加拿大留學就業(yè)：從找工作看加拿大職業(yè)現(xiàn)狀.

隨著加拿大留學移民的人數(shù)增多，加拿大的職業(yè)發(fā)展也發(fā)生了很大的變化，作為加拿大留學生或者新的加拿大移民在加拿大獲取一份好工作顯得尤為重要，那么對于初入加拿大職場的人應該注意哪些規(guī)則，應該如何找工作呢？下面看看專家做的解析。

當我開始找工作的時候，遇到的第一個難題就是沒有加拿工作經驗。從專業(yè)工作到體力工作，什么專業(yè)都要求有加拿工作經驗，如果沒有加拿工作經驗，你就很難找到一份工作。經過多年的加拿大工作和生活，對加拿工作經驗有了一個較深的理解，寫出來供大家參考。

單單從字面上講，加拿工作經驗就是在加拿大工作的經驗。你如果在加拿大某個行業(yè)工作過幾年，那么你就有了所謂的加拿工作經驗。如果你在行業(yè)內或者在相近行業(yè)間跳槽，你就很容易得到認可和接受。如果你來自其他國家，即使你有本行業(yè)多年經驗，也會被大打折扣。

為什么呢？語言，文化不同？國情，體制不同？歧視？撇開這些因素的影響，我個人有以下的看法：

1〉加拿大的職業(yè)培訓。加拿大人非常認可加拿大的職業(yè)培訓，包括公立，私立的大學，專科的教育，以及社會上的各類專業(yè)培訓機構提供的培訓。但是，如果你在某加拿大公司工作過，就意為著你的大學教育或職業(yè)培訓得到了用人單位的認可，并且受到了公司的崗位培訓。公司的崗位培訓是加拿工作經驗中的一個重要因素，它不但包括針對性專業(yè)知識的培訓，還包括各類安全培訓，如安全，急救，危險品等。這些公司提供的培訓是無法在學校和社會上的職業(yè)培訓班里獲得。加拿大的行業(yè)之間，公司之間有很多相同之處。他們對培訓的要求基本上一樣，專業(yè)工作要求，管理方式和工資待遇等也非常相似。如果你在一個公司工作過幾年再跳槽到另一個公司，你可能省去新公司的培訓費用，并且很快就能為公司創(chuàng)造效益。如果你是來自另一個國家，即使是美國，由于你的教育，特別是崗位培訓與加拿大有所不同，大部分的崗位培訓要從頭來，一般來說，需要較長的時間才能徹底轉變過來。

2〉加拿大獨特的公司文化。如何處理領導同事之間的工作關系，私人關系等，這些與在大陸的公司工作大不相同。雇主在雇用員工時，不但希望你專業(yè)能力強，而且希望你能夠合群，和其他員工能夠合作，這樣才能營造一種良好的工作氛圍。所以，如果你有加拿大工作經驗，就可以認為你認同這種文化。

3〉專業(yè)工作經驗非常重要。加拿大同行業(yè)執(zhí)行相同標準，如果你在一個公司，特別是大公司工作過幾年，你取得的加拿大專業(yè)經驗對你申請同類行業(yè)工作會有很大幫助。因為大公司往往是本行業(yè)的主導，行業(yè)標準常常出自大公司。

4〉來自其他國家的移民往往有很雄厚的專業(yè)知識，但是由于專業(yè)標準有較大的差異，在本國取得的工作經驗需要一定的轉換。主要可以通過專業(yè)標準培訓，或對專業(yè)的調查研究，甚至可以通過在該領域作義工的方式來了解情況。將自己的專業(yè)術語及專業(yè)經驗和加拿大的要求統(tǒng)一起來，這樣才能爭得用人單位的認可。

5〉加國經驗的精髓應該是“循規(guī)”“蹈矩”。循規(guī)是指懂得規(guī)定，標準，法律，要求；蹈矩是指知道如何遵循規(guī)矩。當然，這并不意味一定要做各種規(guī)定的奴隸，而是應該在懂得規(guī)矩的前提下，靈活運用各種規(guī)定。報稅就是一個簡單的例子。

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