新西蘭求職簡歷注意事項-海外留學

本文標題：新西蘭求職簡歷注意事項-海外留學，如今留學的人越來越多，不論高中生、大學生還是讀研的學生，都想早日去留學接受好的教育，很多同學對新西蘭留學，海外留學,新西蘭留學中介,新西蘭留學網(wǎng),新西蘭留學申請條件的相關問題有所疑問，下面澳際小編整理了《新西蘭求職簡歷注意事項-海外留學》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進行一對一答疑。

　　找工作是困擾很多留學生的難題，尤其是想在新西蘭辦技術移民的同胞，現(xiàn)在無論什么學科要想拿到永久居留權找工作是不可逾越的屏障。

　　一心只讀圣賢書的華人留學生常常缺乏工作經(jīng)驗，很多人在找工作時往往不知從何下手；另外，語言障礙也是逃脫不開的話題，關鍵時候也發(fā)現(xiàn)沒有足夠熟絡的美國朋友可以幫忙修改簡歷或提供內(nèi)推；好不容易爭取到了一份面試機會，卻往往因為語言和文化問題而不知怎樣應對或躊躇不前。

　　學校里的求職服務中心，很多用過學校求職服務中心的留學生大概對此最有發(fā)言權。通常要提前一周兩周才能預約到空位，而每次的服務時間又通常只限30分鐘到1小時左右，學校輔導員對CV的指導往往僅限于語法錯誤的糾正，根本無法在內(nèi)容或格式上給出建設性意見，也遠遠達不到潛在雇主或目標職位對申請者條件的要求。

　　暑期實習也好、正式工作也罷，它們的實現(xiàn)都離不開一個先決條件：一份規(guī)范、專業(yè)、格式正確、邏輯清晰、語言地道、有所側(cè)重的個人求職資料。這份求職資料大致包括個人簡歷（resume）和求職信（cover letter）兩個最重要的部分。當然，不同專業(yè)根據(jù)具體情況會有不同要求。換句話說，一份完善的求職資料是北美求職道路上成功的最關鍵一步。試想，每一個招聘經(jīng)理每天都要面對無數(shù)份簡歷，如果你的簡歷無法在短短幾秒鐘的時間里抓住雇主的注意力，縱使你的技能再優(yōu)秀、工作經(jīng)驗再豐富，也會因為不恰當或不完善的簡歷或求職信讓自己錯失求職機會。

　　那么，一份合格的簡歷是怎么樣的？事實上，大多數(shù)中國留學生多多少少都存在對求職資料的錯誤認知。比如沒有找專業(yè)人士修改簡歷和求職信；一封求職信投了多個職位，完全沒有針對性；以為沒有語法錯誤就萬事大吉了，不注重在簡歷內(nèi)容和格式上的有效運作；只是單純羅列工作經(jīng)驗，誤以為多多益善，實則完全沒有重點…..

　　澳際老師總結(jié)，留學生在簡歷撰寫過程過通常會遇到八大問題：

　　1. 過多強調(diào)工作職責和任務而忽略個人成果

　　很多留學生在簡歷中經(jīng)常犯的錯誤就是僅僅簡單羅列他們的工作任務。 然而，新西蘭雇主則非?？粗貍€人在過去工作中所取得的成果和業(yè)績，并且他們會以此來評估你未來事業(yè)是否能成功、以及是否會給公司做出積極貢獻。因此，你需要保證在你的工作描述中留有空間來對個人成果給予充分說明。比如，你做了哪些超出正常工作職責范圍的事情？你是否對既有的工作流程和方法提出過創(chuàng)新性的或改進性的提議？你替公司節(jié)省了成本和支出嗎？你只要在類似的問題中選出一個并展開思考和有效描述，都可以讓你的簡歷變的更具競爭性。

　　2. 在工作描述上沒有使用可量化的數(shù)據(jù)作為參考

　　將你的個人成果量化，將有效幫助你的潛在雇主了解你的工作范圍。試想，如果你是招聘經(jīng)理，你是對寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了多項公關活動并吸引了大量新客戶”，還是寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了10項公關活動并吸引了超過200多名新客戶”的申請者感興趣呢？想必你已有了答案。

　　3. 糟糕的或不一致的簡歷格式

　　招聘經(jīng)理在每一份個人簡歷上花費的平均時間是少于一分鐘的，因此正確的格式至關重要。如果你的簡歷非常的雜亂無章或者不容易找到有效信息，那么招聘經(jīng)理極有可能在了解到你的個人能力之前就已經(jīng)將你的簡歷丟進“垃圾桶”了。反之，如果你的簡歷留有太多空白或者很多內(nèi)容是不相關的，則會讓你看起來非常的業(yè)余。因此，要在這兩個極端之間找到平衡點并使你的簡歷看起來更專業(yè)，正確并一致的簡歷格式至關重要。

　　4. 沒有使用強有力的動詞

　　類似“輔助”“幫助”“保持”“支持”等較弱的動詞應避免出現(xiàn)在簡歷當中，因為這類動詞反而會削弱你在工作中的價值體現(xiàn)。相反的，你應該盡量使用一些強有力的動詞來解釋你是怎樣在工作中起到“輔助”或“幫助”的作用的。

　　5. 低估了無償工作的價值

　　無償工作并不代表你在工作中培養(yǎng)的經(jīng)驗和技能對你今后的職業(yè)發(fā)展無用。如果你的工作經(jīng)驗十分有限，那么不妨考慮在簡歷中加上你的相關實習經(jīng)驗、志愿者工作、或者是你在學生社團組織中擔任的領導性職位。只是要確認在你的職位名稱前加上實習生、志愿者等頭銜即可。

　　6.包含不必要或已過時的信息

　　美國式簡歷不需要個人照片或者包括出生年月、性別、婚姻狀況等在內(nèi)的個人信息。同時確認，你的教育經(jīng)歷只需要包括高中之后的高等教育階段即可。請把包括你的初高中文憑、GPA或者各種獎勵在內(nèi)的信息從你的求職簡歷中移除。招聘經(jīng)理往往對你本科、研究生甚至博士教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及個人成就更感興趣。

　　7. 沒有為國外雇主提供相關參考信息

　　不要以為招聘經(jīng)理會對你曾經(jīng)工作過的公司了如指掌。他們也許壓根兒就沒有聽過公司的名字！因此，你應該主動在簡歷中對工作過的公司提供一些上下文信息或事實的描述。比如，你曾經(jīng)工作過的公司可能是“中國第二大市場公司”或者“位于上海的估值超過1000萬紐幣的出版公司。”

　　8. 沒有針對特定職位定制個人簡歷

　　這并不意味著針對每一個新的工作申請你都要從頭開始創(chuàng)建、起草個人求職資料。通常，你只需要在既有的簡歷模板上做一些相應的調(diào)整。請仔細審閱、分析每一份工作描述，并確認你在簡歷中展現(xiàn)了自己最強的、最相關的個人信息和背景資料。請記住，這通常意味著你會將一個與職位描述更相關的科研項目放在簡歷最前面或最引人注意的地方，即使這個項目實際花費了你很少的時間和精力。然而實際操作中，很多人反而會將會那些他們認為付出了最多心血和時間的項目放在最前面，而忽略了該項目與目標職位的相關性。

　　總之，這八大類問題都是國際學生求職簡歷中應盡量規(guī)避的錯誤。

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