美國大學(xué)學(xué)習(xí)hr的強(qiáng)勢大學(xué)推薦（附專業(yè)介紹） 點這里海外名校無限看-澳際美國留學(xué)網(wǎng)

本文標(biāo)題：美國大學(xué)學(xué)習(xí)hr的強(qiáng)勢大學(xué)推薦（附專業(yè)介紹） 點這里海外名校無限看-澳際美國留學(xué)網(wǎng)，如今留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對美國大學(xué)學(xué)習(xí)hr的大學(xué),美國留學(xué)網(wǎng),美國留學(xué)申請的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《美國大學(xué)學(xué)習(xí)hr的強(qiáng)勢大學(xué)推薦（附專業(yè)介紹） 點這里海外名校無限看-澳際美國留學(xué)網(wǎng)》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對一答疑。

　　1、康奈爾無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校。康奈爾大學(xué)的的IRHR學(xué)院下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations專業(yè)。

　　2、紐約大學(xué)人力資源管理與開發(fā)碩士項目旨在培養(yǎng)擁有高度專業(yè)的商務(wù)專家，鍛煉學(xué)生在當(dāng)今全球組織機(jī)構(gòu)中高效的領(lǐng)導(dǎo)和管理人才的能力。

　　3、除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實力開設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的。對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)來說也無可厚非，錄取中傾向女性申請者。

　　4、OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對于國際學(xué)生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況。

　　5、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城校區(qū)的HR專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下。該學(xué)校的HR專業(yè)師資水平和研究實力均都非常的好，專業(yè)師資團(tuán)隊絕對算得上過硬。這個學(xué)校的HR項目比較人性化，對中國學(xué)生也是歷來比較友好的。

　　二、美國大學(xué)人力資源專業(yè)學(xué)什么

　　這是一個較新且不斷在更新的學(xué)科領(lǐng)域，無論在法律、科技以及各個自力資源學(xué)學(xué)科主題的研究中，人力資源管理學(xué)都在不斷變化著---這也意味著人力資源學(xué)的學(xué)生需要不斷學(xué)習(xí)新的知識來充實自己。

　　這個學(xué)科將從基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)開始，基礎(chǔ)學(xué)科包括人文學(xué)科，數(shù)學(xué)，社會科學(xué)。在大三大四時期，學(xué)生將開始學(xué)習(xí)一些糅合了行政管理以及人力資源管理的課程。行政管理方面的課程包括市場營銷、金融學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)以及組織行為學(xué);自力資源管理的課程包括：

　　1勞動法：學(xué)生將學(xué)習(xí)到與人權(quán)、薪酬與福利、健康與安全等法律，以便今后在工作中為雇員在雇員權(quán)利與義務(wù)方面提供建議。

　　2招聘與人員編制：學(xué)生將學(xué)習(xí)如何吸引人才以及如何利用如面試、心理與行為測試、背景調(diào)查等方法來挑選適合的人才。

　　3培訓(xùn)及發(fā)展：學(xué)生將學(xué)習(xí)如何建立與評估一些為了增強(qiáng)個人與團(tuán)隊技能和生產(chǎn)力的培訓(xùn)項目。

　　4雇員與勞資關(guān)系：學(xué)生將學(xué)習(xí)雇傭關(guān)系的歷史以及法律條款，了解勞資雙方就工資等問題談判, 罷工現(xiàn)象，以及解決雇傭關(guān)系紛爭的一些辦法。

　　5國際人力資源管理：學(xué)生將學(xué)習(xí)到自力資源管理在不同國家的不同應(yīng)用。

　　各個大學(xué)在人力資源學(xué)科設(shè)置的不同主要體現(xiàn)在定量性分析在課程中的比重。舉例來說，如果人力資源管理學(xué)設(shè)置在工程學(xué)學(xué)院下，那么這些項目往往要求學(xué)生有較好的數(shù)學(xué)功底，而設(shè)置在商科學(xué)院下的項目往往對數(shù)學(xué)的要求較低。

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