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加拿大簽證指南:加拿大簽證官大曬“黑名單”.

2017/07/29 01:32:58 編輯: 加拿大 瀏覽次數(shù):474 移動端

計劃去加拿大留學的學生和家長,在做好出國留學規(guī)劃的同時,就要開始準備加拿大留學簽證申請了,那么在準備的過程中應該如何提高加拿大留學簽證申請的通過率呢,在申請加拿大留學簽證時應該注意哪些問題,下面就帶著問題來看看加拿大簽證官黑名單上的五類必被拒簽的人都存在哪些問題。

簽證官都有一個習慣,設想所有申請人都有移民傾向,面試就是給其一個機會,看看有沒有能力和證據(jù)說服簽證官。對策:簽證官關心的是,申請人有沒有足夠的錢用于國外的學習和生活,是否會因為打工而影響學業(yè),是否會成為家庭的負擔。

申請出國留學,從制定計劃,準備材料,申請學校,申請簽證,需要經過無數(shù)關卡,其中,簽證是最難逾越的一道關卡。簽證申請一旦被拒絕,就意味著之前的努力全部付諸東流。面簽的時候,簽證官最關心三個問題:申請者是否為了學習而出國;申請者是否有可靠的學費來源;申請者是否有移民傾向。對于這些問題,沒有統(tǒng)一的評判標準,全憑簽證官的主觀印象。在被拒簽的學生中,90%以上的人是因為無法使簽證官相信,自己是個合格的申請者。此外,提供假材料、學歷太低、年齡偏大等原因,都可能使申請者被列入簽證官的“黑名單”。就讓我們來看看,哪些人在“黑名單”上出鏡率最高。只有避免名列其中,才有可能走出簽證困境。

“黑名單”一:申請材料造假者

案例:某申請人,高中畢業(yè),高考380分,曾先后申請留學英國和新西蘭,由于擅自修改了高考成績,被簽證官認定其提供的材料不真實,造成多次拒簽。

分析:誠信是為人之本,西方國家很重視誠信問題。在簽證審理過程中,一旦發(fā)現(xiàn)有造假行為,即使是更改學校通知書的有效期這樣的“小事”,都將被拒簽,而且還可能會留下“案底”,而斷送了留學前程。

對策:提供假材料而被拒簽,完全是咎由自取。申請人要記住,無論申請什么國家,都應秉持“誠信第一”的原則,所以,千萬不要抱僥幸心理。

“黑名單”二:有移民傾向者

案例:某申請人,34歲,職校畢業(yè),沒有語言成績,報名攻讀加拿大設計專業(yè),被簽證官認為有移民傾向而遭拒簽。

分析:簽證官都有一個習慣,設想所有申請人都有移民傾向,面試就是給其一個機會,看看有沒有能力和證據(jù)說服簽證官。該申請人年齡較大,學歷又偏低,很容易讓人懷疑其出國動機。

對策:說服簽證官沒有捷徑可走,只能以誠懇的求學態(tài)度感動他。該申請人盡管年齡和學歷條件都十分不利,但多年從事設計工作,在這個優(yōu)勢的基礎上,申請人針對“移民傾向”問題接受了專業(yè)的面試輔導。第二次面試,他詳細介紹了出國目的和將來的打算,最終獲得簽證。

“黑名單”三:學習目的不明確者

案例:某申請人,18歲,高中畢業(yè),無語言成績,父母提供經濟擔保。申請赴英國留學,但在面試中對有關英國教育的問題一問三不知,被簽證官以學習目的不明的理由拒簽。

分析:簽證官通常會在面試時提一些與申請人學習相關的問題,例如,為什么選擇這所大學和這個專業(yè);該大學有何教育特色和專業(yè)特長等。申請人如果對此不甚了解,不知道自己學成后能干些什么,簽證官自然會懷疑其學習動機和學習能力,容易遭到拒簽。

對策:讓簽證官認可你的留學理由,這是申請簽證的基本條件。對此,申請人事先要認真準備,了解清楚留學目的國的教育制度、所選學校的基本情況和所學專業(yè)的特色和課程設置,并且要制定明確、完整的學習計劃。

“黑名單”四:經濟能力欠缺者

案例:某申請人,高三在讀,父母雙方都在國企工作,年收入證明不足8萬元人民幣,但聲稱有100萬元以上的銀行存款。

分析:申請人父母的年收入和所提供的存款沒有合理的關系,簽證官會認為其家庭根本沒能力提供這么多存款;或者認為申請人出國后帶走大部分存款,家里的生活定會大受影響。對于經濟能力證明較為牽強的申請人,簽證官通常不會放行。

對策:簽證官關心的是,申請人有沒有足夠的錢用于國外的學習和生活,是否會因為打工而影響學業(yè),是否會成為家庭的負擔。因此,申請人準備材料時,要從打消簽證官顧慮入手,提供強有力的證據(jù),表明自己的經濟實力。

“黑名單”五:面試表現(xiàn)不佳者

案例:某申請人,28歲,本科學歷,有語言成績,申請赴英國攻讀碩士預科課程,材料審核順利過關,但面試表現(xiàn)不佳而遭拒簽。

分析:簽證面試主要考察申請人的語言能力、溝通能力、學習目的等。如果申請人語言表達能力差,對簽證官的問題答非所問,或者過于自信,發(fā)揮過頭,都將給簽證官的判斷帶來不良影響。

對策:面試的表現(xiàn)對簽證成功與否起著決定性的作用,因此申請人應慎重對待。特別是性格內向者,建議參加專業(yè)的面試培訓,針對自身特點制定面試方案,懂得如何在面試中避免常見錯誤。

此外,回答問題時要簡明扼要,不要太安靜、太害羞。

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