香港留學(xué)就業(yè)談：就業(yè)在香港.

計(jì)劃去香港留學(xué)的學(xué)生和家長(zhǎng)，無(wú)論準(zhǔn)備在香港深造還是在香港定居，都需要首先解決的就是生活來(lái)源的問(wèn)題，如果現(xiàn)在香港找到一份合適工作，那么久要了解香港的就業(yè)狀況，下面就看看相關(guān)的就業(yè)情況分析。

香港雖是彈丸之地，但在2005年卻是世界第11大貿(mào)易實(shí)體。2005年的有形貿(mào)易總額達(dá)45,796億元（港元，下同）。在1995年至2005年間，本地生產(chǎn)總值平均每年有3.9%實(shí)質(zhì)增長(zhǎng)，2005年的本地生產(chǎn)總值達(dá)16,200億元，而以貨幣計(jì)算的人均本地生產(chǎn)總值則為199,261元（25,622美元）。

根據(jù)「綜合住戶統(tǒng)計(jì)調(diào)查」的結(jié)果，2006年第2季香港的總勞動(dòng)人口達(dá)361萬(wàn)人，

占15歲及以上總?cè)丝诘?0.8%，當(dāng)中54.7%為男性，45.3%為女性。

勞工法例及標(biāo)準(zhǔn)

香港政府透過(guò)范圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康，以及雇員權(quán)益與福利。在1997年至2001年間，政府共制定了約42項(xiàng)勞工法例。目前，有更多的法案仍在草擬或?qū)徸h中。

香港亦會(huì)因應(yīng)本地情況實(shí)施相關(guān)的國(guó)際勞工公約。由2000年4月28日起，香港共實(shí)施了40條國(guó)際勞工公約，較同區(qū)大部分國(guó)家批準(zhǔn)的公約數(shù)目為多。

服務(wù)條件

現(xiàn)行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則，對(duì)發(fā)放工資、終止雇傭合約及經(jīng)營(yíng)職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項(xiàng)福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。

此外，法例更保障所有雇員不會(huì)因參加工會(huì)活動(dòng)而受到歧視，另規(guī)定雇主在裁員時(shí)必須支付遣散費(fèi)。至於服務(wù)年資長(zhǎng)的雇員，如果在職期間死亡，或因年老或健康理由而辭職，或非為裁員或紀(jì)律原因而遭雇主解雇，皆可獲發(fā)一筆長(zhǎng)期服務(wù)金。此外，若雇主無(wú)力償債，欠下雇員薪金、代通知金和／或遣散費(fèi)，雇員可向破產(chǎn)欠薪保障基金申請(qǐng)?zhí)鼗菘铐?xiàng)。該基金的資金來(lái)自每年對(duì)商業(yè)登記證所收取的徵款。

根據(jù)法例第57B章《雇用兒童規(guī)例》，15歲以下的兒童不得受雇於任何工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作。13及14歲的在學(xué)兒童可在非工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任兼職，但須受若干保障性條文限制。

法例第57C章《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》規(guī)定，受雇於工業(yè)機(jī)構(gòu)的15至17歲青年，工作時(shí)間每天不得超過(guò)八小時(shí)，每周不得超過(guò)48小時(shí)。此外，他們亦不可超時(shí)工作。

由勞工督察組成的八個(gè)特別視察組，負(fù)責(zé)監(jiān)察雇主有否遵守各項(xiàng)勞工法例，以保障本地和輸入勞工的權(quán)益。

工會(huì)與勞資糾紛

香港居民享有組織和參加工會(huì)的權(quán)利與自由。截至2001年12月底，已注冊(cè)的工會(huì)共有654個(gè)，包

括雇員工會(huì)610個(gè)、雇主協(xié)會(huì)25個(gè)，以及由雇主與雇員共同組成的工會(huì)19個(gè)。會(huì)員總?cè)藬?shù)估計(jì)約達(dá)68.3萬(wàn)名。

香港的勞資關(guān)系相當(dāng)融洽，就2001年內(nèi)損失的工作日計(jì)算，每千工人只損失0.26日。2001年內(nèi)，勞工處處理各類勞資個(gè)案共31,698宗，其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個(gè)案。同年，停工事件有一宗，共損失780個(gè)工作日。

