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中國留學生回國熱衷考公務員.

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　　近些年，出國門檻降低了，留學人數(shù)增多了，越來越多留學生最終選擇歸國就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，自改革開放以來，有超過七成的留學人員選擇回國就業(yè)。對海歸而言，留學背景并未有太多幫助，即便是考公考員也同樣競爭激烈。

　　公務員“鐵飯碗”很有吸引力

　　公務員相對較高的收入以及穩(wěn)定的工作環(huán)境吸引了諸多“漂泊”多年的海歸。畢業(yè)于俄羅斯圣彼得堡國立大學的張楓回國后輾轉(zhuǎn)考入事業(yè)編制單位，今年，他又參加了公務員考試。林女士的女兒就讀于意大利博洛尼亞大學，她希望女兒畢業(yè)后回國報考海關(guān)。林女士說：“公務員掙得多，福利還好，自己做生意或者給人家打工都太辛苦?！?/p>

　　許多外企、大型國企等單位的競爭力和溢出效應下降很多，而公務員工作收入穩(wěn)定，退出機制日益完善，如今海歸越來越傾向“鐵飯碗”公務員也是市場此消彼長的正常結(jié)果。

　　但海歸花費高額成本出國留學，自主創(chuàng)新能力增強卻不進入高度競爭化的市場領域就業(yè)，這造成了人力資源分配不均甚至浪費。

　　揚長避短是關(guān)鍵

　　一般機關(guān)單位的招聘計劃對海歸一視同仁，留學背景并不會為海歸報考公務員帶來太多優(yōu)待，公務員考試是海歸爭搶“鐵飯碗”必過的一道坎。問題是留學生對國內(nèi)的很多政策、方針和國情并不了解，做題時難以聯(lián)系社會實際。

　　海歸人才相比本土畢業(yè)生具有外語、創(chuàng)新思維、國際視野等方面的優(yōu)勢，許多政府部門需要這些特質(zhì)來開展國際招商引資、對外交流，提高國際化水平，因而海歸要學會揚長避短、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

　　澳際留學專家認為，有些公務員職位的工作是對外經(jīng)濟交往，與外國企業(yè)打交道。相比國內(nèi)大學生，留學生具有較好的外語交流能力、更廣闊的國際視野，這是他們在競聘公務員崗位時的主要優(yōu)勢。留學生們要發(fā)揮這種優(yōu)勢，當然首先你的認真準備公務員基本能力考試。

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