美國(guó)大學(xué)faculty招聘規(guī)則.

雖然經(jīng)濟(jì)不景氣，今年我們系招聘assistant professor (AP，Bio 方向) 的工作并沒(méi)有受影響。我系共收到150余封申請(qǐng)。最后6 位面試者中，有兩個(gè)是教授（一個(gè)在top10 名校沒(méi)拿到tenure, 另一個(gè)是想從排名 60~70 名的學(xué)校想跳槽到我校來(lái)）。OnsiteInterview 的面試已經(jīng)開(kāi)始了。有許多感想（也許并不正確），寫(xiě)在這里與大家分享。

Search committee招聘教職的過(guò)程分三步。1 決定short list: committee 大概會(huì)選出30~40 個(gè)候選人，然后寫(xiě)信給他們的推薦人要推薦信。2 決定Onsite Interview 名單（5~6 個(gè)），邀請(qǐng)他們來(lái)系里給兩個(gè)報(bào)告。一個(gè)是public seminar （面試者介紹自己的研究成果）; 另一個(gè)是只有系里的教授參加的 chalk talk （討論未來(lái)的研究和教學(xué)計(jì)劃）。 3 綜合各教授意見(jiàn)，決定最終Offer 和waiting list的名單。表面上，申請(qǐng)教職的成功有三個(gè)因素。1 申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)能力 （主要反映在論文數(shù)量和水平，申請(qǐng)者一般需要3~5 篇 本領(lǐng)域top journal的論文，而且這些論文最好是近期發(fā)的）；2申請(qǐng)者的研究方向。 比如最近兩年生物能源方向比較熱，我有不少做synthetic biology的朋友，都進(jìn)了很好的大學(xué)教書(shū)；3 申請(qǐng)者的推薦信（3~5 封），評(píng)價(jià)申請(qǐng)者科研和教學(xué)上的能力以及人品。

有的中國(guó)學(xué)者學(xué)術(shù)很好，也有好的推薦信，但申請(qǐng)教職的道路卻很艱難。因?yàn)榻搪氄衅钢?，有很多不利我們的潛?guī)則。首先是“出生背景”的歧視。找教職就如找對(duì)象，學(xué)術(shù)界的“鳳凰男”（非名校出生的優(yōu)秀男性學(xué)者）同樣會(huì)受到冷遇。比方說(shuō)，系里Searchcommittee實(shí)力派教授是MIT 和 Harvard出來(lái)的，這些教授會(huì)對(duì)自己的晚輩校友都格外關(guān)照，他們甚至和這些名校申請(qǐng)者的推薦人是師徒或同窗關(guān)系 。 其次是性別歧視。拿我們系來(lái)說(shuō)，招聘廣告上寫(xiě)著男女equal opportunity。On site interview名單出來(lái)后，才明白“男女平等”的意義。一個(gè)職位， 有上百個(gè)申請(qǐng)，女性不到15%。 On siteinterview, 女性三個(gè)，男性三個(gè)。做science 或engineering 的女性較少，校長(zhǎng)和Dean一直鼓勵(lì)各系多招女性教授, 所以，同樣背景的簡(jiǎn)歷，Monica 可以拿到 offer，Bill 也許連shortlist 都進(jìn)不了（所以女同胞可以考慮加注個(gè)English First Name）。 如果申請(qǐng)者是黑人女性，那絕對(duì)是鎮(zhèn)系之寶，即使她學(xué)術(shù)馬馬虎虎，澳際也是一片光明。中國(guó)學(xué)者申請(qǐng)教職還有一個(gè)很大的劣勢(shì)， 就是中國(guó)來(lái)的申請(qǐng)者實(shí)在太多了（比如申請(qǐng)我們系的有近一半是中國(guó)人）。所以Search committee在“同等”條件之下，更愿意給美國(guó)人和歐洲人機(jī)會(huì)。

