美國(guó)留學(xué)中介-想在美國(guó)就業(yè)，這幾點(diǎn)一定注意！

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　　是否抓住了帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)？

　　在美國(guó)提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)分為兩種：CPT和OPT。我們不能簡(jiǎn)單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會(huì)付工資；OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。

　　然而CPT給學(xué)生帶來(lái)的價(jià)值很多時(shí)候并不是工資那么簡(jiǎn)單，很多同學(xué)通過(guò)CPT的機(jī)會(huì)最終拿到這個(gè)公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證最重要的一步。

　　所以這個(gè)機(jī)會(huì)告訴了我們什么呢？

　　，有意向在美國(guó)工作的學(xué)生，在選擇學(xué)校的時(shí)候，這一點(diǎn)是一個(gè)很重要的參考因素，因?yàn)椴⒉皇撬袑W(xué)校都會(huì)開(kāi)設(shè)這樣的課程，比如說(shuō)Boston College 的 Accounting 就沒(méi)有提供CPT的機(jī)會(huì)。

　　第二，進(jìn)入學(xué)校入讀之后，如果有機(jī)會(huì)可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機(jī)會(huì)。

　　如何確定地理位置的選擇？

　　如果從競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小的角度考慮，留學(xué)生為了更好地就業(yè)而選擇一個(gè)國(guó)人較少的地方，這也是不對(duì)的。

　　為什么? 試想一下，如果一個(gè)地方中國(guó)人很少，或者說(shuō)外國(guó)人很少，那么他們看待外國(guó)人的眼光是怎樣的呢？雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國(guó)人的，不知道外國(guó)人的能力甚至思維方式。

　　所以公司在使用外國(guó)雇員的時(shí)候會(huì)更謹(jǐn)慎。而反觀中國(guó)人多的地區(qū)，外國(guó)人多的地區(qū)，那邊的雇主對(duì)外國(guó)人很熟悉了，對(duì)外國(guó)人沒(méi)有太多的疑慮，所以在使用外國(guó)人的時(shí)候，就跟使用本土人一樣自然。

　　同樣的，外國(guó)人多的地方，公司在幫助外國(guó)人處理簽證問(wèn)題的時(shí)候會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)。

　　比如說(shuō)，他們更清楚如何申請(qǐng)H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會(huì)有經(jīng)驗(yàn)豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過(guò)幾率也就越大。

　　在做H1B或者OPT的時(shí)候，不同的公司拿到的名額也是不太一樣的。也就是說(shuō)有的公司是要高于30% 這種平均水準(zhǔn)的。

　　比如說(shuō)Oracle， H1B的通過(guò)率就超過(guò)平均水準(zhǔn)一倍左右，大公司里的絕對(duì)名額也比小公司多很多.，比如Microsoft 一年有2500左右的H1B簽證的持有者。

　　澳際教育留學(xué)云介紹，這樣的公司也多半設(shè)立在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，在這樣的地區(qū)匯聚了國(guó)際學(xué)生非常眾多的院校，而這些學(xué)校通常中國(guó)學(xué)生人數(shù)眾多，資源也眾多。

　　更重要的是，你的師哥師姐們會(huì)在很多活動(dòng)中分享他們找到工作的經(jīng)驗(yàn)，講述他們?nèi)绾芜\(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)去立足于美國(guó)，這些知識(shí)對(duì)于那些想要在美國(guó)闖出一番天地的學(xué)生非常寶貴。

　　通過(guò)以上的分析，我們知道，無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)總體在美國(guó)就業(yè)的難度應(yīng)該是比較大的。除此之外，盡管在美國(guó)的工作機(jī)會(huì)可能更多一些，但是工作簽證卻非常難搞，這為在美就業(yè)增加了雙重難度。

　　但即便是這么艱難，依然有出色的留學(xué)生在美國(guó)就業(yè)了，他們憑借的是什么呢？除了些許的幸運(yùn)和機(jī)會(huì)，更重要的是他們知道自己在做什么，知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，然后付出比別人更多的努力，也許在美國(guó)立足并沒(méi)有想象的那么艱難。

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