如何增加澳大利亞留學生找工作的機會

　　怎么才能增加澳大利亞留學生找工作的機會呢？每一個澳大利亞留學生畢業(yè)后都要面臨就業(yè)的問題，由于現(xiàn)在的就業(yè)壓力很大，所以大家需要尋求更多的工作機會，那么如何才能增加澳大利亞留學生找工作的機會呢？

　　一般情況下，澳大利亞留學生找工作最常想到的就是翻報紙或登陸求職網站投簡歷，這種讓雇主挑選的被動求職方式往往因為求職者眾多，容易讓簡歷石沉大海。留學專家表示，其實在澳洲，更多的工作機會是通過一些隱性渠道獲得的，留學生如果能轉換思維，有時能收到出奇制勝的效果，如Cold Calling、人際關系網絡、志愿者服務等。

　　致電或登門拜訪雇主

　　所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因為“無競爭”的優(yōu)勢，容易獲得良好效果。除了打電話，求職者也可以攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給雇主。

　　面對很多人提出的這種方法成功率不高的疑問，屈燕老師認為其實Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果，學生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經理或者老板，如果他們當時沒有時間與求職人面談，可改期再來。

　　如果僅僅把簡歷交給前臺或者其它雇員，十有八九因為溝通渠道不暢而杳無音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業(yè)的門店需要申請者網上提交申請，不接受臨時提交的簡歷。這種情況可以先在網上提交申請，然后打印提交頁面及申請索引號，附上簡歷一并當面交給某家門店的值班經理。

　　通過人際關系網找工作

　　有調查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網絡的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當大的一部分職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當?shù)厝讼嗵幦谇ⅲ⒆约旱娜穗H關系網就顯得非常重要，“在家靠父母，出門靠朋友”的生存法則在澳洲同樣適用。許多雇主需要招聘時，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，如此一來也省去很多招工成本，這種招聘方式在服務類行業(yè)和兼職類工作中經常見到。例如之前就有學生因為在學校熱愛參加各種社會實踐，因而結識了自己后來工作的推薦人。

　　從義工開始接觸澳洲職場

　　對于很多留學生和新移民由于沒有本地工作經驗而找不到工作的苦惱，建議大家在時間和精力允許的情況下，適量參與一些機構或者社區(qū)的義工工作。

　　這類工作不會對申請者的專業(yè)資歷或者工作經驗有過多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔任義工期間，能夠鍛煉英語，熟悉本地文化，結交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。

　　做義工的機構通常都會樂意做你將來求職的推薦機構，并且該機構的經理或決策人也會是你推薦人的最佳人選之一。因此，留學生們不要小看短期的義工工作經驗，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團隊合作能力和本地經驗，而這些都能通過義工工作獲得。只要留學生的簽證允許在澳洲合法工作，都會受到相關法律法規(guī)地保護。勞動者在自身合法權益受到侵害的時候可以求助于聯(lián)邦政府機構Fairwork Ombudsman。

　　如何增加澳大利亞留學生找工作的機會呢？上述就是關于怎么增加澳大利亞留學生找工作機會的詳細介紹，準備要找工作的澳大利亞留學生，可以閱讀本文掌握這些找工作的技巧，希望能夠對您有所幫助。

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