小額薪酬索償仲裁處

為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處?kù)?994年成立小額薪酬索償仲裁處，仲裁根據(jù)《雇傭條例》及個(gè)別雇傭合約而提出的權(quán)益索償個(gè)案。

小額薪酬索償仲裁處負(fù)責(zé)聆訊的個(gè)案，涉及的申索人均不超過(guò)10名，

而每名申索人所追討的金額亦不超過(guò)8,000元。聆訊公開(kāi)進(jìn)行，程序簡(jiǎn)單而且不拘泥於形式。倘個(gè)案涉及超過(guò)10名申索人或每名申索人所追討的金額超過(guò)8,000元，則仍由勞資審裁處審理。

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勞資審裁處

勞資審裁處屬司法機(jī)構(gòu)的一部分，就勞資糾紛提供快捷、廉宜及不拘形式的解決辦法，審理因違反雇傭合約或因抵觸《雇傭條例》或法例第47章《學(xué)徒制度條例》所引起的金錢訴訟。

職業(yè)安全與健康

勞工處職業(yè)安全主任負(fù)責(zé)促進(jìn)和保障工廠及非工廠雇員的健康與安全。為減少意外及防止雇員的

健康因工作而受損，職業(yè)安全主任的工作集中在法例管制、安全訓(xùn)練、教育及推廣方面。

政府已根據(jù)法例第509章《職業(yè)安全及健康條例》和第59章《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》制定31套規(guī)例，規(guī)管工廠、樓宇及工程建筑地盤(pán)、酒樓、飲食供應(yīng)機(jī)構(gòu)、商業(yè)處所及其他工作地點(diǎn)的危險(xiǎn)活動(dòng)。

2001年內(nèi)，職業(yè)安全主任共進(jìn)行了12萬(wàn)6,470次視察和1萬(wàn)2,500次意外調(diào)查，檢控的個(gè)案共有2,660宗，罰款額共達(dá)3,230萬(wàn)元。

2001年內(nèi)，勞工處總共為6391人舉辦了597個(gè)有關(guān)安全法例的訓(xùn)練課程，另舉辦了218個(gè)特別為某些人士而設(shè)的簡(jiǎn)介會(huì)，共有6

874名來(lái)自私人和公營(yíng)機(jī)構(gòu)的雇員參加。勞工處在各區(qū)辦事處及241個(gè)設(shè)於交通方便的地點(diǎn)（包括大型商場(chǎng)、屋邨、診所、車站、公用事業(yè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)柜位和政府辦事處）的資訊站，向市民派發(fā)職安健刊物?！堵殬I(yè)安全約章》列出雇員享有安全工作環(huán)境的權(quán)利和雇主負(fù)有減少意外發(fā)生的責(zé)任，該約章仍是政府的主要宣傳項(xiàng)目之一。截至2001年年底，有558家機(jī)構(gòu)，包括雇主及雇員組織，已自發(fā)地在該約章簽署。在2001年，勞工處共舉辦了五項(xiàng)大型宣傳活動(dòng)，包括一項(xiàng)推廣飲食業(yè)安全的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、一項(xiàng)向中小型企業(yè)推廣職業(yè)安全及健康的宣傳計(jì)劃、一項(xiàng)推廣建造業(yè)安全的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、一系列宣傳法例第59AF章《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)（安全管理）規(guī)例》和第59AG章《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)（負(fù)荷物移動(dòng)機(jī)械）規(guī)例》的推廣活動(dòng)，以及制作兩套電視宣傳短片和四套電臺(tái)宣傳聲帶。

雇員補(bǔ)償

根據(jù)香港法例第282章《雇員補(bǔ)償條例》，雇員倘在受雇工作期間因工遭遇意外而致受傷或死亡，則雇主須負(fù)責(zé)發(fā)給補(bǔ)償予該受傷雇員或已故雇員的合資格家庭成員。條例又規(guī)定，雇主必須持有有效的工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)單，以承擔(dān)該條例及普通法訂明的補(bǔ)償責(zé)任。

