2017美國留學(xué)就業(yè)有何出路

從20世紀(jì)90年代開始，中國留學(xué)生的人數(shù)在美國各高校都占第一位，每年差不多都在5萬人上下。畢業(yè)后，這些人的出路何在呢?本文就談?wù)劻粼诿绹l(fā)展的那部分人的情況。

在美發(fā)展不容易

據(jù)記者調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在美國的中國留學(xué)生畢業(yè)以后，大致有這么幾條出路：

首選應(yīng)聘去大專院校一般而言，美國博士學(xué)位獲得者的出路是教學(xué)和科研。所以在較長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間里，去大專院校工作是中國留學(xué)生的首選。去大學(xué)工作有這么幾個(gè)好處，一是身份好解決。在名目繁多的移民類別中，有一項(xiàng)叫 優(yōu)秀人才 。凡是在大學(xué)里教書的人，都可列為這一類。初次在美國申請(qǐng)到教職的職稱一般是助理教授，6年以后，如果在教學(xué)、科研以及社區(qū)貢獻(xiàn)諸方面都達(dá)到要求，便可拿到終身教職。但跟工商業(yè)比，教育界的工資外收入要低一些，而且跟專業(yè)、地理位置、當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)都有很大關(guān)系?？偟膩碚f，法學(xué)院、商學(xué)院、電器、計(jì)算機(jī)專業(yè)的收入比文科要高。美國大學(xué)教員的招聘一般面向全美，甚至全球，競(jìng)爭(zhēng)常常是很激烈的。中國留學(xué)生中大約有10%的人在大學(xué)里教書。

在政府或?qū)W術(shù)研究部門工作美國政府有許多大型的研究部門，比較著名的有美國航空航天中心(NASA)、國家衛(wèi)生研究院(NIH)等等。國家衛(wèi)生研究院(NIH)又分國家癌癥研究所(NCI)、國家眼睛科學(xué)研究所(NEI)、國家心肺血液研究所(NHLBI)、國家人類基因研究所(NHGR)等27個(gè)研究所和研究中心。另外許多大學(xué)也受聯(lián)邦政府委托管理一些國家的大型實(shí)驗(yàn)室。每年這些研究所和研究中心需要大批的高學(xué)歷研究人員，為完成學(xué)業(yè)的中國留學(xué)生提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。在這些研究單位工作的優(yōu)點(diǎn)是能直接接觸到最新的科技成果。但缺點(diǎn)是，由于這些研究所和研究中心的許多項(xiàng)目跟當(dāng)年的國家科學(xué)預(yù)算以及具體基金息息相關(guān)，所以在許多情況下，這里的工作是臨時(shí)性的。中國留學(xué)生在這類研究部門工作的大約占總數(shù)的20%吧。

去公司做技術(shù)、研究、管理人員學(xué)工科、商科、會(huì)計(jì)科的大陸學(xué)人走這條路的比較多。在各大公司工作的優(yōu)點(diǎn)是工資外收入和各種福利待遇都比較優(yōu)厚。近年來，由于各大公司都想在中國國內(nèi)的大經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占一席之地，紛紛到國內(nèi)來建立辦事機(jī)構(gòu)。所以，不少中國留學(xué)生由于有得天獨(dú)厚的條件被聘為代表。去大公司工作的中國留學(xué)生約有40%左右。

10%左右自己開公司上世紀(jì)90年代中由電子網(wǎng)絡(luò)行業(yè)領(lǐng)頭，一批中國留學(xué)生集資、融資辦起了自己的公司。辦公司的好處是自己當(dāng)老板。但在異國他鄉(xiāng)打拼也有諸多不便，特別是集資、融資有一定的難度。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的泡沫破裂，這些公司便舉步維艱，多數(shù)已不得不關(guān)張了事。少數(shù)存活的，也是在做了重大調(diào)整以后，觀望發(fā)展，伺機(jī)再動(dòng)。目前大約有10%左右的中國留學(xué)生在自己辦公司。

20%滯留，一時(shí)找不到工作這一部分人有的已經(jīng)畢業(yè)，有的是由于種種原因沒能完成學(xué)業(yè)，有的是沒有辦成身份，等等。由于一時(shí)找不到合適的去處，又出于種種原因下不了回國的決心，所以便選擇 一動(dòng)不如一靜 ，呆下來再說。這一部分人，除了個(gè)別有永久居留身份的人之外，如果不管不顧就這樣呆下去，身份很快就會(huì) 黑 了。這樣一來，再重新上學(xué)或找工作，身份問題就成了一個(gè)難以逾越的大障礙。

