新西蘭留學(xué)中介-新西蘭工簽政策巨大調(diào)整詳細(xì)解析及應(yīng)對(duì)方案

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　　工期政策的調(diào)整，主要包括：

　　·全新的雇主引導(dǎo)的簽證申請(qǐng)程序

　　·引入一個(gè)新的臨時(shí)工簽，取代6個(gè)現(xiàn)有的工簽

　　·目前對(duì)工作技能的評(píng)估是建立在薪資和ANZSCO體系之上的，以后將用一種全新的薪資評(píng)估來(lái)取代現(xiàn)有技能評(píng)估體系

　　·對(duì)于低收入工作要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試（labour market test），對(duì)于偏遠(yuǎn)地區(qū)的高收入工作將開(kāi)辟新的簽證通道

　　·針對(duì)部分行業(yè)的用人情況制定行業(yè)協(xié)議

　　·低收入的技能工簽者將重獲擔(dān)保配偶、孩子的資格

　　上述只是工簽政策調(diào)整的大方向，而修改的具體內(nèi)容以及生效時(shí)間會(huì)在未來(lái)18個(gè)月內(nèi)逐步公布。也就是所謂的工簽巨變當(dāng)前并沒(méi)有成為現(xiàn)實(shí)，只是會(huì)在未來(lái)的一年多時(shí)間內(nèi)分步實(shí)施。

　　具體情況如下：

　　移民局將會(huì)推出，臨時(shí)工簽（Temporary Work Visa），來(lái)取代目前的這六種簽證：

　　·必要技能工簽（Essential Skills Work Visa）

　　·必要技能工簽原則性批準(zhǔn)（Essential Skills Work Visa — approved in principle）

　　·工簽轉(zhuǎn)永居 - 杰出人才（Work to Residence - Talent （Accredited Employer） Work Visa

　　·工簽轉(zhuǎn)永居 - 長(zhǎng)期技能短缺名單職業(yè)（Work to Residence - Long Term Skill Shortage List Work Visa

　　·銀蕨求職簽證（Silver Fern Job Search Visa）

　　·銀蕨實(shí)踐簽證（Silver Fern Practical Experience Visa ）

　　因?yàn)殂y厥簽證已經(jīng)確定將于今年10月7日起永久關(guān)閉，所以5、6兩個(gè)簽證類別屆時(shí)將失效，但是在10月7日之前獲得銀厥簽證依然有效，可以按照原來(lái)的政策執(zhí)行。

　　至于第1-4類工作簽證，將在2023年全面被臨時(shí)工簽所取代。受此影響最大的將是技能工作簽證，以及長(zhǎng)期緊缺清單下的工簽轉(zhuǎn)永居簽證。

　　移民局還將引入一個(gè)由雇主主導(dǎo)的簽證審批流程，具體包括三個(gè)步驟：

　　·雇主審核（the employer check，批準(zhǔn)雇主可以雇傭移民的資格）

　　·工作審核（the job check，確保沒(méi)有新西蘭人能夠勝任這項(xiàng)工作）

　　·雇員審核（the worker check，確保移民符合健康和品行的要求）

　　這套流程要求雇主必須獲得移民局認(rèn)證，然后才能招聘移民工。

　　對(duì)此，雇主認(rèn)證也分三種類型：

　　·“標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證”，雇主每年可雇傭1到5名移民雇員，認(rèn)證資格為24個(gè)月

　　·勞務(wù)公司認(rèn)證（認(rèn)證資格12個(gè)月）

　　·高級(jí)認(rèn)證”，雇主每年可雇傭5名以上的移民雇員認(rèn)證資格為24個(gè)月

　　也就是說(shuō)移民局是否批準(zhǔn)工簽的前提條件是雇主必須在移民局先取得認(rèn)證，沒(méi)有取得認(rèn)證的雇主，是無(wú)法雇傭移民的。同時(shí)，必須有合理的招聘程序，確定在本地沒(méi)有合適人選的情況下才能招聘海外員工。這一重大變化將對(duì)目前的工簽體系產(chǎn)生顛覆性影響，從員工主導(dǎo)變成雇主主導(dǎo)。

　　低收入雇員將可以擔(dān)保家屬長(zhǎng)期旅游簽證

　　低技能目前是指根據(jù)澳新職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（ANZSCO）規(guī)定的技能等級(jí)為4級(jí)和5級(jí)，或者收入低于中位數(shù)收入85%（目前是低于時(shí)薪21.25紐幣）的，則屬于低技能工簽。在新西蘭低技能領(lǐng)域工作，則3年之后必須離開(kāi)新西蘭。如果希望再回到新西蘭，則需要在新西蘭境外停留12個(gè)月以上，才能重新申請(qǐng)簽證。這一政策將會(huì)繼續(xù)延續(xù)。而且當(dāng)前是無(wú)法擔(dān)保家屬的。

