盤點(diǎn)英國(guó)留學(xué)簽證教你如何轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ骱?英國(guó)留學(xué)中介

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　　一、英國(guó)工簽新政解讀

　　首先需要聲明的是新政中關(guān)于Tier2工作簽證的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)￡30，000是針對(duì)的seniorlevel的雇員，也就是：當(dāng)你的第一份工簽到期后(Tier2一般是3年)需要續(xù)簽時(shí)年薪?jīng)]到30K那你就無(wú)法拿到工作簽證。

　　而對(duì)于從Tier4學(xué)生簽證直接轉(zhuǎn)到Tier2工作簽證的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不管你之前有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，只要是年齡在26歲以下的通通算作entrylevel，年薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是￡20800，而一般的graduatescheme第一年的平均年薪就能達(dá)到24K以上，特別是咨詢和投行一般都是30K以上，律師事務(wù)所的trainingcontract能到40K。

　　二、VancacyResearch

　　為了便于掌握和跟進(jìn)自己的申請(qǐng)進(jìn)度，我們一般會(huì)建議大家自行做一個(gè)excel表格的整理，列出10-20家目標(biāo)公司、職位的公司官網(wǎng)，職位信息，截止日期，申請(qǐng)日期，時(shí)間進(jìn)度等。而在申請(qǐng)前大家首先要搞清楚你要申請(qǐng)的公司具不具備Tier2的sponsorship，不具備擔(dān)保資質(zhì)的公司一般是不會(huì)招聘國(guó)際雇員的。但還有一種情況，對(duì)于個(gè)別中小型企業(yè)(SME)在確定發(fā)放offer后會(huì)特地為需要擔(dān)保的國(guó)際雇員申請(qǐng)sponsorlicense。

　　因此如果有學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐從英國(guó)留學(xué)回國(guó)，告訴你沒能留在英國(guó)工作是因?yàn)橛?guó)留學(xué)簽證無(wú)法轉(zhuǎn)為工作簽證時(shí)，真實(shí)情況其實(shí)是他們自己在工作申請(qǐng)的某些環(huán)節(jié)并沒有做到最好或是壓根兒就沒有努力申請(qǐng)。那么究竟有哪些公司或機(jī)構(gòu)具備Tier2/Tier5的sponsorlicense呢？

　　需要注意的是即使這29000+公司具備Tier2的擔(dān)保資質(zhì)，也并不代表他們就一定愿意為我們擔(dān)保，那么下一步工作需要做的就是進(jìn)入目標(biāo)公司官網(wǎng)，查看目標(biāo)職位描述，如果出現(xiàn)以下描述例如applicantsmusthavetheeligibilitytoworkinUK，那么即使這家公司有擔(dān)保資質(zhì)，他們也不會(huì)為我們擔(dān)保，也就沒有申請(qǐng)的必要。

　　三、工作類型

　　英國(guó)留學(xué)簽證轉(zhuǎn)工作簽證適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)的工作類型有以下幾種：

　　Insightday：適合大一的同學(xué)申請(qǐng)，主要目的是能夠讓學(xué)生更加深入地了解公司文化，日常運(yùn)作模式和主營(yíng)業(yè)務(wù)等，是目前做CompanyResearch和準(zhǔn)備回答諸如為什么來(lái)我們公司等MotivationalQuestion的最有效的途徑。

　　PlacementorInternship：主要適合學(xué)業(yè)倒數(shù)第二年的學(xué)生，分為一年制和暑期制，有些本科同學(xué)的項(xiàng)目是給出了一年的時(shí)間出去做placement，其他的可以申請(qǐng)SummerInternship，這個(gè)經(jīng)歷對(duì)提升行業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)熟悉程度、建立人脈、畢業(yè)生項(xiàng)目的申請(qǐng)等都是至關(guān)重要的，本科在國(guó)內(nèi)的同學(xué)可以結(jié)合自己過(guò)往的課外活動(dòng)經(jīng)歷，反思在這過(guò)程中做出了怎么樣的貢獻(xiàn)，有怎樣的收獲。

　　GraduateScheme：適合學(xué)業(yè)最后一年的學(xué)生申請(qǐng)，是公司為了培養(yǎng)未來(lái)的管理人才專門設(shè)立的項(xiàng)目，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的管理培訓(xùn)生，英國(guó)公司的GS相較于國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)培訓(xùn)體系相對(duì)更加全面完善，針對(duì)性更強(qiáng)，需要學(xué)生有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力，起步薪水較高，提前一年開放申請(qǐng)，對(duì)于專業(yè)背景大多沒有限制，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

　　SpecificRole：與國(guó)內(nèi)的社招性質(zhì)一樣，申請(qǐng)者最好具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，入職后可以省去大量的培訓(xùn)直接開始工作的。

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