8月GMAT作文機(jī)經(jīng):公司的profit下降.

　　8月GMAT機(jī)經(jīng)換庫(kù)了，現(xiàn)在就由小編來(lái)為大家整理八月份的GMAT作文機(jī)經(jīng)整理，下面是關(guān)于GMAT作文機(jī)經(jīng)的相關(guān)問(wèn)題，分享給大家，希望對(duì)大家有所幫助，文中觀點(diǎn)僅供參考。

　　機(jī)經(jīng)一詞最早出現(xiàn)是在GRE考試的機(jī)考中，原意為機(jī)考的經(jīng)驗(yàn)。由于GRE機(jī)考的試題隨機(jī)選擇并重復(fù)出現(xiàn)，當(dāng)基數(shù)足夠大的時(shí)候，所有題目會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)較為可靠的出現(xiàn)頻率。有較高頻率出現(xiàn)的題目，同樣也有較低頻率的，也有從未出現(xiàn)過(guò)的。由于隨機(jī)選擇也有一定規(guī)律，歷史上的高頻題目會(huì)在以后的考試中相對(duì)更容易碰到，所以很多考生通過(guò)機(jī)經(jīng)的總結(jié)來(lái)有針對(duì)性地復(fù)習(xí)試題，以達(dá)到最佳的考試效果。gmat機(jī)經(jīng)是指一切有關(guān)gmat考試的總結(jié)和試題的回憶。

　　“GMAT機(jī)經(jīng)”這個(gè)名詞的由來(lái)和托福機(jī)經(jīng)有關(guān)。機(jī)經(jīng)指的是上機(jī)考試經(jīng)驗(yàn)，最先起源于托?？荚嚕磳?duì)上機(jī)考試題目的回憶總結(jié)。GMAT考試包含AWA, IR, Quantitative和Verbal題目類型，而Verbal又包含SC,CR,RC三部分，Quantitative包含PS和DS兩部分。

　　V1 是我在考場(chǎng)遇到一個(gè)出來(lái)的姑娘告我的 ： 公司的profit下降 歸咎到是人員出問(wèn)題 于是HR部門解決

　　本月V2 前八年，profit增由于add new employees，近兩年，profit減由于新 hire的employees 技術(shù)和motivation 不如從前。因此應(yīng)責(zé)怪人力資源部門。

　　這個(gè) 題目 7月也有

　　考古： 一家公司叫Neclotric，說(shuō)八年前的profit 很高，員工也很多，基本上是人越多，Profit越高。但是最近兩年公司profit下降了，公司認(rèn)為與新員工素質(zhì)下降，不如老員工有關(guān)，所以認(rèn)為人事部應(yīng)當(dāng)為公司profit下降負(fù)責(zé)。

　　Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　8年前，每雇傭一個(gè)員工，咱們公司的利潤(rùn)一直在增長(zhǎng)。我們發(fā)現(xiàn)那些員工都能夠且積極的為司創(chuàng)造效益，他們能夠創(chuàng)造的效益多于我們支付給他們的工資。然后，近兩年，咱們的毛利潤(rùn)下了，盡管我們的員工數(shù)也一直在增加。也就是說(shuō)，我們的新員工創(chuàng)造的效益不足以達(dá)到他們的薪

　　水。我們不能再雇傭像我們之前吸引的人那種水平的新員工了。很明顯，人力資的失職是我們利潤(rùn)下降的原因

　　1)Gratuitous Assumption——無(wú)根據(jù)假設(shè)： A 不導(dǎo)致B

　　○1 unjustified salaries不一定導(dǎo)致employee 創(chuàng)造的revenue下降，下降也可能是由于職工所在部門的部門經(jīng)理的管理能力不足

　　○2human resources department有失職不一定導(dǎo)致unjustified salaries，工資數(shù)額不是HR一個(gè)部門可以決定的。財(cái)務(wù)部門和CEO都有參與

　　2)充分必要條件——有他因(還有其他因素也能導(dǎo)致falling profits下降，比如產(chǎn)品已經(jīng)過(guò)時(shí)，市場(chǎng)發(fā)生變化等)

　　3. 時(shí)地全等all things are equal(過(guò)去經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)在不一定適用，八年前的歷史數(shù)據(jù)不能用來(lái)評(píng)價(jià)目前的狀況)

　　以上就是對(duì)于8月GMAT作文機(jī)經(jīng)的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家備考GMAT考試有所幫助，文中觀點(diǎn)僅供參考。