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新生代入職時間短 海外工作經(jīng)驗求職者更受雇主歡迎

2017/07/25 14:30:13 編輯： 新西蘭 瀏覽次數(shù)：175 移動端

在信息技術(shù)的帶動下，世界也在不斷改變，很多傳統(tǒng)的行為方式也在改變。一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，73%的Y時代人（即出生于1980——1994年之間的人）都會使用智能手機找工作。招聘咨詢公司Robert Walters對新西蘭人在尋找工作時習(xí)慣使用的科技的手段進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，在尋找工作的方式以及就職時間上，不同時代的人有著明顯的“代溝”。

新生代入職時間短 海外工作經(jīng)驗求職者更受雇主歡迎

據(jù)新西蘭留學(xué)網(wǎng)資深留學(xué)顧問甘老師了解，僅有50%的“嬰兒潮”時期（1946年至1964年）出生孩子會在某些狀況下使用只能手機求職。“而如今，越來越多的求職者開始使用智能手機尋找合適的工作機會，或是搜尋那些他們感興趣的公司?！盧obert Walters奧克蘭分公司經(jīng)理James Dalrymple說，“因此，雇主們也應(yīng)當(dāng)注意到這一趨勢，確保其相關(guān)頁面適合手機瀏覽?！?/p>

此外，筆記本電腦仍是新西蘭人最常使用的遞交簡歷申請職位的工具，值得注意的是，有6%的Y時代人會同通過手機完成這一操作。

而在成功申請到某一職位后，年輕的雇員們愿意在一份工作上“停留”的時間更短。調(diào)查結(jié)果顯示，那些“嬰兒潮”時期出生的人，對一份工作的就職時間通常在3到4年之間，而Y時代人，往往只會在一個崗位上“堅守”1至2年。

James Dalrymple說，從市場反應(yīng)來看，雇主們更青睞那些擁有海外工作經(jīng)驗的求職者，而或許正因為此，年輕人在一個職位上停留的時間會相對較短，“平均任期的差異，一方面可能緣于Y時代人沒有足夠長的職場經(jīng)驗，另一方面則是不少年輕人會想要離開新西蘭，累積一些海外工作經(jīng)驗?！?/p>

“新西蘭的本地雇主非常喜歡具有海外工作經(jīng)驗的雇員，但從另一方面來說，年輕人希望在更大的國際舞臺上獲取經(jīng)驗的趨向，導(dǎo)致了具有3到4年工作經(jīng)驗的本地人才的短缺?！?/p>

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