全面解讀日本mba專業(yè)-日本留學(xué)申請

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　　與此同時,一些大型企業(yè)經(jīng)營方針也在發(fā)生變化,即越來越注重管理效益.很多大公司在招聘時都強調(diào)人的創(chuàng)造性,對現(xiàn)有職工也更加注意管理能力的培養(yǎng).如日立制作所,從2000年開始實施培養(yǎng)經(jīng)營干部計劃,把30歲左右的部門負(fù)責(zé)人送到大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識,有的還被送到國外攻讀mba.

　　從觀念變化來看,由于經(jīng)濟不景氣,企業(yè)不斷倒閉,日本的終身雇用制魅力正在減退,一些人在職攻讀mba是為了早做準(zhǔn)備,一旦被解雇,可另謀生路.還有一些人觀念超前,態(tài)度更為積極,他們更重視自身水平的提高和自我價值的實現(xiàn),因而不愿“從一而終”地在一個公司干一輩子,他們立志要做一個職業(yè)管理人才,哪里能發(fā)揮自己的才能就到哪里去.28歲的飯?zhí)飫傺?今年夏天從已經(jīng)工作5年的關(guān)西電力公司跳出來,準(zhǔn)備到加拿大攻讀mba.他認(rèn)為關(guān)西電力論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重,限制很多,攻讀mba可以掌握適應(yīng)時代變化的本領(lǐng),對自己的發(fā)展有利.一位從綜合商社辭職的女士說,“在公司呆20年或許可以成為經(jīng)營管理者,但我等不了那么長時間,因此想拿到mba學(xué)位后到可以展示才華的小公司一試身手”。

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