法國留學(xué)打工應(yīng)知的的權(quán)利介紹.

　　在法國工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預(yù)期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會因為沒有相應(yīng)的保險而造成一系列嚴重的后果。

　　在與老板簽定合同的時候，應(yīng)該注意事前說清楚工作時間和薪水?？辞宄贤臈l款，再簽字，不要覺得找到個工作不容易，不好意思細看，更不好意思討價還價。不然簽了“奴隸條款”，事后起了爭執(zhí)，非常麻煩。

　　法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、長期半工合同、季節(jié)工合同和代空缺職位合同。

　　短期合同：必須寫明工作的起始和結(jié)束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。

　　季節(jié)工合同：旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時間最長不得超過8個月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。

　　代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。 長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。

　　以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據(jù)之一，對于申請第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。

　　時間限制

　　持有學(xué)生拘留的外國學(xué)生擁有合法的半工權(quán)利。半工的概念是全工時間的60%，或者每年工作964個小時。如果超過時工作而無正當(dāng)理由，來年續(xù)拘留的時候可能會不順利。

　　在假期，學(xué)生有權(quán)利打全工，但是每年最多只能打3個月的全工。 注意：如果打了3個月的全工，以后再打半工的時間，就要用全年允許工作的時間(964小時)減去已經(jīng)工作3個全月的時間。本年內(nèi)再打半工的時間總合不能超過這個時間。

　　工資水平

　　雇主向打工的學(xué)生開出的工資一般都是毛工資(salaire brut)，去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工資。一般來說，打工的學(xué)生只能領(lǐng)到最低工資：SMIC。

　　留學(xué)生往往會覺得工資太低而不愿從事某些工作，但是需知，法國人中，有13,9%的受薪人只能領(lǐng)到SMIC，而三分之一的年輕人的工資都是SMIC標準。

　　從2012年7月1日開始，法國的SMIC(brut)是每月1 425,67歐元，每小時9,40歐元，這個數(shù)字一直都在漲。 如果年齡不到18歲，所領(lǐng)到的工資比SMIC還要少

法國留學(xué)打工應(yīng)知的的權(quán)利介紹（二）#e#

　　* 帶薪假(Congé payé)

　　在法國工作，不論全工半工，把只要你在用一個雇主處工作10天以上，是有帶薪休假的，帶薪休假是按每個月2天半計算。如果你在該公司工作期間，沒有休過假，那么在你離開該公司的時候，有權(quán)要求老板將帶薪假折現(xiàn)給你。

　　如果你簽訂的是季節(jié)工合同，就可能無法獲得獎金。 法國留學(xué) 法國留學(xué)條件 法國留學(xué)費用 法國留學(xué)政策goplaceswithdan.com

　　※建議：雖然只是打工，但是初入社會，萬事小心為上，防微杜漸，避免不必要的糾紛。

　　工作期間，如果你一旦和雇主產(chǎn)生了嚴重的糾紛，并且無法互相諒解而達成協(xié)議，你可以對雇主說，你將請Inspection du travail來解決問題，他們的地址和電話應(yīng)該張貼在公司內(nèi)。

　　你還可以去找工會。但是，這些方法都非常緩慢而昂貴。

　　Syndicat des entreprises de travail temporaire (SETT) 地址:56,rue Laffitte,75009 Paris 電話:0155078585

　　—— 相關(guān)信息：

　　※報稅(Déclaration impots)

　　在法國無論法國人還是外國人，不論是學(xué)生，還是有工作身份的人，無論你有沒有收入，每年都應(yīng)該向稅務(wù)局報一次稅。申請CAF 房補的時候，一份顯示無收入或者收入很少的稅單會起到很大的作用。

　　每年堅持報稅對轉(zhuǎn)身份及長期留法有一定的積極影響。沒有收入的情況下沒報稅，一般不會被查到，查到了也沒什么大礙。但是有收入而沒報稅，會被查到，而且一旦被查到后果很嚴重。

　　通常，第一次報稅是不會自動收到稅單的，而要自己到稅務(wù)局去領(lǐng)取。每年如果過了報稅的時間，理論上是不可以再報，但是仍然有很多稅務(wù)局在規(guī)定時間之后接受報稅。如果當(dāng)年沒有報稅，也可以在下一年報稅時一次性補報過去3年的稅。

　　在法國工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預(yù)期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會因為沒有相應(yīng)的保險而造成一系列嚴重的后果。

　　在與老板簽定合同的時候，應(yīng)該注意事前說清楚工作時間和薪水?？辞宄贤臈l款，再簽字，不要覺得找到個工作不容易，不好意思細看，更不好意思討價還價。不然簽了“奴隸條款”，事后起了爭執(zhí)，非常麻煩。

　　法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、長期半工合同、季節(jié)工合同和代空缺職位合同。

　　短期合同：必須寫明工作的起始和結(jié)束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。

　　季節(jié)工合同：旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時間最長不得超過8個月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。

　　代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。 長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。

　　以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據(jù)之一，對于申請第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。

　　時間限制

　　持有學(xué)生拘留的外國學(xué)生擁有合法的半工權(quán)利。半工的概念是全工時間的60%，或者每年工作964個小時。如果超過時工作而無正當(dāng)理由，來年續(xù)拘留的時候可能會不順利。

　　在假期，學(xué)生有權(quán)利打全工，但是每年最多只能打3個月的全工。 注意：如果打了3個月的全工，以后再打半工的時間，就要用全年允許工作的時間(964小時)減去已經(jīng)工作3個全月的時間。本年內(nèi)再打半工的時間總合不能超過這個時間。

　　工資水平

　　雇主向打工的學(xué)生開出的工資一般都是毛工資(salaire brut)，去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工資。一般來說，打工的學(xué)生只能領(lǐng)到最低工資：SMIC。

　　留學(xué)生往往會覺得工資太低而不愿從事某些工作，但是需知，法國人中，有13,9%的受薪人只能領(lǐng)到SMIC，而三分之一的年輕人的工資都是SMIC標準。

　　從2012年7月1日開始，法國的SMIC(brut)是每月1 425,67歐元，每小時9,40歐元，這個數(shù)字一直都在漲。 如果年齡不到18歲，所領(lǐng)到的工資比SMIC還要少

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