留學(xué)后在英資機(jī)構(gòu)工作的驚喜與吐槽，快來看看吧!-英國(guó)留學(xué)網(wǎng)

本文標(biāo)題：留學(xué)后在英資機(jī)構(gòu)工作的驚喜與吐槽，快來看看吧!-英國(guó)留學(xué)網(wǎng)，如今留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對(duì)留學(xué)后在英工作,英國(guó)留學(xué)網(wǎng),英國(guó)留學(xué)中介的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《留學(xué)后在英資機(jī)構(gòu)工作的驚喜與吐槽，快來看看吧!-英國(guó)留學(xué)網(wǎng)》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對(duì)一答疑。

　　與美國(guó)高效、無情、勝者為王的“資本主義”相比，英國(guó)的“社會(huì)主義”則是完全另一道“風(fēng)景”，有些似曾相識(shí)的感覺。

　　很多人前很在意英國(guó)大學(xué)的排名，不過至少?gòu)挠①Y機(jī)構(gòu)員工招聘角度說，幾乎很少看“出身”，學(xué)位相對(duì)重要，而所在院校與職位錄用之間沒有什么關(guān)系。

　　面試過程也不以性別為參考，男女不限，一視同仁，這種文化在英國(guó)圈子里適用范圍很廣。從英國(guó)校方駐華代表機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)成就可以清晰看到，女同事的比重很高。

　　再有，休假時(shí)間比較寬松。記得多年前面試格拉斯哥大學(xué)東亞區(qū)首席代表的職位時(shí)，一切順利，國(guó)際辦公室的副主任當(dāng)即提出要發(fā)工作offer給我。我弱弱地提了一句，希望推遲一個(gè)月入職，因?yàn)閻廴丝煲『⒘?。校方的面試領(lǐng)導(dǎo)笑逐顏開，一個(gè)勁兒地說Congratulations，至于請(qǐng)假的事，在她看來似乎天經(jīng)地義，無需請(qǐng)示或討論。

　　在英國(guó)本部的工作環(huán)境，寬松、簡(jiǎn)單、安靜。不過，與此同時(shí)，我也注意到了另外一些約定俗成的行為方式和工作方式。

　　大家有意識(shí)地劃清公與私的界線，不越雷池一步。他們表面上輕輕松松、嘻嘻哈哈，但遇事非常小心，連每月手機(jī)費(fèi)報(bào)銷時(shí)都要把私人電話從話費(fèi)清單中劃出來，并把錢補(bǔ)交給財(cái)務(wù)部門。實(shí)際上并沒有人會(huì)去查這些電話哪個(gè)是公事、哪個(gè)是私事，但他們出奇地較真兒，即使只有一兩個(gè)電話也不放過。

　　其次，大家的工作時(shí)間是可以“談判”的。一般沒有人加班，更不會(huì)把工作拿回家里做，每個(gè)人都有一本厚厚的工作日志，如果需要增加某個(gè)工作項(xiàng)目，大家都會(huì)先打開日志，看一下自己的工作量是否能承受，他們可以毫無顧忌地拒絕老板的“命令”。即使在這樣寬松的、幾乎沒有太多壓力的環(huán)境中，既然個(gè)人的事優(yōu)先，工作上的事完全有理由拖延。

　　在這里，不完全是結(jié)果導(dǎo)向，更確切地說是人本主義。安靜的環(huán)境是英式的寬容，沒有完成任務(wù)不要緊，過程必須合規(guī)。這樣，人與人之間也就沒有必要太過意不去，按部就班，循規(guī)蹈矩，大家保持面子上的平衡。

　　不可救藥的自我激勵(lì)模式

　　在職位描述中，總有一項(xiàng)叫self-motivation，自我激勵(lì)。估計(jì)不會(huì)有太多人在意這一條，而其中的潛臺(tái)詞只有為英國(guó)老板工作后才能體會(huì)。

　　英國(guó)人習(xí)慣性地喜歡做自己熟悉的事，他們出差經(jīng)常訂同樣的賓館、航空公司、航線，甚至日期，往往提前半年就開始做計(jì)劃，從中提取的安全感讓他們拒絕顛覆性的修改，拒絕未預(yù)約的“不速之客”，拒絕新的嘗試。

　　當(dāng)你最需要老板決定“是”與“否”的時(shí)候，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，自己陷入了英國(guó)人“不作為”的泥沼。沒有郵件，沒有電話，甚至無法預(yù)約見面。英國(guó)人有意或無意地“躲了”，面對(duì)他們不熟悉的情境，他們經(jīng)常選擇不回答、擱置，但又不會(huì)告訴你他們的真實(shí)想法。

　　我遇到過這類讓人崩潰的事情，比如與合作協(xié)議，可以拖上一年的時(shí)間，當(dāng)中國(guó)合作方終于耐不住性子，心急火燎地催促時(shí)，英國(guó)方面還是那樣不緊不慢、有禮有力有節(jié)地提出自己的理由，不是法律部門在審核之中，就是主管領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)，要不就是自己休假等等。此時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己也同中方合作伙伴一樣，摸不著頭腦。

　　即使到了最終合作協(xié)議無限期擱淺的時(shí)候，英國(guó)人也不愿意說出“不簽”的話，而是“逗你玩兒”似地保留這個(gè)謎底。

　　這種時(shí)候我不“自我激勵(lì)”，只能被活活急死!

　　英國(guó)人的循規(guī)蹈矩，造成決策和應(yīng)對(duì)變化的速度大大降低，即使是大公司，在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)面前，也總是顯得步履蹣跚。

　　為了改變營(yíng)銷方式，我發(fā)了好幾個(gè)報(bào)告給老板，并舉了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手求變的模式。英國(guó)人不以為然，總強(qiáng)調(diào)Seeing is believing，眼見為實(shí)。

　　真遇到麻煩，英國(guó)人會(huì)輕描淡寫地解釋原因，順便為無法挽回的損失表示一下歉意，然后，再照此辦理地去處置其他的事。

　　他們會(huì)開始討論解決方案，但體制上普遍存在的問題一般需要很長(zhǎng)時(shí)間才能有個(gè)結(jié)論，而新的措施在實(shí)施過程中又會(huì)遇到新問題，于是再討論解決方案，再出臺(tái)新的措施。

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