英國脫歐對于簽證申請帶來了哪些危機?-英國留學網(wǎng)

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　　事實上，沒有人能回答所有問題。

　　全世界都在觀察這一事件在未來一段時間產(chǎn)生的影響。

　　但與此同時，這也令一些員工和企業(yè)感到焦慮不安。

　　雖然在英國工作的人感受最為強烈——萬一他們的公司搬到國外，或徹底關(guān)閉怎么辦?——但其他地方同樣擔心英國脫歐對他們的居民身份產(chǎn)生影響。

　　如果他們丟掉工作，是否會被驅(qū)逐回國?

　　事實上，與簽證有關(guān)的問題和不確定性，一直都是在海外工作的人關(guān)心的頭等大事。

　　英國脫歐只是眾多場景中的一個。

　　但如果你擁有一份國際職業(yè)，那么，無論你的簽證狀態(tài)或計劃如何變化，都可以通過許多措施最大程度地保護自己的職位。

　　申請永久身份

　　如果你希望長期待在剛剛來到的這個國家，那就應(yīng)該立刻了解如何申請永久居民身份。

　　申請這種身份費用不菲且耗時漫長，往往需要等待數(shù)年之久。

　　無論你在什么地方，在開始工作后都要盡快與專業(yè)人士溝通，研究你的法律權(quán)利和義務(wù)。

　　并非所有的簽證類型都可以申請永久居民身份。

　　例如，持有美國E3簽證的澳大利亞人就不能直接申請綠卡。

　　類似地，并非所有在英國的和工作簽證都可以申請永久居民身份。

　　所以，你需要知道自己面臨哪些選擇。

　　另外，還要確保你持有合適的簽證，因為在申請中途改變軌跡會釋放移民信號。

　　在英國脫歐公投的第二天，法蘭克福股票交易所里的反應(yīng)

　　但斯圖爾特表示，一旦你在自己的目標國家成為永久居民，對雇主的吸引力就將大大增強。

　　“潛在雇主雇用你的概率會增加一倍，因為如果你已經(jīng)擁有永久居民身份，他們就不必再處理復雜的簽證申請事宜?！?/p>

　　隨時積累人脈

　　在申請簽證的過程中不要放棄職業(yè)目標。

　　很多人都會犯相同的錯誤：他們只有在失業(yè)或希望跳槽時才會主動積累人脈。

　　斯圖爾特表示，人脈應(yīng)該隨時積累，尤其是在就業(yè)市場不穩(wěn)定的當下。

　　如果你持有簽證，這一點就尤其重要。你肯定希望自己能在職場潮流發(fā)生變化前做好準備。

　　他說：“隨時都要跟你所在國家的其他雇主搞好關(guān)系，以防極端事件發(fā)生?！?/p>

　　例如遭到解雇、公司裁員或企業(yè)兼并。

　　“如果你已經(jīng)跟其他組織建立了密切的關(guān)系，那就可以領(lǐng)先幾步。因為他們已經(jīng)在招聘過程中對你進行了一些預(yù)先篩選?！?/p>

　　讓自己變得不可或缺

　　位于加州的亞歷山大·溫特佐在英國軟件咨詢公司CaseWise擔任首席執(zhí)行官，這家公司擁有7個國際辦事處。

　　他認為，隨著企業(yè)在英國縮減規(guī)?；蜿P(guān)閉業(yè)務(wù)，加之全球經(jīng)濟前景模糊不清，你需要把自己變成一項人人渴望的稀缺資產(chǎn)。

　　“把你自己變得不可或缺，甚至對你的企業(yè)形成一種強制力?！?/p>

　　他在電子郵件中說，“努力獲得市面上難以尋找的知識或技能便可實現(xiàn)這種狀態(tài)。”

　　例如，語言能力可以讓你在競爭中處于領(lǐng)先地位。

　　“想要具備突出的價值，就應(yīng)該在英語之外流利掌握另外一門語言，例如俄語或漢語?！?/p>

　　溫特佐說，“對于將出口戰(zhàn)略瞄準其他國家的英國企業(yè)來說，這是一項很有競爭力的差異化因素?！庇只蛘?，如果是在美國，能夠在英語之外掌握流利的西班牙語往往頗受雇主的歡迎。

　　另外一種戰(zhàn)略是：如果你掌握的知識能夠給受到英國脫歐影響的企業(yè)帶來幫助——例如，如果你是一個精通歐盟貿(mào)易法規(guī)的律師——那就應(yīng)該努力宣傳這一點。

　　不要等待

　　愛丁堡大學商學院人力資源管理副教授查米·帕特爾表示，由于很多工作簽證都與公司的贊助息息相關(guān)，所以千萬不要等到為時已晚再去尋找新的工作。

　　“理想情況下，如果不考慮英國脫歐或者其他影響重大的事件，你應(yīng)該在合同到期前至少6個月開始尋找新工作?！彼陔娮余]件中寫道。

　　另外一種選擇是在同一家公司內(nèi)尋找新的職位。

　　“這就要在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換簽證，但至少你的職位和簽證仍在同一家公司?！迸撂貭栒f。之后，你可以再次開始尋找新的目標。

　　主動聯(lián)系

　　Kennedy Executive Search是一家在歐洲和北美都設(shè)有辦事處的獵頭公司，該公司首席執(zhí)行官約格·施特格曼認為，應(yīng)該以戰(zhàn)略眼光瞄準市場。

　　問問自己如下幾個問題：誰最有可能聘用你?有多少適合你的老板或職位?你所在的市場中最擅長你所在領(lǐng)域的5大獵頭公司是哪幾家?與他們一一聯(lián)系，最好能夠面談。

　　“跟他們見面，溫和地示好，并與之保持聯(lián)系?！彼f，“要給這些人留下印象，確保當有適合你的職位出現(xiàn)問題時，他們能夠想到你?！?/p>

　　做好搬家的準備

　　如果你能前往海外工作，那就應(yīng)該讓別人知道。施特格曼認為，不應(yīng)該模棱兩可。

　　“當有申請人對我們說，‘我可以從印度搬到德國、巴西或摩納哥’時，我們不會相信你。應(yīng)該明確說明你為什么對這些地方感興趣?！?/p>

　　如果你了解簽證政策，還可以提到你符合哪些簽證類型，以及如何滿足相關(guān)條件。搬到其他國家并非易事，獵頭對此心知肚明。

　　“你必須讓我們信服，因為我們只希望推薦有足夠把握的候選人。”施特格曼說。

　　獨特能力

　　具體到國際聘用事宜，簽證和永久居民身份并非終極目標。

　　在當今這個國際化程度越來越高的市場中，展現(xiàn)突出的能力和豐富的經(jīng)驗才是最重要的。

　　Business Mentors的斯圖爾特表示，如果你擁有企業(yè)需要的技能，而他們現(xiàn)有的員工又不掌握這種技能，企業(yè)就愿意做出一些讓步。

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