軟件專業(yè)畢業(yè)　高薪代名詞？-留學(xué)中介

本文標(biāo)題：軟件專業(yè)畢業(yè)　高薪代名詞？-留學(xué)中介，如今留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對海歸，留學(xué)中介,加拿大留學(xué)條件,加拿大留學(xué)中介,加拿大留學(xué)網(wǎng),加拿大留學(xué)申請 的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《軟件專業(yè)畢業(yè)　高薪代名詞？-留學(xué)中介》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進行一對一答疑。

國內(nèi)日益增強的求職就業(yè)壓力，以及大連加速推進的國際化進程，正促使越來越多的有經(jīng)濟實力的家庭，將送子女出國留學(xué)作為一種重要選擇，由此形成的出國潮因量大面廣而引人矚目。

在大連國際化程度最高、對人才特別是高端人才最為緊缺的軟件產(chǎn)業(yè)，在記者的隨機采訪調(diào)查中，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士對出國潮給予了一致肯定。而僅從作為人生價值坐標(biāo)最重要要素之一的薪資水平來衡量，“海歸”已經(jīng)成為高薪的代名詞。

不完全調(diào)查：軟件業(yè)“海歸”比例大幅攀升

與大連舉辦海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周之初“海歸”的奇貨可居相比，如今在大連軟件產(chǎn)業(yè)，有海外履歷的人才一族，群體規(guī)模已經(jīng)顯著放大，成為一支優(yōu)勢突出的高端人才群，并將持續(xù)保持快速擴充之勢。

對日軟件外包，是大連軟件產(chǎn)業(yè)業(yè)已在國內(nèi)形成重要優(yōu)勢的鮮明特色，同時也是大連軟件業(yè)“海歸”群體急速放大的重要基礎(chǔ)，保持強勁增勢的對日軟件外包業(yè)務(wù)，以及日益頻繁地對日交往和合作，使對日軟件外包成為一條高速的“海歸”人才生產(chǎn)線。

快速的發(fā)展變化，使得有關(guān)企業(yè)和行業(yè)都難以對“海歸一族”作出一個動態(tài)而相對精確的比例評估，但在總體感覺上，受訪的有關(guān)業(yè)內(nèi)人士的看法是：具有海外留學(xué)歸國、在日本工作一年以上、以及經(jīng)常性赴日工作交流這種海外履歷的人現(xiàn)在是“太多了”。

“海歸”談“海歸”：留學(xué)潮值得提倡

大連OKI公司董事、招聘及涉外部部長蔣一超在日本學(xué)習(xí)工作了20年，作為一位資深“海歸”及改革開放后的中國留日學(xué)生發(fā)展歷程的見證人，他對“海歸”自然有著更深入的認識和把握。

關(guān)于出國時機，他認為，高中畢業(yè)就出國的人學(xué)習(xí)語言更容易，相對也更容易融入社會，這是一種優(yōu)勢，而存在的問題是要邊學(xué)習(xí)邊打工，生活壓力大，在語言還未完全過關(guān)的前幾年，可能學(xué)習(xí)效率不高。另外特別重要的一點是，很早就出國將使這部分人相對缺乏國內(nèi)的人脈資源，對于海外留學(xué)一族這種站在留學(xué)所在國和中國之間這種中間狀態(tài)的人來說，社會資源的缺乏將會影響他們今后利用兩國的資源發(fā)揮更大作用。大學(xué)畢業(yè)后出國的人人生觀價值觀基本成型，朋友圈子在兩邊也可謂一半對一半，今后將有更大的發(fā)揮余地。兩相比較可以說是各有利弊。

之所以對出國留學(xué)積極肯定，則是留學(xué)生一族所具有的公認的比較優(yōu)勢，就是不但有明顯的語言優(yōu)勢，而且熟悉所在留學(xué)國家的風(fēng)土人情、特別是所在國的思考方式和行為模式，對接起來更加順暢。

獲得更好的工作機會、以及更高的薪資待遇，是所有的送子女出國留學(xué)家庭共同期待的目標(biāo)，而這在現(xiàn)實環(huán)境中相對的確也更容易達成。在軟件產(chǎn)業(yè)，具有留日履歷的人顯然薪資更高，更受企業(yè)重用，獲得的發(fā)展空間也更大。

就讀院校水準(zhǔn)成第一試金石

關(guān)于海外留學(xué)，受訪的企業(yè)人力資源部門的負責(zé)人都一再強調(diào)軟件產(chǎn)業(yè)的特殊性，同時都把海外留學(xué)的學(xué)習(xí)水準(zhǔn)和學(xué)習(xí)效率擺在特別重要的位置。換句話說：僅僅憑著家庭的經(jīng)濟實力出國鍍金是遠遠不夠的。

大連軟件園客戶支持與公共關(guān)系部長王爽告訴記者，在公司以往的招聘活動中，“海歸”顯然更受青睞，獲得工作機會的概率更高、工作崗位可能也更重要，但在同時，約有20%30%的“海歸”是在第一輪就被篩選掉了，主要的原因之一是他們在海外就讀的高校層次較低。

王爽提出，在企業(yè)考慮“海歸”人才的綜合能力方面，除海外求學(xué)門坎外，企業(yè)還需要綜合衡量“海歸”的心態(tài)、性格、學(xué)習(xí)能力以及團隊適應(yīng)能力。比如在心態(tài)和性格方面，從事軟件行業(yè)必須要耐得住寂寞，心態(tài)浮躁顯然難以勝任。

同樣是基于軟件行業(yè)的特殊性，王爽給出的留學(xué)建議在國別上依次為日本、美國、澳大利亞、加拿大。未來獲得重要職位和高薪的重要前提是進入知名學(xué)府深造。

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