要想當(dāng)教授，如何應(yīng)對(duì)這些規(guī)則呢？第一，推薦人很重要, 最好是“學(xué)霸”（比如院士）或者有權(quán)有錢(qián)的人物 （比如系里的chair ，NIH 或NSF里的頭頭）。一般申請(qǐng)者都會(huì)有幾個(gè)full professor的推薦信，如果推薦人沒(méi)有特別顯著的影響力，他們的推薦信作用是有限的。當(dāng)然從大牛實(shí)驗(yàn)室來(lái)的申請(qǐng)者人數(shù)有限，有時(shí)還據(jù)掉我們學(xué)校的offer，去了top 10的牛校。所以系里近年新招的教授也有從普通學(xué)校畢業(yè)的。第二， 若沒(méi)有大牛支持，就得 靠 自己的學(xué)術(shù)論文了。我的博士學(xué)位是在西部一所排名30~50 的大學(xué)念的，同級(jí)的一個(gè)中國(guó)同學(xué)當(dāng)時(shí)跟了新來(lái)的中國(guó)AP，當(dāng)年被老板壓的很苦，但他是班上第一個(gè)找到faculty的（在五大湖附近的一所學(xué)校）。因?yàn)檫@位老兄既做生物實(shí)驗(yàn)， 又做數(shù)學(xué)模型 ，短短幾年，一作論文就有十幾篇， resume一下子把人給鎮(zhèn)住了。所以即使你的背景差一些，如果你能發(fā)十幾篇JBC,一樣能找到好的教職。當(dāng)然，要在JBC這類(lèi)journal 灌那么多水，光靠做傳統(tǒng)的生物實(shí)驗(yàn)是 很難的。所以一定要多學(xué)些實(shí)用技術(shù)，比如，statistics, compute modeling, mass spectrometry，imaging等等，掌握的研究手段和技術(shù)多了，就容易出數(shù)據(jù)，發(fā)文章，而且將來(lái)如果去工業(yè)界或回國(guó)發(fā)展，也會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

第三，申請(qǐng)過(guò)程也有要注意的地方。1 申請(qǐng)材料要至少找三個(gè)美國(guó)人proofread，不能有任何的語(yǔ)法錯(cuò)誤。不能給Search committee造成中國(guó)人英語(yǔ)較差，不利教學(xué)的印象。2 套詞也是一個(gè)有效手段。申請(qǐng)時(shí)，可以尋問(wèn)一下系里的教授，了解他們想要什么樣的人。你可以在conference 上套詞， 也可直接寫(xiě)信。當(dāng)年，我套詞時(shí)就遇到極好的中國(guó)教授 ，給了我很大的幫助。3 chalk talk時(shí)，除了要把自己的未來(lái)工作講好外，最好談?wù)劥蛩闳绾闻c系里其他教授開(kāi)展教學(xué)和科研的合作。4 不要oversell yourself，最好提一下自己工作的不足之處，以及改進(jìn)的方法，以免引起同行的不滿。5 面試時(shí)，穿著和 吃飯盡量注意，不要顯得太猥瑣， 不要打聽(tīng)別人的私事。

如果你實(shí)在不熱愛(ài)做生物研究，就應(yīng)該趁早轉(zhuǎn)行。美國(guó)baby boom 這一代就要退休了，不久的將來(lái)， 美國(guó)會(huì)缺少大量的工程技術(shù)人員 （美國(guó)小孩數(shù)學(xué)不行）。如果有機(jī)會(huì)，大家應(yīng)該盡量往數(shù)學(xué)，會(huì)計(jì)，工程等方向轉(zhuǎn)，有生物背景的學(xué)生也不妨考慮一些交叉學(xué)科，比如 Bioinformatics, Systems Biology 和 Biostatistics。在這些領(lǐng)域找faculty工作也相對(duì)比較容易。

