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英國老板與年輕雇員間的文化沖突.

2017/07/30 13:35:41 編輯： 英國 瀏覽次數(shù)：257 移動端

　　在我們生活的方方面面，人與人之間溝通不暢導(dǎo)致的矛盾和沖突屢見不鮮。英國一份新公布的研究報告說，很多公司的老板和公司新聘用的大學(xué)畢業(yè)生之間缺乏了解，而且出現(xiàn)了文化沖突，導(dǎo)致英國的工商業(yè)受影響。

　　這份由英國智囊組織Demos發(fā)表的報告說，很多大學(xué)畢業(yè)生缺乏必需的創(chuàng)造力和溝通能力，而老板方面則不能了解年輕人的價值觀。

　　研究人員了解了539位大學(xué)畢業(yè)生和50家主要公司的人事管理負(fù)責(zé)人員。

　　人的因素

　　研究人員說，管理階層目前注重求職者的學(xué)歷和大學(xué)教育，忽略了年輕人經(jīng)常改變的文化價值。

　　報告建議說，公司方面 必須訓(xùn)練員工如何維持工作與生活之間的健康平衡，而員工方面也需要改善他們的所謂“軟能力”，即溝通能力等。

　　研究同時發(fā)現(xiàn)了一下一些要點：

　　只有四分之一的受訪大學(xué)畢業(yè)生預(yù)期自己會在五年后留在同一家公司;

　　40%的受訪雇主稱，大學(xué)畢業(yè)生的最大挑戰(zhàn)是如何融入公司組織架構(gòu);

　　91%的受訪大學(xué)生聲稱自己為職業(yè)做好準(zhǔn)備

　　54%的受訪雇主不同意畢業(yè)生為工作準(zhǔn)備好的說法

　　接近40%受訪大學(xué)生表示在平衡工作與生活時遭遇困難

　　代表英國主要工商業(yè)的英國工商業(yè)聯(lián)合會(Confederation of British Industry, CBI)表示，從英國公司發(fā)展業(yè)務(wù)的角度來看，了解大學(xué)畢業(yè)生的需要是至關(guān)重要的。

　　他說，現(xiàn)在是時候讓雇主、政府，以及整體教育制度、大學(xué)畢業(yè)生本身都得一起合作，改變現(xiàn)狀。

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