來(lái)自加拿大職場(chǎng)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，93%的加拿大女性高級(jí)管理高層認(rèn)為自己的薪酬要比男性同等職位的同事低;而70%受訪者認(rèn)為男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)。
在男女事業(yè)發(fā)展調(diào)查中，形象問(wèn)題似乎是個(gè)敏感話題。這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有90%的女性受訪者認(rèn)為，個(gè)人形象在事業(yè)發(fā)展中起到很大或相當(dāng)大的作用;而對(duì)同樣的問(wèn)題，男性受訪者中只有36%這樣認(rèn)為。
不過(guò)，在進(jìn)一步分析對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案后發(fā)現(xiàn)，相對(duì)年紀(jì)在55歲以上的女性高官層，年紀(jì)在35歲以下的女性對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)同比例要少 – 顯示在這個(gè)問(wèn)題上，整體環(huán)境有所改善。
這項(xiàng)研究是針對(duì)加拿大501名女性高級(jí)管理人士進(jìn)行的。
受訪者中，61%的人表示女性需要克服家庭與事業(yè)的矛盾;另有53%的人認(rèn)為在就業(yè)市場(chǎng)中，女性工作機(jī)會(huì)受到限制。
Amy GUO 經(jīng)驗(yàn)： 17年 案例：4539 擅長(zhǎng)：美國(guó),澳洲,亞洲,歐洲
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