誰說出國沒優(yōu)勢 2017海歸報告揭秘高薪競爭力

　　澳際教育快訊：誰說留學(xué)沒有競爭力，近日，《2017年海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》新鮮出爐，報告顯示：與國內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生相比，海歸含金量仍然很高，尤其是在薪資、競爭力等領(lǐng)域顯然略勝一籌。另外，數(shù)據(jù)表明出國低齡化越來越明顯，平均年齡由過去的22.8歲降至21.5歲，而且呈現(xiàn)出繼續(xù)下降的趨勢。

　　這份報告為國內(nèi)一直在討論的“海歸在就業(yè)上是否還具有競爭優(yōu)勢”提供了一些參考，但從數(shù)字上看，海歸就業(yè)競爭力仍舊領(lǐng)銜國內(nèi)不少，群體均值比同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生還高出1.8%。同為應(yīng)屆生，海歸2017年平均薪資就比國內(nèi)同等學(xué)歷人才高出17.2%。不過優(yōu)勢在之后三年會逐漸遞減，直到工作經(jīng)驗超過8年，海歸的薪資優(yōu)勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經(jīng)驗達10年時更為明顯。

　　從地區(qū)來看，澳大利亞、美國、加拿大，英國、法國等熱門國的海歸留學(xué)生更受雇主歡迎，日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學(xué)生的雇主認可度緊隨歐美其后，競爭力平均值為前者的80-90%。同時，這份報告還指出，教育培訓(xùn)和金融業(yè)最缺海歸，不過由于這些行業(yè)幾年來比較吃香，競爭程度自然也愈發(fā)激烈。

　　為了幫助國內(nèi)學(xué)生無論是留學(xué)出國目標地還是歸國都獨具優(yōu)勢，澳際在特朗普【家族大揭秘】出臺了一系列對中國留學(xué)生在美國就業(yè)不利的緊縮政策后，特別匹配學(xué)生專業(yè)特長，為其量身打造了合適的就業(yè)崗位、全球500強的實習(xí)推薦等【項目明細】，讓想留在美國的中國留學(xué)生能順利的實習(xí)就業(yè)，增強學(xué)生在海外或者歸國的個人競爭力，讓每個留學(xué)生贏在起跑線上。

　　不僅如此，澳際美國還推出了眾多熱門課程，如：金融專業(yè)【詳情】、計算機專業(yè)【詳情】、工程專業(yè)【詳情】等名校直通車課程，讓更多的學(xué)子能夠進入美國名校就讀，成為獨具就業(yè)競爭力的新一代。