畢業(yè)以后是否能立即找到工作，跟美國的經(jīng)濟(jì)狀況有直接的關(guān)系。上世紀(jì)80年代中末期來美的留學(xué)生，畢業(yè)時(shí)碰上90年代初期的經(jīng)濟(jì)大蕭條，許多人一時(shí)找不到合適的工作。到了90年代中期，情況有了轉(zhuǎn)機(jī)，許多畢業(yè)生人還沒畢業(yè)就有不少工作機(jī)會(huì)。現(xiàn)在，美國的經(jīng)濟(jì)又處于低谷，08年畢業(yè)的留學(xué)生找工作又要難了。

沒有混到 四好 ，不敢回國

由于我國的傳統(tǒng)習(xí)慣，以及一些媒體的導(dǎo)向作用，留學(xué)生的普遍心態(tài)是 不混出個(gè)頭臉來，不能回家見江東父老 。這個(gè) 頭臉 的定義也水漲船高，從上世紀(jì)七八十年代的 拿到學(xué)位 ，到現(xiàn)在的 四好 好工作，好房子，好車，好薪水。而且，這個(gè) 見 江東父老的 見 還不是回國創(chuàng)業(yè)或定居，而是探親訪友， 回家看看 。應(yīng)當(dāng)指出：長(zhǎng)期以來，從我們一些家庭到用人單位對(duì)回國的留學(xué)生都有一種偏見，認(rèn)為他們?cè)趪饣觳幌氯チ瞬呕貋怼Ｓ浾哂幸粋€(gè)同學(xué)，在國外著名大學(xué)拿到兩個(gè)博士學(xué)位，但他立志回國教書。可回去以后，從自己的父母、兄弟姐妹到單位的同事、領(lǐng)導(dǎo)，都對(duì)他的舉動(dòng)感到不理解，說什么的都有。雖然才幾年工夫他已成了學(xué)術(shù)帶頭人，甚至做到了 著作等身 ，但是07年回國見到他，說起剛歸國的那段經(jīng)歷，他還是覺得挺委屈。有這樣的 榜樣 ，許多留學(xué)生即使開始有回國創(chuàng)業(yè)的心思，也要三思而行了。我知道七八年前，有十幾個(gè)留學(xué)生集資成立了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司。這十幾個(gè)人都有博士學(xué)位，當(dāng)時(shí)大都在大學(xué)和科研單位做博士后研究。3年以后，公司因種種問題關(guān)閉。而這些博士們大多都脫離了自己的專業(yè)，只有去其他IT公司 打工 。據(jù)我了解，他們中沒有一個(gè)回國的。 事情沒辦成，回去多沒面子! 好幾個(gè)人都這樣說。

美國人不會(huì) 一再挽留

在美國，在一個(gè)地方干得不順心、不如意，另謀高就是天經(jīng)地義的事。按理說，我們的留學(xué)生在他鄉(xiāng)碰到困難，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移回國發(fā)展，這很正常?？墒?，他們卻大多裹足不前。在這方面，一些媒體片面報(bào)道的作用是不能低估的。大家都知道，大凡報(bào)道留學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功事跡的，都有所謂 放棄高職、高薪，不顧老板一再挽留，毅然決然回來報(bào)效祖國 的說法。記者不懷疑，歸國留學(xué)生中可能的確有幾個(gè) 放棄 了不少好處的人。但思想解放這么多年了，我們應(yīng)當(dāng)誠實(shí)地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人在一個(gè)地方已經(jīng)有了 高薪、高職 ，受到重用了，為何一再要求離去呢?至于 一再挽留 之說，則不能不歸咎于一種文化誤解。在美國雇主和雇員雙向選擇早成規(guī)范，各方面都堅(jiān)信人才流動(dòng)才能將工作做得更好，如果雇員找到了更好的工作，雇主一般都向雇員表示祝賀，同時(shí)也堅(jiān)信能招到更好的雇員。也有個(gè)別雇員為了加薪，會(huì)在找到一個(gè)新工作以后，跟雇主談判。這時(shí)雇主會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，完全答應(yīng)或部分答應(yīng)雇員的要求，但絕對(duì)不會(huì) 一再挽留 !記者也曾換過三個(gè)工作。其中一次，我拿到對(duì)方錄用通知以后，去原單位遞辭呈的時(shí)候，上級(jí)主管也提到了工資問題。她說，我們也想過看能不能提出一個(gè)跟對(duì)方條件相應(yīng)的工資待遇。無奈對(duì)方給你的工資太高，我們要這樣做，傳出去將不能服眾，只有祝賀你高就。僅此而已。