去加拿大留學(xué)解讀加拿大大學(xué)教授薪酬差異

　　隨著去加拿大留學(xué)移民人數(shù)的增多，很多學(xué)生和家長(zhǎng)開始關(guān)注加拿大的就業(yè)情況，需要提醒大家的是，在加拿大的就業(yè)中一直存在著一定的性別差異，就拿加拿大大學(xué)的教授來(lái)說(shuō)，男女教授的薪酬水平就存在著一定的差異。

　　大學(xué)女教授的工資一直受到爭(zhēng)議，多大退休女教授與多大的法律訴訟就是一例;但是懷雅遜大學(xué)稱，他們給女教授的工資可以作為全國(guó)的模范。

　　懷雅遜大學(xué)校長(zhǎng)指出，懷雅遜大學(xué)百分之三十八的教授為女性，女教授的比例在全國(guó)為第三高。在一九八五年和一九八六年間該校調(diào)查過(guò)，男教授的起薪為四萬(wàn)九千元，女教授的起薪為四萬(wàn)八千五百七十三元。這之后男女教授工資有所增長(zhǎng)，但差距沒(méi)有再變大過(guò)。

　　一九九七年約克大學(xué)的女教授經(jīng)過(guò)艱難斗爭(zhēng)后，才換取四百萬(wàn)元的男女工資差額;一九九二年，緬省大學(xué)教授的工資，男性比女性多百分之二十五;多倫多大學(xué)一九九一年進(jìn)行了一次男女教授工資差額的調(diào)整，但在此之前退休的女教授目前仍在為她們的退休金而斗爭(zhēng)。這些退休的女教授日前告上法庭，指控多倫多大學(xué)基于性別歧視，只供給她們很微薄的退休金。

　　這些在一九九一年前退休的女教授們向多大討回她們以前少拿的工資、這筆工資的利息、她們退休金的補(bǔ)充和這筆補(bǔ)充的利息。在四名女教授提出訴訟后，據(jù)稱另有八十八名女教授和二十名圖書管理員也將加入訴訟的行列。

　　一名九四年退休的多大女教授薩沃娜(Jeannelle Savona)指出，多大一直對(duì)每個(gè)人的工資保密，使教授們不知道自己的工資是否比同事的差，她教了十九年的書，工資才達(dá)到六萬(wàn)九千元，如果她一九八九年退休，她的退休金才有每年兩萬(wàn)一千元，但是她多等了五年退休，工資增長(zhǎng)到九萬(wàn)四千多，每年的退休金達(dá)到三萬(wàn)六千九百元，提高了百分之三十四?！　?/p>

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