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悉尼大學商學國貿雙碩士畢業(yè)，現(xiàn)居澳洲，在澳學習生活15+年，從事教育咨詢工作超過10年，澳洲政府注冊教育顧問，上千成功升學轉學簽證案例，定期受邀親自走訪澳洲各類學校
您所在的位置： 首頁> 新聞列表> 日本留學生就業(yè)的現(xiàn)狀是什么？.
對于日本留學的人員一直在上升，那么日本留學到底有什么好處呢?日本留學生就業(yè)前景申請樣呢?現(xiàn)在就跟小編一起去看看關于日本留學就業(yè)情況吧!
中國留學生在日本企業(yè)中逐年走俏，一方面說明中國留學生的素質在提高，另一方面也說明日企正在尋求自身的轉型。但是，中日兩國企業(yè)在對人才的需求和培養(yǎng)上大相徑庭。留學生們必須把握住日企的“脈搏”，才能精確地在其中找到自己的位置。
中國留學生在日本企業(yè)中逐年走俏，一方面說明中國留學生的素質在提高，另一方面也說明日企正在尋求自身的轉型。但是，中日兩國企業(yè)在對人才的需求和培養(yǎng)上大相徑庭。留學生們必須把握住日企的“脈搏”，才能精確地在其中找到自己的位置。
從2011年的就業(yè)情況來看，松下電器、優(yōu)衣庫等大企業(yè)均招收了1000名以上的外國人，占該企業(yè)當年新人的80%。雖然這個數(shù)據(jù)包含了在外國現(xiàn)地的招人情況，但可以看出外國人、留學生對日本企業(yè)的重要性。
一家市場調查公司在對366家日企進行調查后發(fā)現(xiàn)，最受企業(yè)歡迎的是精通日語的本科畢業(yè)生;其次是不精通日語的本科畢業(yè)生;最后才是高學歷的MBA們。這又是為什么呢?
這家調查公司的會長大淹令嗣解釋稱：“日本企業(yè)喜歡要‘白紙’，然后他們會給這張紙染上本公司的‘顏色’。這對新人培訓來說十分重要，所以他們更喜歡本科畢業(yè)生。因為他們在培訓MBA生們時感到很困難。這說明日企在與外國人才的接觸上還存在障礙”。
日本企業(yè)為改善這方面不足也做出了努力。2010年時日本樂天集團就制定計劃，從今年起施行公司內部英語交流制度。此舉就是為了提高職員的英語能力，改善與其他外國籍職員的溝通情況，真正實現(xiàn)“國際化”。
相信通過以上的內容，小伙伴對于日本就業(yè)現(xiàn)狀也有了一定的了解，希望這些內容也可以真正的幫助到各位小伙伴。留學這條路相對特別艱辛，但是小伙伴已經決定迎接這個困難，就加油努力吧!
Amy GUO 經驗： 17年 案例：4539 擅長：美國,澳洲,亞洲,歐洲
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