負(fù)責(zé)執(zhí)行《雇員補(bǔ)償條例》的勞工處雇員補(bǔ)償科，在2001年處理了201宗工傷意外死亡個(gè)案及67

540宗非死亡個(gè)案。在上述非死亡個(gè)案中，有1萬(wàn)零722宗為病假不超過(guò)三天的輕微工傷事故。雇員補(bǔ)償科并提供行政支援，協(xié)助雇員補(bǔ)償評(píng)估委員會(huì)評(píng)估受傷雇員永久喪失賺取收入能力的百分率。肺塵埃沉著病補(bǔ)償辦事處協(xié)助患上該疾病的人士（或在其死后協(xié)助其家庭成員），向肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金委員會(huì)申領(lǐng)補(bǔ)償。該基金的收入來(lái)自向建造業(yè)及石礦業(yè)所收取的徵款。

就業(yè)輔導(dǎo)

勞工處透過(guò)轄下的職位空缺處理中心、電話就業(yè)服務(wù)中心及分布各區(qū)的11間就業(yè)中心（包括兩間新來(lái)港定居人士就業(yè)輔導(dǎo)中心），免費(fèi)協(xié)助雇主招聘員工和為求職人士提供就業(yè)服務(wù)。通過(guò)就業(yè)選配計(jì)劃，就業(yè)中心為失業(yè)人士安排簡(jiǎn)介會(huì)，并提供深入的就業(yè)選配與職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。

雇主及求職人士亦可利用勞工處在網(wǎng)上提供的互動(dòng)就業(yè)服務(wù)，提交職位空缺資料及登記求職。勞工處接獲的所有空缺都會(huì)在該網(wǎng)站刊登。公眾人士可透過(guò)已接駁互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人電腦、設(shè)於民政事務(wù)處、社區(qū)會(huì)堂、公共圖書(shū)館和郵政局的公用電腦，以及遍布全港的公共資訊服務(wù)站，使用互動(dòng)就業(yè)服務(wù)。

為了改善工作環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)素，勞工處各就業(yè)中心已重新裝修，并增設(shè)簡(jiǎn)介室、閱覽區(qū)及視聽(tīng)角等設(shè)施供求職人士使用。此外，中心亦設(shè)有電話、傳真機(jī)和接駁互聯(lián)網(wǎng)的電腦，方便求職人士上網(wǎng)找尋工作、制作履歷表和直接向雇主申請(qǐng)工作。

協(xié)助殘疾人士就業(yè)

勞工處展能就業(yè)科免費(fèi)為公開(kāi)求職的殘疾人士提供專門的就業(yè)服務(wù)。該科的服務(wù)對(duì)象包括視覺(jué)受損人士、聽(tīng)覺(jué)受損人士、肢體傷殘人士、長(zhǎng)期病患者、弱智人士和精神病康復(fù)者。2001年內(nèi)，該科共記錄得4,128宗求職登記，并為2,348人成功覓得職位。

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就業(yè)人口的分布

2006年第1季的總就業(yè)人數(shù)為343萬(wàn)人。

就業(yè)人士在各行業(yè)的分布情況如下：

行業(yè)類別

占總就業(yè)人數(shù)百分比

制造業(yè)5.2%建造業(yè)7.9%批發(fā)、零售、進(jìn)口與出口貿(mào)易、飲食及酒店業(yè)34.1%運(yùn)輸、倉(cāng)庫(kù)及通訊業(yè)10.6%

金融、保險(xiǎn)、地產(chǎn)及商用服務(wù)業(yè)15.3%社區(qū)、社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè)26.2%其他0.7%總就業(yè)人

工資

香港并無(wú)法定最低工資限額，工資水平是按供求的經(jīng)濟(jì)力量互相影響而定。工資通常是按時(shí)、按日、按月或按件計(jì)算。

2006年6月，批發(fā)、零售、進(jìn)口與出口貿(mào)易、飲食及酒店業(yè)的督導(dǎo)級(jí)人員、技術(shù)人員、文員，以及各類非生產(chǎn)級(jí)工人的平均月薪為11,842元。根據(jù)工資指數(shù)，這個(gè)行業(yè)的平均工資與2005年同期比較，按貨幣計(jì)算上升1.6%，按實(shí)質(zhì)計(jì)算則下跌0.3%。制造業(yè)的技工和操作工人的平均日薪為325元。

