原來如此！你在新西蘭賺的每一分錢，都是這樣計算出來的！-海外留學

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　　新西蘭的工資計算方法與國內不相同，中國大陸的方式往往是“月薪”制度。

　　實際上大家也知道每年、每個月的天數是不盡相同的，月薪制度實際上對于雇主和雇員而言都是不精確的。

　　那么，新西蘭的工資是怎么計算的？

　　新西蘭工資計算和發(fā)放方式

　　新西蘭的工資計算和發(fā)放方式與大多數的西方國家相同，按照小時計算，也就是所謂的 Hourly rate，并且每周 Weekly、或者每兩周 Fortnightly 領取一次薪水。

　　如果是全職員工的話，年收入通常為小時薪水 x 2000（每周40個小時、每天8小時），或者是小時薪水 x 1950（每周37.5個小時、每天7.5個小時）。

　　當然，根據公司的要求全職員工的每周上班時間總量都有各自的不同，上面的2000小時和1950小時只是最常見的按年計算的全職員工的工作小時數。

　　如果是兼職員工，那么就按照小時薪水 x 每周約定的工作時間數，來進行計算，例如每天上班4小時，每周5天，那么周薪的計算方法就是 小時薪水 x 20小時 啦~

　　其實基本上來說雇主都是給一個總的年薪數量，然后按照約定的總工作時間，來做一個除法計算出每小時的時薪是多少，這樣得到的時薪往往是一個帶有小數的數字，例如每小時25.32。當然了，也有雇主喜歡先給出時薪，例如20塊錢一小時，然后再去乘以每年的總的工作小時數，再得到每年的總年薪數量，例如 20 x 2000=40000 的年薪就是如此算出。

　　每年2000個小時的工資收入，并不代表雇員真的需要工作2000個小時，因為這其中實際上包含了20天的 Annual leave 也就是帶薪年假，還有5天的帶薪病假 Sick leave，再加上11天的公眾假期（帶薪）。

　　所以，實際上新西蘭大部分的“辦公室工作”（也就是最標準的朝九晚五每天8小時的全職員工，節(jié)假日不需要額外工作，也不需要平時加班），每年真正的工作時間是 2000 – （（20 + 11 + 5） x 8） = 1712 個小時。

　　新西蘭真的是一個員工很幸福，老板比較“苦”的地方，因為老板自己加班的時候可沒有額外的收入哦~

　　簽訂雇傭合同

　　新西蘭的雇主與員工簽訂雇傭合同的時候，關于薪水方面，都會在合同上寫明以下四點：

　　·每周約定的工作小時

　　·小時薪水是多少

　　·薪水的發(fā)放周期是多少（按周、還是兩周一次），以及周幾發(fā)放

　　·年薪總計是多少

　　還有很重要的一點就是要看清楚合同上寫的是 Salary 還是 Wage 。

　　Salary 就是按照年薪來計算，工作時間多或者少都不會影響你的工資（也就是固定薪水），通常用在公司的辦公室員工或者是管理層；

　　Wage 則是按照你的總共的工作小時數量乘以你的小時薪水，得到你的總收入水平，通常用于體力勞動者或者工作時間會經常變化的崗位上。

　　超時工作

　　澳際老師提醒要注意的就是，新西蘭對于超時工作、以及假日工作都有著嚴格的要求，通常雇主不會隨便讓員工加班，因為加班帶來的額外收入可能還無法覆蓋員工的工時成本。

　　這是由于新西蘭加班需要按照小時薪水的 1.5 倍進行計算，如果在假日工作的話，要么付出兩倍以上的工資，要么就按照 1.5倍的工資+調休日 來讓補償員工。

　　當然了，員工自主的加班行為不計算在內的，只有雇主要求員工加班的時候超時工作才能夠獲得額外的工資。

　　雇主要求加班的話，無論雇傭合同上寫的是 salary 還是 wage，都要求雇主付出加班工資的，有些華人老板經常說，給員工的是 salary ，讓員工加班是正常的，這種說法非常不對。

　　一兩次無所謂員工也不會介意，真的拿著 salary 說事兒讓員工經常性加班還不多給錢，拿到雇傭關系局ERA去告狀的話一告一個準。

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