加拿大留學生找工作面試時的兩大弊病.

　　加拿大留學生找工作，會遇到各種各樣的問題。也有很多加拿大留學生抱怨找工作難，有的同學甚至因為找工作而患上了抑郁癥。其實，造成這種局面的原因很多，盡管存在諸多客觀原因，但是導致加拿大留學生找工作的主要原因還是出在留學生自己身上，縱觀很多失敗案例，大部分同學都是倒在了面試——這最后一關。究竟他們在面試中出了什么問題，導致功虧一簣?為了讓大家警醒，本文特別為大家介紹兩個極易在加拿大留學生找工作面試的時候出現(xiàn)的毛病，盡請參考。

　　面試時態(tài)度不端正

　　越是正規(guī)的公司越是重視面試者的態(tài)度問題，加拿大的企業(yè)也是如此。守時是一種美德，對于公司員工來說更是一種規(guī)則，如果在求職面試工程中發(fā)生遲到現(xiàn)象，那么求職者的態(tài)度就會受到質疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，整潔，規(guī)范的服飾是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著對自己的尊重。在交流的過程中，有些求職者一方面想要進入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業(yè)拒絕你。

面試時溝通不順暢

　　面試的時候，自信的介紹自己是成功的關鍵，溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能，如果不能明確表達自己的意見，在介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識很豐富，也會被企業(yè)拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個極致，過分的自信便是自負，而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因為顯而易見，他們肯定會認為這樣的人在一個團隊往往會影響工作氣氛，公司不會為了一個人而耽誤整組人，所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。

　　簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。

　　態(tài)度決定一切，加拿大留學生找工作其實和在國內(nèi)找工作有相似點，那就是企業(yè)大多首先考查的就是對職位的態(tài)度和誠意，只有熱愛工作，才能有興趣學習業(yè)務，提高自己。此外，加拿大留學生找工作面試之前，有必要培養(yǎng)自己的職場溝通能力，其實，這項能力在留學期間就應該著重培養(yǎng)。試想，一個不會溝通的人，如何向你的上司和同事傳達你的工作業(yè)務進度?配合就更談不上了。