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美國職場人力資源4大特點.

2017/07/28 06:39:34 編輯： 美國 瀏覽次數(shù)：507 移動端

　　1、靈活的人力資源配置

　　美國的勞動力市場非常發(fā)達(dá)，勞動力市場的競爭極為激烈，企業(yè)和個人都具有充分自由的選擇。通過這種雙向的選擇流動，實現(xiàn)了全社會范圍內(nèi)的個人/崗位最優(yōu)化配置。

　　2、以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理

　　如對員工的錄用、評定，工資的制定，獎金的發(fā)放以及職務(wù)提升等等，都有了科學(xué)的依據(jù)。而公司專業(yè)化的管理則對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員的評估起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。

　　3、員工培訓(xùn)制度

　　美國的企業(yè)或公司注重對員工的培訓(xùn)工作，尤其是針對專業(yè)知識。如大家對美國HR這個專業(yè)熟悉的話，一定能看出HR無論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)。

　　4、強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度

　　美國人力資源管理中比較多地偏重于以個人為中心，強(qiáng)調(diào)個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。

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