美國企業(yè)家溫哥華創(chuàng)業(yè) 環(huán)境好于美國.

　　CNN稱，美國加州企業(yè)家舒斯特(Brian Shuster)在連續(xù)創(chuàng)辦數(shù)個企業(yè)后，卻越來越覺得美國職業(yè)道德不如加拿大，加拿大政府也不會像美國政府一樣會毀掉自己的人生，最終決定打包離開家鄉(xiāng)，北上溫哥華繼續(xù)追尋夢想。他表示，加國人職業(yè)操守更好，加拿大政府也更友好。

　　實際上，舒斯特本人并不痛恨美國，他雖出生在加拿大，但卻是在加州Fresno長大，并在1990年代科技爆發(fā)潮中在洛杉磯掙了幾百萬。

　　2004年，他開始和美國亞特蘭大和Tahoe湖團隊共同開發(fā)Utherverse產(chǎn)品，這是一種多人可以在線一起玩的游戲。但2年后，他卻將業(yè)務搬到了溫哥華，目的就是為了尋求更好的經(jīng)營環(huán)境。他說，自己搬到溫哥華，根本上只是為生意考慮，在溫哥華能成事，生產(chǎn)自己的Utherverse多玩家在線游戲(目前已有1500多萬注冊用戶用于聊天、約會和購物)效率更高，速度更快，質(zhì)量也更好，

　　他說，在溫哥華，人們求職簡歷上列出的技能非常真實，就是帶著簡歷上的技能來求職的，這一點聽起來非常理所當然，但以前在美國卻經(jīng)常碰到一些求職者，根本就不具備簡歷上所吹噓的技能，他們想得到的只是更高的職位和更高的薪資。

　　他說，加拿大教育制度也幫助公民作好更多準備，如經(jīng)濟學人信息部(EIU)2006-2010年識字率和畢業(yè)率數(shù)據(jù)就將加國列為全球第10名，遠遠高于美國的第17名的排名，象溫哥華的軟件開發(fā)員和藝術(shù)家是自己見到過的最棒的人才。

　　他還說，自己也很喜歡加拿大員工的態(tài)度，在美國很難找到員工愿意長期付出，但在溫哥華，相對于快拿快得，人們更注重做出點有意義的事情。

　　過去連續(xù)5年內(nèi)，舒斯特每年都會從政府收到30-50萬的的科研與實驗開發(fā)項目撥款支票，這筆經(jīng)費是針對高科技風險企業(yè)，幫助企業(yè)支付正式員工68% 的薪資，即雇傭年薪10萬的員工，舒斯特只需支付3.2萬的工資成本，他說，有了這筆政府資助，自己就能聘用原來無法支付得起的高科技人才，提高了公司人員的整體資歷與技能。

　　對于外界傳說加國政府規(guī)管太多，他說自己根本不擔心這一點，自己最擔心的不是規(guī)管本，而是規(guī)管是否合理，美國的管理根本就不合理，美國國會已經(jīng)完全失去應有功能。

　　加拿大政府也積極在海外尋找人才，移民部長康尼(Jason Kenney)本周末將奔赴美國硅谷，希冀憑藉全新的“創(chuàng)業(yè)簽證計劃” (Start-Up Visa Program)，即向符合資格的外國人提供即時永久居留權(quán)，從而吸引高科技企業(yè)家移民加國。

　　新簽證計劃，旨在趕超美國，使加國更具吸引力。據(jù)悉，美國實施的臨時簽證吸引了眾多外國高科技工人。實際上，在更有效和迅速招募技術(shù)移民方面，加拿大已經(jīng)面臨著壓力，因為來自其他工業(yè)化國家的競爭日益激烈，各國都在尋找同類人才，并試圖彌補低出生率帶來的問題。