我有好幾個(gè)朋友是AP。再談一下做AP的感受。我所知的生物AP的年收入（起薪）大概有10~12萬(wàn)，startup 一般是 40~60萬(wàn)（其中實(shí)驗(yàn)室的全套儀器設(shè)備要花大約20~ 30 萬(wàn)）。做AP頭兩年會(huì)非常辛苦。AP招 學(xué)生難（大概是AP的名聲已經(jīng)被bbs搞臭了）。AP拿funding更難。一個(gè)實(shí)驗(yàn)室（兩個(gè)學(xué)生+兩個(gè)postdoc來(lái)算）一年要花25萬(wàn)。NIH 和NSF的funding競(jìng)爭(zhēng)很激烈（而且還要照顧女性和 minority），而DOE和foundation 的錢(qián)是需要內(nèi)部關(guān)系的，所以每年要寫(xiě)很多proposal才能養(yǎng)活一個(gè)實(shí)驗(yàn)室。如果AP的英文較差，又缺教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)壓力也會(huì)很大 。另外，學(xué)校的人際關(guān)系要比公司復(fù)雜多了，AP除了要巴結(jié)好系里每個(gè)教授，帶好自己的學(xué)生，參加系里的 各種service外, 還要應(yīng)付學(xué)校的安檢，funding agency 的大老，journal editor, reviewers, 以及同領(lǐng)域的大牛，小牛們等等。哪 個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，都可能影響將來(lái)的tenure。所以每天的工作就象排山倒海一樣壓過(guò)來(lái)，很少有時(shí)間能親自做實(shí)驗(yàn)。享受生活就更不可能了。(有時(shí)我還挺懷念周末能打網(wǎng)球，打升級(jí)的postdoc生活)。

美國(guó)和中國(guó)是一樣的，有許多不公平的一面。有時(shí)候會(huì)感覺(jué)自己就象“老人與?！敝械哪莻€(gè)漁夫，即使非常的努力， 也難把握最后的結(jié)果。所以，生活中，除了要堅(jiān)持自己的理想外，還要保持一顆平常的心態(tài)，沒(méi)有必要去羨慕那些“成功者” ，因?yàn)橐粋€(gè)人的成就并不是僅僅取決于個(gè)人的能力和勤奮。想想James Bailey 這樣的泰斗，就 會(huì)感覺(jué)到人生的一切都是短暫的，只有天父的榮耀才會(huì)永恒。Mark 10:31: But many whoare first will be last, and the last, first。

雖然經(jīng)濟(jì)不景氣，今年我們系招聘assistant professor (AP，Bio 方向) 的工作并沒(méi)有受影響。我系共收到150余封申請(qǐng)。最后6 位面試者中，有兩個(gè)是教授（一個(gè)在top10 名校沒(méi)拿到tenure, 另一個(gè)是想從排名 60~70 名的學(xué)校想跳槽到我校來(lái)）。OnsiteInterview 的面試已經(jīng)開(kāi)始了。有許多感想（也許并不正確），寫(xiě)在這里與大家分享。

Search committee招聘教職的過(guò)程分三步。1 決定short list: committee 大概會(huì)選出30~40 個(gè)候選人，然后寫(xiě)信給他們的推薦人要推薦信。2 決定Onsite Interview 名單（5~6 個(gè)），邀請(qǐng)他們來(lái)系里給兩個(gè)報(bào)告。一個(gè)是public seminar （面試者介紹自己的研究成果）; 另一個(gè)是只有系里的教授參加的 chalk talk （討論未來(lái)的研究和教學(xué)計(jì)劃）。 3 綜合各教授意見(jiàn)，決定最終Offer 和waiting list的名單。表面上，申請(qǐng)教職的成功有三個(gè)因素。1 申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)能力 （主要反映在論文數(shù)量和水平，申請(qǐng)者一般需要3~5 篇 本領(lǐng)域top journal的論文，而且這些論文最好是近期發(fā)的）；2申請(qǐng)者的研究方向。 比如最近兩年生物能源方向比較熱，我有不少做synthetic biology的朋友，都進(jìn)了很好的大學(xué)教書(shū)；3 申請(qǐng)者的推薦信（3~5 封），評(píng)價(jià)申請(qǐng)者科研和教學(xué)上的能力以及人品。

