加拿大公司優(yōu)待員工各出新招.

　　照片上的這張椅子是谷歌公司為自己的員工準備的電動按摩椅。坐在上面享受的是該公司的一位電腦工程師。谷歌是為員工提供舒適工作場所的先行者，但是據(jù)蒙特利爾出版的法語《新聞報》報道，近年來在對專業(yè)人才的爭奪戰(zhàn)里，越來越多的公司意識到體貼員工、讓他們開心的重要性。

　　富力馬是一家位于魁北克市的電腦游戲設(shè)計公司。該公司在辦公室為員工準備了新鮮水果，向他們提供按摩服務(wù)，公交月票和拼車服務(wù)。至于靈活的工作時間和帶薪假期，那是最基本的?？Х葯C和臺球桌根本不值一提，那已經(jīng)過時了。

　　該公司總裁庫迪爾說，電腦游戲設(shè)計者這個領(lǐng)域，公司一定要吸引到頂尖人才。另一方面，他在自己當了爸爸以后，對工作和家庭的平衡有了更深切的體會，所以真心愿意為員工減輕工作帶來的壓力。

　　他對你好?我對你更好

　　一些公司在為員工提供的服務(wù)上各出新招。加拿大人一入冬就要給車換上防滑的輪胎，來年開春再換成普通輪胎。過去六年來，在時裝公司特里斯唐的蒙特利爾總部上班的員工換輪胎從不用去車行，到時候就有人到公司停車場來提供服務(wù)，而且是免費的。也就是說，是由老板出錢的。特利斯唐總裁福爾丹說，在公司提供的所有福利里，這一項最得人心，因為時裝公司的員工大部分是女性，換輪胎對她們來說是個麻煩事。

　　如果光是幫她們換輪胎，這只能說明福爾丹腦子靈活。但有時幼兒園關(guān)門或?qū)W校停課，媽媽們帶著孩子出現(xiàn)在辦公室，老板仍然眼睛都不眨，這才讓手下覺得他是經(jīng)得起考驗的婦女之友。

　　福爾丹說，每年換兩次輪胎公司不過花費3000加元，但是換來的是員工的歸屬感，給公司帶來的效益，認真算起來遠不止這個數(shù)目。

　　時間最寶貴

　　公司對員工的好，最實際的當然就是漲工資，但是工資漲幅畢竟有限。人力資源專家弗朗克說，現(xiàn)在大家生活節(jié)奏都緊張。除了薪水以外，最能吸引員工的就是工作時間的靈活性。魁北克省金融市場監(jiān)管局允許員工在一定時間內(nèi)“閑時多干，忙時少干”，家里事情多的時候可以把上個星期多干的時間算在這個星期。金融分析師娜塔莉.布朗說，她的兩個孩子還很小，丈夫工作很忙，如果沒有這一項措施，她恐怕沒有辦法回來上班。

　　監(jiān)管局提供的其他方便，布朗也高興地照單全收：星期五中午的瑜伽課，跑步小組，還有上門服務(wù)的感冒預(yù)防針。

　　胃口好，樣樣好

　　有一首在魁北克省家喻戶曉的動畫片插曲，“胃口好，樣樣好”，該省廣告創(chuàng)意公司希德李的老板肯定牢記在心。該公司早上9點以前向員工提供免費早餐，下午 3點有免費點心，另外每天還提供150份6加元三道菜的午餐。公司副總裁戴謝納說，這不僅是一項福利，而且是一個鼓勵員工交流創(chuàng)意的手段，讓大家不要一天到晚老對著自己的電腦。

　　建筑設(shè)計公司埃迪菲卡更進一步，專門請了一位大廚，每天變著花樣給員工做好吃的。公司副總裁拉琴納說，對于遠離市中心的公司來說，食堂和免費月票及修理自行車的服務(wù)一樣重要。從經(jīng)濟上講，請大廚的花費大約占了公司營業(yè)額的0.5%，可是公司招待客戶的費用降下來一半，因為不用每次都請人到外面去吃飯了。

　　言若有憾，心實喜之

　　當然什么事都有另一面，埃迪菲卡的業(yè)務(wù)經(jīng)理哈迪說，因為經(jīng)常從公司帶菜回家，他的女朋友沒有機會施展廚藝，因此對他們公司的大廚很是嫉妒。