2017重磅！加拿大留學(xué)加分制度出爐：留學(xué)30分+工作200分+不需LMIA

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部11月10日在聯(lián)邦網(wǎng)站上刊出公告，對快速移民系統(tǒng)（Express Entry）綜合計分系統(tǒng)（CRS）進(jìn)行大修改。生最多可獲加30分，另外所為符合資格的工作邀請（job offer）至少可以加50分，其中00類別的工作邀請可獲200分，不再需要獲得LMIA，新例將于11月19日起生效。

這份計分修訂是移民部長與10月21日簽發(fā)，本周四刊登在加拿大憲報上，是關(guān)于“部長關(guān)于快速移民系統(tǒng)修改的指示”（Ministerial Instructions Amending the Ministerial Instructions Respecting the Express Entry System）。

學(xué)歷加分30分

移民部新規(guī)定，獲得證書將會要以下分?jǐn)?shù)：

（a）0分，如果外國人有中學(xué)畢業(yè)證書;

（b）15分，如果外國人有一年或兩年的高等課程的文憑; 和

（c）30分，如果外國人有

（i）三年或以上的高等課程文憑（指大?；虮究疲?，

（ii）碩士學(xué)位文憑， 或者是NOC類別A級技能entry-to-practice專業(yè)學(xué)位水平合格證書。

（iii）博士學(xué)位文憑

圖：加拿大合資格教育的要求，必須全日制讀書至少8個月，并且在加拿大居住至少8個月。

工作邀請最多加200分

新規(guī)主要修改第29條工作邀請聘書的分?jǐn)?shù)：

29（1）如果外國人有合格的就業(yè)機(jī)會，他們可能得分如下：

（a）如果工作是屬于全國職業(yè)分類（National Occupation Classification，簡稱NOC）下主要組別（Major Group）00分類，則為200分。

（b）如果工作是符合資格的其他類別，則為50分。

根據(jù)原來的計分系統(tǒng)，申請者必須獲得有勞動力市場影響評估（LMIA）資格的工作邀請才可以獲得600分。

11月19日新例實(shí)施后，所以符合資格（指NOC類別）的工作邀請（Job Offer）都至少可獲50分，如果屬于00類別，則可獲200分。有LMIA的可以立即加分，如果沒有LMIA則要等一年。

200分00類別屬高級職位

根據(jù)加拿大國家職業(yè)分類NOC 2011版分類，NOC的工作代碼是由四個數(shù)字構(gòu)成，第一個數(shù)字表示了所屬大類（Broad occupational category，共有10個），前兩個數(shù)字表示了所屬的主要組別（即Major Group，共40個），前三個數(shù)字表示了所屬的次要組別（Minor Group，共140個），四個數(shù)字一起表示了所屬的單元組（Unit Group，共500個）。

0：管理類，以”manager”結(jié)尾的工作通常是0類。而00開頭的通常指高級管理職位。

11月19日實(shí)施的新規(guī)中，獲得200分加分的主要類別的00類主要都是高級職位。

0011是指立法會議員 （Legislators）

0012 是高級政府管理人員和官員（Senior government managers and officials）

0013 是高級管理人員 – 金融，通信和其他商業(yè)服務(wù)行業(yè) （Senior managers – financial, communications and other business services）

0014 是高級管理人員 – 健康，教育，社會和社區(qū)服務(wù)及會員組織

0015 是高級管理人員 – 貿(mào)易，廣播和其他服務(wù)。

0016 是高級管理人員 – 建筑，運(yùn)輸，生產(chǎn)和公用事業(yè)

利好留學(xué)生

等了一年多的利好留學(xué)生移民的政策終于出臺，來生普遍至少可以獲得30分的學(xué)歷加分，以及至少50分的工作加分，不需LMIA證書。

這次新規(guī)，留學(xué)最多可以獲得230分加分，對于在加拿大留學(xué)的畢業(yè)生無疑的極大利好，因?yàn)?a target='_blank' style='color:#E95237'>到加拿大留學(xué)的畢業(yè)生可申請畢業(yè)工簽（Post-Graduation Work Permit，簡稱PGWP），最長可在加拿大工作三年。

其他修改詳情可參看聯(lián)邦政府官網(wǎng)：goplaceswithdan.com

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