留學生在加拿大找工作：工作環(huán)境最重要.

　　留學生在加拿大找工作，是看中了加拿大的工作機會，以及眾多優(yōu)秀企業(yè)的聚集效應。但任何事物都沒有絕對完美的，加拿大企業(yè)眾多，企業(yè)之間的水平差距也很大，良莠不齊的加拿大企業(yè)，對大家的影響也是不同的。留學生在加拿大找工作，選擇一個企業(yè)，首先最應該考查的就是這個企業(yè)的工作環(huán)境。為什么這么說?看完下面的介紹你就知道了。

　　加拿大是一個職業(yè)自由的國家，沒有鐵飯碗之說，人們完全可以自由選擇自己的職業(yè)，也可能因找下到工作而失業(yè)。加拿大勞工法例和各省的雇傭標準法都是保護雇員利益的，雇員的權力包括，一天8小時、每周五～六天工作制，每周工作時間超過44小時，就要領取加班費;各省的最低工資標準不同，一般在每小時 5～5.4加元左右。只要雇員在受雇3個月后，可享受法定節(jié)假日;如果加班，工資一律加一倍半。雇員享受帶薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧視女性。

　　加拿大的職業(yè)健康和安全法規(guī)定，雇主必須為職工提供健康和有安全保證的工作場所。例如，雇有20人以上的建筑工地，必須由職工選出一名健康和安全代表;任何超過20個職工的工作地點必須成立健康和安全委員會。當然辦公室、圖書館、劇院、商店等處所除外。

　　當勞工部長認為某個工作環(huán)境有危害時，可以下令成立一個或幾個聯(lián)合健康和安全委員會進行調查處理。受職業(yè)健康和安全法保護的職工，可以拒絕去做不安全的工作，當然此條例不適用于警察、消防隊員，也不適用于拒絕工作就會危害他人性命和安全的工作(如醫(yī)療等工作)。在調查職工拒絕工作事件時，職工有權要求健康和安全委員會的成員和代表，以及其他職工代表在場。職工依法要求執(zhí)行健康和安全法以及其它勞保條例時，雇主不得處分、威脅或解雇職工。

　　留學生在加拿大找工作，人生地不熟，很容易被一些企業(yè)的花言巧語蒙騙，最后吃虧的是自己，所以大家都應該擦亮自己的雙眼，學會用法律武器維護自己的合法權益，因為加拿大政府對企業(yè)的工作環(huán)境是有嚴格規(guī)定的，前提是你必須了解這些法律規(guī)定。