加拿大留學(xué)生爆“以姓取人”的職場規(guī)則.

　　隨著加拿大留學(xué)生和移民的涌入，加拿大的職場也受到很大的沖擊，很多加拿大公司和個人也產(chǎn)生了一些排外心理，這在一些生活和工作的細(xì)節(jié)上可以看出一二，就拿最近的一些調(diào)查來說，很加拿大留學(xué)生發(fā)現(xiàn)“以姓取人”在加拿大職場處處可見。

　　卑詩大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Philip Oreopoulos的團(tuán)隊(duì)在去年5月到10月間向大多倫多地區(qū)提供2000個招工位置的中小企業(yè)發(fā)出了6000份應(yīng)聘申請簡歷。這些求職者的姓名都是隨機(jī)選取的，其中有傳統(tǒng)白人姓名(所謂English-sounding names)、巴基斯坦、印度、中國裔姓名的申請人各占了25%，通過Workopolis.com, Monster.com, Craigslist.com and Jobbank.ca等招工網(wǎng)站應(yīng)聘。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，以同樣的教育背景、工作經(jīng)歷，名字叫Jill Wilson或者John Martin的求職者比名字叫Rajan Pillai 、Sana Khan或者Lei Li的求職者得到面試的機(jī)會要高出40%。具體說來，傳統(tǒng)白人姓名的求職者，不論來自加拿大或英國，獲得面試的機(jī)會有16%。但如果姓名是非英語的求職者，如果有加拿大工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷，獲得面試的機(jī)會是11%;但如果工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷均來自海外，又擁有一個非白人的姓名者，獲得面試的機(jī)會進(jìn)一步下跌至5%。

　　卑詩大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)在20%的非英語姓名的求職簡歷中注明，除母語以外，特別求職者英語、法語流利，但是卻發(fā)現(xiàn)這樣的注明對于增加面試的機(jī)率完全沒有影響。所以，即便是第二代、第三代的移民，雖然他們已經(jīng)融入了加拿大的社會，但是只要是名字還是“非英式”的，那么他們在找工作的時候待遇并不比父輩高多少。

　　不過，卑詩大學(xué)的這項(xiàng)研究中有一個對華裔“有利”的發(fā)現(xiàn)，如果華裔的求職者起了一個英式名字，比如Paul Zhang，那么得到面試的機(jī)會可以比連名代姓純粹是中式的求職者高出20%，但仍然比純粹的英式姓名求職者低20%。

　　說到底，這是“以姓取人”，或者說姓名歧視。By the way，在英語里，種族歧視叫做Racism，“以貌取人”叫做Lookism，“性別歧視”是Sexism，那么這個“姓名歧視”英語中該怎么說呢?是不是可以說“Namism呢?

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