6月閱讀GMAT機經(jīng)整理：日本男女收入差.

　　6月6日后GMAT換庫后，小編為大家收集整理6月份的GMAT閱讀機經(jīng)，這篇是關(guān)于日本男女收入差的文章，分享給大家，希望對大家有所幫助，僅供參考。

　　本月原始

　　還有一篇講日本男女收入差距的文章。開頭段講發(fā)現(xiàn)了兩個原因，一個是日本妹子都是去小公司。另一個原因是日本妹子都是臨時工。下一段講這個研究忽略了一些東西吧，bulabula……最后講美國對男女收入差距的分析，說日本這個文化和美國差這么的國家，收入差距的起因是不是一樣的呢?留了個疑問……

　　考古：已確認

　　V3:長，將日本的工作男女收入差別大，但主要不是性別歧視，因為1日本男人更多在大公司工資高，女人在小公司和家庭企業(yè)工作。2日本男人一般畢業(yè)就在一個公司從一而終，而女人更多是改換工作和半職工作因此不容易進入“資深工資序列”(這里有一個題)，最后一段說美國婦女的工作歧視是怎末怎么樣(有一個術(shù)語)，但同日本婦女的情況不一樣，研究日本的情況將有助于把這個情況的涵蓋面更加廣術(shù)語(最后一段不長，但有2個題，大家要仔細看，前面2段不難)

　　V4：有關(guān)小日本的男女工作不平等:日本有一種長期工作崗位,也就是對于從大學(xué)畢業(yè)后就進入公司并承諾服務(wù)一輩子的人給予很高的薪水和福利,但女人很少得到這些崗位,所以男女不平等,第2段講有個例外,好象在航空也,婦女的工作崗位還不錯.接下來對比美國的情況(這一篇文章很長,三大段,但挺好理解,別怕 )

　　V5:閱讀又考了那篇日本男女工資差距的文章。第一段給了兩個原因：1)大公司往往工資高，而構(gòu)成小的工資低的公司的主體是女性;2)女性由于什么原因，參加part-time的比例高，而男性多是終身雇傭。而公司的工資往往由工齡等確定。第二段提出這些人忽略了在regular job的employees中，對女性的discrimination。后面模糊了。。

　　V6:第二篇是小日本男女工資不平等那個，三段。一段，指出現(xiàn)象，學(xué)者給了兩個解釋。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的這一大部分人去了小公司，而這一大部分人中女的比例很高。二是。女的臨時工多，而男的永久雇用的多。然后又說，永久雇傭有什么好處什么的。二段，however,這些學(xué)者忽略了一些問題。好像是日本是一個出口外相型的國家，像出口一些的職業(yè)，還有一些大公司的永久工作，會被認為是好工作，所以，女人們對這些工作的興趣很高。三段，又說了一些別的因素，說大概是別的公家情況是怎么樣的，可是這些在日本也是一樣的嗎?然后提出了三個問題，說，回答了這些問題，有助于理解日本的這個問題。

　　V7:日本婦女薪水比男人低，一方面 是很難在大公司任終身職位，有個轉(zhuǎn)折，說在某些領(lǐng)域被認為是好工作的女人人數(shù)很多.然后好象是女人打PART　TIME　男人FULL　TIME　把.JJ有.有個題：大公司的策略產(chǎn)生了什么效果?我的答案：使男人產(chǎn)生終身效力于該企業(yè)的動機.(因為參加工作越長，錢越多)

　　V8:日本婦女在工作崗位中受到的歧視，2個原因，1是婦女從事part time居多，2是婦女一般較少有機會在單位里取得regular position

　　V9: P1：日本婦女的工資比男性低，這一現(xiàn)象比其他國家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口導(dǎo)向的國家，大公司在出口中占重要地位，因此為全職員共提供很好的工資和福利。男性可以從大學(xué)畢業(yè)就進入大公司簽訂終身合同，享受良好的福利和退休計劃，女 性則一般是短期，因此享受不到。(考了一題為什么日本男性比女性工資高，有兩個選項我覺得好像差不多，一個是說在大公司工作的男性比女性多，另一個是在小公司工作的女性比男性多

　　P2：好像說日本女性的機會也越來越多了，因為這里沒有考點，所以記不清了

　　P3：美國研究一個理論(忘記名稱了)是研究男女收入不平等問題的，這個理論是否適用于日本，需要對日本有很深的認識(是個設(shè)問，沒有具體給結(jié)論)。(一題是關(guān)于這個理論的，選擇一項符合文章意圖的選項，看了半天沒一個像)。 還有一題是主題題目，問作者的意圖。

　　在這篇關(guān)于日本男女工資差的GMAT閱讀機經(jīng)，給出了文章的主旨，篇章結(jié)構(gòu)，段落大意以及相關(guān)題目，考生可以有選擇的看看，最后祝大家在GMAT考試都能考出好成績。