新西蘭職場(chǎng)求職的注意事項(xiàng)

在新西蘭，很多求職者在職場(chǎng)上四處發(fā)放簡(jiǎn)歷，卻屢戰(zhàn)屢敗;幾百份簡(jiǎn)歷發(fā)送出去，回應(yīng)的公司寥寥無幾;作為新西蘭的少數(shù)族裔，華人在求職的時(shí)候碰到的問題更是相對(duì)較多;許多朋友在求職的過程中，不小心觸犯了新西蘭職場(chǎng)的禁忌，或是沒有注意新西蘭職場(chǎng)求職的文化，白白的失去了夢(mèng)寐以求的職位。

在新西蘭，一切工作的前提都是良好的溝通，良好的溝通需要良好的英語來做支撐;絕大部分雇主，都不會(huì)希望把一件事情重復(fù)的講很多遍員工才能理解如何去做;所以，要想獲得一個(gè)好的職位，先努力提高自己的英語水平;同時(shí)，如果求職者準(zhǔn)備面試的話，面試英語的技巧也是必不可少的，哪怕是臨陣磨槍，往往也比面試的時(shí)候 裸奔 要強(qiáng)。

在招聘人員的新西蘭公司未確定你是值得他們雇用的人員時(shí)，不要向招聘者提出工薪問題;任何新西蘭公司只有在確認(rèn)你能給其公司創(chuàng)造利潤時(shí)，才可能考慮是否雇用你，一個(gè)人不可能去做某事而無所求，公司也同樣如此。

你沒有得到也許是因?yàn)槟銢]有要求。在招聘公司表現(xiàn)出對(duì)雇傭你的興趣時(shí)，要根據(jù)當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，大膽地提出你的要求，不要以低估自己的價(jià)格出售自己。新西蘭公司的文化是，如果你過低的要求工資，他們很可能認(rèn)為求職者心虛，能力不夠。

要直接向雇傭你的部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理提出你的要求，這是有權(quán)決定雇用你的老板，不要因交流不當(dāng)而失去你應(yīng)該獲得的東西。很多新西蘭的公司面試的時(shí)候是由人事部經(jīng)理、部門經(jīng)理+專業(yè)資深人士聯(lián)合組成面試小組，與他們的良好溝通勝過一切。

在招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開始討論你的所得利益問題時(shí)，要先討論薪金問題，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西蘭，先確定的是年薪或時(shí)薪，等到ANNUAL SALARY的標(biāo)準(zhǔn)出來后，不放與公司溝通，看看還有什么其他的獎(jiǎng)金、福利、待遇、休假等等可以與公司商量的。

要在求職前先確定你的工作回報(bào)的最低要求，如果招聘者給你的報(bào)酬低于你所設(shè)的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。新西蘭公司的人事部門都很容易溝通，求職者的工資狀況與求職者的溝通水平完全成正比。

如果招聘者給你的報(bào)酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達(dá)出來，要通過強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)和背景來讓對(duì)方了解你所期望的報(bào)酬范圍，當(dāng)然，這個(gè)范圍應(yīng)和當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)的狀況吻合。

如果招聘者沒有滿足你的要求，不要采用要挾之類的方法，在勞務(wù)市場(chǎng)上切忌 最后通碟 。新西蘭的公司是非常成熟的職場(chǎng)招聘者，要挾公司只會(huì)把自己推向深淵。

不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機(jī)會(huì)上，要有一個(gè)求職計(jì)劃，要對(duì)自己提這樣的問題：如果這個(gè)應(yīng)聘機(jī)會(huì)失去了，我應(yīng)該怎么辦?如果準(zhǔn)備找工作，至少打印出20-50份簡(jiǎn)歷來，差不多的崗位都發(fā)一份過去，沒有壞處。

要在被聘用時(shí)盡力爭(zhēng)取到你所應(yīng)該得到的東西，不要輕信 將來給你加薪 ， 將來給你提升 之類的許諾。一個(gè)公司的經(jīng)營狀況的發(fā)展不能完全如人愿，如果公司的經(jīng)營情況不佳，不論多好的許諾也會(huì)落空。新西蘭的公司一般是每年或者每兩年REVIEW工資一次，在沒有到重新商談工資的時(shí)候，與公司的溝通是無效的，而且會(huì)讓公司的管理者對(duì)你產(chǎn)生意見。

在與招聘者討論薪水時(shí)，要態(tài)度平和，切莫急躁，更不可動(dòng)怒，要象與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。很多招聘者不過是HR的工作人員，他們?cè)诖碣Y方完成自己的任務(wù)，與他們爭(zhēng)吵對(duì)自己一點(diǎn)好處都沒有。

在未收到招聘公司最后的書面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時(shí)，不要放棄其它的應(yīng)聘機(jī)會(huì)或辭去現(xiàn)有的工作，任何口頭的許諾都是可以變?yōu)闊o效的。新西蘭是注重合同的地方，任何簽署的合同，都具備法律效力，沒有簽字前，任何人給出的承諾都是空中樓閣，千萬莫要相信;拿到合同后就等于有了保障，求職者可以放心踏實(shí)的準(zhǔn)備自己的新的新西蘭職場(chǎng)生涯。