有的中國(guó)學(xué)者學(xué)術(shù)很好，也有好的推薦信，但申請(qǐng)教職的道路卻很艱難。因?yàn)榻搪氄衅钢?，有很多不利我們的潛?guī)則。首先是“出生背景”的歧視。找教職就如找對(duì)象，學(xué)術(shù)界的“鳳凰男”（非名校出生的優(yōu)秀男性學(xué)者）同樣會(huì)受到冷遇。比方說(shuō)，系里Searchcommittee實(shí)力派教授是MIT 和 Harvard出來(lái)的，這些教授會(huì)對(duì)自己的晚輩校友都格外關(guān)照，他們甚至和這些名校申請(qǐng)者的推薦人是師徒或同窗關(guān)系 。 其次是性別歧視。拿我們系來(lái)說(shuō)，招聘廣告上寫(xiě)著男女equal opportunity。On site interview名單出來(lái)后，才明白“男女平等”的意義。一個(gè)職位， 有上百個(gè)申請(qǐng)，女性不到15%。 On siteinterview, 女性三個(gè)，男性三個(gè)。做science 或engineering 的女性較少，校長(zhǎng)和Dean一直鼓勵(lì)各系多招女性教授, 所以，同樣背景的簡(jiǎn)歷，Monica 可以拿到 offer，Bill 也許連shortlist 都進(jìn)不了（所以女同胞可以考慮加注個(gè)English First Name）。 如果申請(qǐng)者是黑人女性，那絕對(duì)是鎮(zhèn)系之寶，即使她學(xué)術(shù)馬馬虎虎，澳際也是一片光明。中國(guó)學(xué)者申請(qǐng)教職還有一個(gè)很大的劣勢(shì)， 就是中國(guó)來(lái)的申請(qǐng)者實(shí)在太多了（比如申請(qǐng)我們系的有近一半是中國(guó)人）。所以Search committee在“同等”條件之下，更愿意給美國(guó)人和歐洲人機(jī)會(huì)。

要想當(dāng)教授，如何應(yīng)對(duì)這些規(guī)則呢？第一，推薦人很重要, 最好是“學(xué)霸”（比如院士）或者有權(quán)有錢(qián)的人物 （比如系里的chair ，NIH 或NSF里的頭頭）。一般申請(qǐng)者都會(huì)有幾個(gè)full professor的推薦信，如果推薦人沒(méi)有特別顯著的影響力，他們的推薦信作用是有限的。當(dāng)然從大牛實(shí)驗(yàn)室來(lái)的申請(qǐng)者人數(shù)有限，有時(shí)還據(jù)掉我們學(xué)校的offer，去了top 10的牛校。所以系里近年新招的教授也有從普通學(xué)校畢業(yè)的。第二， 若沒(méi)有大牛支持，就得 靠 自己的學(xué)術(shù)論文了。我的博士學(xué)位是在西部一所排名30~50 的大學(xué)念的，同級(jí)的一個(gè)中國(guó)同學(xué)當(dāng)時(shí)跟了新來(lái)的中國(guó)AP，當(dāng)年被老板壓的很苦，但他是班上第一個(gè)找到faculty的（在五大湖附近的一所學(xué)校）。因?yàn)檫@位老兄既做生物實(shí)驗(yàn)， 又做數(shù)學(xué)模型 ，短短幾年，一作論文就有十幾篇， resume一下子把人給鎮(zhèn)住了。所以即使你的背景差一些，如果你能發(fā)十幾篇JBC,一樣能找到好的教職。當(dāng)然，要在JBC這類(lèi)journal 灌那么多水，光靠做傳統(tǒng)的生物實(shí)驗(yàn)是 很難的。所以一定要多學(xué)些實(shí)用技術(shù)，比如，statistics, compute modeling, mass spectrometry，imaging等等，掌握的研究手段和技術(shù)多了，就容易出數(shù)據(jù)，發(fā)文章，而且將來(lái)如果去工業(yè)界或回國(guó)發(fā)展，也會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

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