日本留學(xué)就業(yè)日企看重畢業(yè)生哪些方面.

　　日本留學(xué)畢業(yè)后想要留在日本就業(yè)機(jī)會(huì)非常多，現(xiàn)在許多日企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的潛力非?？春?，也很看重中國(guó)員工的工作能力，然而語(yǔ)言一直是阻礙中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻礙。畢業(yè)之后想留在日本工作最好首先了解下日企看重的是留學(xué)生身上的哪些方面。

　　日本大學(xué)生就業(yè)日企看重畢業(yè)生這些方面：

　　留學(xué)生的自身價(jià)值

　　自歐美國(guó)家開(kāi)始的金融危機(jī)一直擴(kuò)大為全世界范圍的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國(guó)和日本也受到了影響。為了削減人件費(fèi)重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。不過(guò)，隨著企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行，企業(yè)對(duì)留學(xué)生成為日本和祖國(guó)之間的橋梁寄予的期望也逐漸變高，優(yōu)秀的中國(guó)留學(xué)生在日本就職的幾率也有了大幅度的上升。

　　留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)

　　雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)的數(shù)量很多，但是另一方面也有些企業(yè)并不減少留學(xué)生的雇用比例?？傮w來(lái)看，最新統(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用人數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對(duì)增加的傾勢(shì)。正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能地雇用優(yōu)秀人才。不需要有多么流利的日語(yǔ)水平，只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望即有機(jī)會(huì)被錄取，這恰恰是留學(xué)生展示自我的大好機(jī)會(huì)。日本企業(yè)面對(duì)留學(xué)生招聘時(shí)，往往以工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語(yǔ)程度。那么，留學(xué)生就必須具有作為商務(wù)人員必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)，在面試中充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，利用語(yǔ)言方面與專(zhuān)業(yè)方面的能力優(yōu)勢(shì)，展示自己的價(jià)值。因此留學(xué)生們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課程將會(huì)作為今后就職的主要決定條件，切記不可盲目選擇。

　　留學(xué)生的工作能力

　　留學(xué)生不能局限于自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對(duì)于求職學(xué)生們來(lái)說(shuō)是“外國(guó)”，在這里想要獲得成功，就必須要靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本人交流的技巧。在尊敬這個(gè)國(guó)家的文化的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是日本企業(yè)真正需要的“全球化人才”。

　　日本留學(xué)生 就業(yè)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，然而不付出努力是萬(wàn)萬(wàn)不行的。在日本工作首先日語(yǔ)要好，再一個(gè)就是你的專(zhuān)業(yè)能力和敬業(yè)程度，想要留在日本工作，先做好以上幾點(diǎn)吧!

　　澳際六步曲體系 TSSS源于經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、使命、靈感和天才，充分凝聚每一個(gè)澳際人的智慧以及數(shù)千個(gè)名校成功錄取案例的經(jīng)驗(yàn)。澳際引進(jìn)世界頂級(jí)咨詢(xún)公司先進(jìn)咨詢(xún)服務(wù)模型和西方職業(yè)評(píng)估體系基礎(chǔ)上，結(jié)合申請(qǐng)人在海外求學(xué)路上的切實(shí)困惑和需求，開(kāi)創(chuàng)出來(lái)的全新留學(xué)服務(wù)體系?！鞍碾H六步曲”的宗旨是打破傳統(tǒng)留學(xué)中介代理的服務(wù)模式，關(guān)注就業(yè)，重視科學(xué)職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)授人以“漁”。協(xié)助申請(qǐng)人創(chuàng)建自己從未意識(shí)到的申請(qǐng)名校的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(Create your own edge)。澳際旨在成為中國(guó)留學(xué)行業(yè)的改革者和新規(guī)則的制定者。我們要破除已有的習(xí)慣性思維，推行同樣的變革和創(chuàng)新。