　　但是從2020年中開(kāi)始，如果持有低技能技術(shù)工簽，只要薪資不低于于最低收入門檻，則配偶和子女可以申請(qǐng)同等時(shí)長(zhǎng)的訪問(wèn)簽證，期間不能工作。但是子女是否允許在此期間獲得學(xué)生簽證并免費(fèi)在新西蘭讀中小學(xué)尚不明確。

　　技能高低判斷標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生重大改變

　　對(duì)于“低技能”標(biāo)準(zhǔn)，將從技能等級(jí)與收入相結(jié)合調(diào)整為單獨(dú)按照薪資標(biāo)準(zhǔn)判斷。據(jù)澳際教育留學(xué)老師獲悉，屆時(shí)判斷的薪資標(biāo)準(zhǔn)主要以時(shí)薪中位數(shù)為準(zhǔn)，（目前中位數(shù)為25紐幣每小時(shí)），因此任何低于時(shí)薪中位數(shù)的工作，將被判定為低收入工作；反之，則為高收入工作。

　　新增一種獲得PR的途徑

　　這次大變革，還將在即將實(shí)施的臨時(shí)工簽基礎(chǔ)上，推出新的獲取PR（永久居民）的途徑。

　　未來(lái)，持有新臨時(shí)工簽的人，滿足一下條件，可以申請(qǐng)PR：薪資為薪資中位數(shù)的200%，且在新西蘭工作超過(guò)2年

　　與此同時(shí)，持有新臨時(shí)工簽的人也可以隨時(shí)申請(qǐng)其他居民簽證（如技術(shù)移民簽證）。

　　如何為新政做準(zhǔn)備

　　應(yīng)對(duì)措施：

　　對(duì)于申請(qǐng)人而言，需要做好以下準(zhǔn)備：

　　·技能工簽持有人，爭(zhēng)取在此期間辦理居民申請(qǐng)。如果不符合遞交居民申請(qǐng)條件，則盡量在新政正式生效前將技能工簽延續(xù)至三年或五年。

　　·有意向來(lái)新西蘭工作的人，最好能在新政生效之前辦理。否則根據(jù)新規(guī)定，薪酬達(dá)不到中位數(shù)的話，只能取得一年的低技能簽證，而不是三年簽證。

　　·低技能工簽持有人，可以在低技能工作期間盡量提高薪資標(biāo)準(zhǔn)，在新政實(shí)行后薪資標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到中位數(shù)，則可以轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期簽證?；蛘咴诠ず炂陂gPart-time學(xué)習(xí)，拿到新西蘭的建筑等行業(yè)的四級(jí)證書(shū)，更換宮中，已獲得長(zhǎng)期的發(fā)展。

　　·如果從事長(zhǎng)期緊缺職業(yè)，則抓緊在新政正式生效之前，遞交工簽轉(zhuǎn)永居申請(qǐng)。例如廚師、電工、IT、工程類等緊缺職業(yè)，可以盡快著手辦理WTR簽證。否則將來(lái)六個(gè)工簽合一之后，WTR所享受的年薪4萬(wàn)5千紐幣，無(wú)英文要求的條件可能都會(huì)發(fā)生變化。

　　對(duì)于雇主而言，需要準(zhǔn)備如下：

　　·盡量在新政出臺(tái)之前獲得必要工簽原則性批準(zhǔn)，這有助于未來(lái)的雇主認(rèn)證。

　　·雇主在2023年之前做好人員儲(chǔ)備，盡量多招聘中等技能工人。

　　·雇主規(guī)范企業(yè)的管理、人員招聘流程、薪酬管理、安全規(guī)范、財(cái)務(wù)管理等，為將來(lái)的認(rèn)證做好準(zhǔn)備。尤其是招聘流程一定要合理合規(guī)。

　　新政何時(shí)出臺(tái)細(xì)則

　　根據(jù)移民局公布的消息，除銀厥簽證目前已經(jīng)確定將于今年10月7日永久關(guān)閉外，其他的各項(xiàng)變化當(dāng)前并沒(méi)有開(kāi)始實(shí)施。在未來(lái)的一到兩年時(shí)間內(nèi)，這些政策會(huì)出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則，到時(shí)候會(huì)逐步公布并生效。所以無(wú)論是員工還是雇主，都要抓緊時(shí)間，做好準(zhǔn)備。

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