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香港雖是彈丸之地，但在2005年卻是世界第11大貿(mào)易實(shí)體。2005年的有形貿(mào)易總額達(dá)45,796億元（港元，下同）。在1995年至2005年間，本地生產(chǎn)總值平均每年有3.9%實(shí)質(zhì)增長(zhǎng)，2005年的本地生產(chǎn)總值達(dá)16,200億元，而以貨幣計(jì)算的人均本地生產(chǎn)總值則為199,261元（25,622美元）。

根據(jù)「綜合住戶統(tǒng)計(jì)調(diào)查」的結(jié)果，2006年第2季香港的總勞動(dòng)人口達(dá)361萬(wàn)人，

占15歲及以上總?cè)丝诘?0.8%，當(dāng)中54.7%為男性，45.3%為女性。

勞工法例及標(biāo)準(zhǔn)

香港政府透過(guò)范圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康，以及雇員權(quán)益與福利。在1997年至2001年間，政府共制定了約42項(xiàng)勞工法例。目前，有更多的法案仍在草擬或?qū)徸h中。

香港亦會(huì)因應(yīng)本地情況實(shí)施相關(guān)的國(guó)際勞工公約。由2000年4月28日起，香港共實(shí)施了40條國(guó)際勞工公約，較同區(qū)大部分國(guó)家批準(zhǔn)的公約數(shù)目為多。

服務(wù)條件

現(xiàn)行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則，對(duì)發(fā)放工資、終止雇傭合約及經(jīng)營(yíng)職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項(xiàng)福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。

此外，法例更保障所有雇員不會(huì)因參加工會(huì)活動(dòng)而受到歧視，另規(guī)定雇主在裁員時(shí)必須支付遣散費(fèi)。至於服務(wù)年資長(zhǎng)的雇員，如果在職期間死亡，或因年老或健康理由而辭職，或非為裁員或紀(jì)律原因而遭雇主解雇，皆可獲發(fā)一筆長(zhǎng)期服務(wù)金。此外，若雇主無(wú)力償債，欠下雇員薪金、代通知金和／或遣散費(fèi)，雇員可向破產(chǎn)欠薪保障基金申請(qǐng)?zhí)鼗菘铐?xiàng)。該基金的資金來(lái)自每年對(duì)商業(yè)登記證所收取的徵款。

根據(jù)法例第57B章《雇用兒童規(guī)例》，15歲以下的兒童不得受雇於任何工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作。13及14歲的在學(xué)兒童可在非工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任兼職，但須受若干保障性條文限制。

法例第57C章《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》規(guī)定，受雇於工業(yè)機(jī)構(gòu)的15至17歲青年，工作時(shí)間每天不得超過(guò)八小時(shí)，每周不得超過(guò)48小時(shí)。此外，他們亦不可超時(shí)工作。

由勞工督察組成的八個(gè)特別視察組，負(fù)責(zé)監(jiān)察雇主有否遵守各項(xiàng)勞工法例，以保障本地和輸入勞工的權(quán)益。

工會(huì)與勞資糾紛

香港居民享有組織和參加工會(huì)的權(quán)利與自由。截至2001年12月底，已注冊(cè)的工會(huì)共有654個(gè)，包

括雇員工會(huì)610個(gè)、雇主協(xié)會(huì)25個(gè)，以及由雇主與雇員共同組成的工會(huì)19個(gè)。會(huì)員總?cè)藬?shù)估計(jì)約達(dá)68.3萬(wàn)名。

香港的勞資關(guān)系相當(dāng)融洽，就2001年內(nèi)損失的工作日計(jì)算，每千工人只損失0.26日。2001年內(nèi)，勞工處處理各類勞資個(gè)案共31,698宗，其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個(gè)案。同年，停工事件有一宗，共損失780個(gè)工作日。

小額薪酬索償仲裁處

為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處?kù)?994年成立小額薪酬索償仲裁處，仲裁根據(jù)《雇傭條例》及個(gè)別雇傭合約而提出的權(quán)益索償個(gè)案。

小額薪酬索償仲裁處負(fù)責(zé)聆訊的個(gè)案，涉及的申索人均不超過(guò)10名，

而每名申索人所追討的金額亦不超過(guò)8,000元。聆訊公開(kāi)進(jìn)行，程序簡(jiǎn)單而且不拘泥於形式。倘個(gè)案涉及超過(guò)10名申索人或每名申索人所追討的金額超過(guò)8,000元，則仍由勞資審裁處審理。

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