加拿大職場外勞被分為兩等.

　　近期，加拿大就業(yè)與社會發(fā)展部長杰森.康尼和加拿大移民部長克里斯.亞歷山大共同召開新聞發(fā)布會。會議上他們宣布加拿大聯(lián)邦政府醞釀已久的外國臨時工項(xiàng)目改革，這項(xiàng)改革措施主要包括將外勞項(xiàng)目一分為二(“外國臨時工項(xiàng)目“和“國際流動項(xiàng)目“)，工資將取代過去的職業(yè)分類，成為一個重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。所以對于加拿大留學(xué)生而言，畢業(yè)后將要面臨不一樣的加拿大職場。下面是詳細(xì)情況：

　　加拿大政府宣布外國臨時工項(xiàng)目改革細(xì)節(jié)

　　1)外國臨時工項(xiàng)目

　　新的外國臨時工項(xiàng)目縮小了原外勞項(xiàng)目的適用范圍，只面向低工資工作 (所謂低工資，指的是低于各省小時工資中位數(shù) )，加強(qiáng)對勞動力市場的評估，加重對違規(guī)企業(yè)的懲罰。

　　根據(jù)新規(guī)定，在失業(yè)率超過6%的地區(qū)，餐飲、住宿、零售等行業(yè)的低工資、低技能工種不能雇用外國臨時工。對于其他地區(qū)的雇用十人以上的企業(yè)，外國臨時工在所有員工中的比例不得超過10%。

　　如此高的工資要求，意味著在多倫多這樣高失業(yè)的大都市，低薪外勞成為明日黃花。新的外國臨時工項(xiàng)目的外勞主要來自發(fā)展中國家。

　　對雇主需求和勞動力市場的評估更加嚴(yán)格

　　“勞動力市場影響評估”( Labour Market Impact Assessment)將取代過去的“勞動力市場意見書”。按照新的評估規(guī)定，需要為某個職位雇用外國人的企業(yè)必須提供前來應(yīng)聘這個職位的和獲得面試機(jī)會的加拿大人的人數(shù)，并給出沒有聘用他們的理由。雇主還必須聲明自己了解相關(guān)規(guī)定，不能在雇用外勞的工作場所解雇加拿大人或減少他們的工作時間。

　　新的就業(yè)評估將從過去的每兩年進(jìn)行一次改為一年一次。外國臨時工在加拿大的累積居留時間也將被減少。

　　2)從外勞項(xiàng)目中分出“國際流動項(xiàng)目”

　　從現(xiàn)有的外國臨時工項(xiàng)目中另外分出一個“國際流動項(xiàng)目”(International Mobility Programs)，由移民部主管。這個類別的外勞不需要在本國進(jìn)行“勞動力市場影響評估”，可以放手招人。國際流動項(xiàng)目外勞主要將來自發(fā)達(dá)國家,具有高工資。

　　包括中國留學(xué)生在內(nèi)的外國學(xué)生的工作許可(移民加拿大前提條件)和高端國際人才的吸引和雇用將歸在這個項(xiàng)目內(nèi)。

　　總之，對于加拿大留學(xué)生而言，如果想要在加拿大職場上混下來，或者是移民加拿大;還需要做出很多努力。畢竟，近期加拿大移民部就移民情況以及畢業(yè)生工作情況做出了大量的調(diào)整。