本土化這兩方面的人才培養(yǎng)都需要落實。

高層次管理人才

香港鐵路中國業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官易珉在 海歸 中國夢 論壇上提到： 一個社會的進步要靠技術(shù)的革新來推動，而一個社會的品質(zhì)則要靠管理來維系。

隨著全球化進程加速，中國將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經(jīng)濟秩序。無論是與海外聯(lián)系緊密的跨國企業(yè)，還是具有外向型功能的國家部委，具有國際視野、經(jīng)驗豐富、知己知彼的海外高層次管理人才都擁有充分發(fā)揮優(yōu)勢的巨大空間。

目前，國內(nèi)企業(yè)為這類人才提供的發(fā)展空間還不夠廣闊。拿產(chǎn)品立項來說，很多國內(nèi)企業(yè)都認為產(chǎn)品有市場才能立項，一些最新研發(fā)的產(chǎn)品因為缺乏市場需求的證明而得不到立項機會，很可惜，培養(yǎng)和引進具有廣闊視野和長遠目光的高級管理人才是企業(yè)的重要任務(wù)。

而除了企業(yè)，公務(wù)員隊伍同樣需要這類具有國際溝通合作能力的高級管理人才。

目前，在自然科學和工程技術(shù)領(lǐng)域引進的海外高層次人才，按政策國家要給予回國開展研發(fā)創(chuàng)業(yè)等活動的啟動資金支持，國家相對投入的成本較高，而公務(wù)員隊伍領(lǐng)域的海外高層次人才，只要在戶口辦理、養(yǎng)老醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學等方面采取一些特殊的政策即可，無需投入研發(fā)創(chuàng)業(yè)啟動資金。

節(jié)省的資金可以用于吸引更多的海外高層次人才回國。