2017美國大學人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹

美國大學人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹。美國的人力資源管理專業(yè)是很熱門的，但每年中國的申請者中，人力資源管理的申請卻是比較冷清，主要是因為許多申請者對人力資源管理這個專業(yè)在美國大學的情況并不太了解。下文是美國大學人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹。

美國大學人力資源專業(yè)的設(shè)置情況：

美國人力資源專業(yè)比較多地偏重于以個人為中心，強調(diào)個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學生在學習階段就會就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解，而且學校會安排學生進行實習，畢業(yè)生的實際操作能力增強。

人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一是Industrial Relations（人與組織間的關(guān)系）；二是 我們常說的Human Resource Management。在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations， Collective Bargaining， Compensation， Employment Management， Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學專題、企業(yè)文化等。

人力資源管理專業(yè)在美國大大學里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學院下，再有一些學校就掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學院下面。從考試上講，商學院更愿意接受GMAT，勞動關(guān)系學院則比較接受GRE的考試成績；從薪水上講商學院人力資源畢業(yè)生要比在其他學院畢業(yè)的學生獲得的薪水更高，但是申請難度也會比較高，一般雪要學生有一定的工作經(jīng)驗，競爭也比較激烈。如果想要避開過于激烈的競爭，那我建議可以申請教育學院下的人力資源專業(yè)，比如橋港大學（University of Bridgeport）的HR就是在教育及人力資源學院。

不同的大學學的專業(yè)方向不一樣，因此建議學生在選校前要充分理解學校所培養(yǎng)的人才方向，才能找到適合自己的學校，如康奈爾大學希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以多元化影響力作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。它的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解。南加大的HR課程實用性則更強些。在Business School里課程更強調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。學生除了學習人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

以上是對美國大學人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹，希望對申請者有所幫助。