畢業(yè)生找工作注意什么？加拿大雇主看重哪些能力？

本文標題：如今留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對加拿大留學(xué)工作的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《畢業(yè)生找工作注意什么？加拿大雇主看重哪些能力？》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進行一對一答疑。

　　如果還有比這更頭痛的事，想必應(yīng)該是疫情下找一份合適的工作了。

　　關(guān)于留學(xué)生找工作我們這次也是搜集了一些大家感興趣的問題來做解答。

　　1. 為什么工作對留學(xué)生如此重要？

　　2. 畢業(yè)生找工作需要注意什么？

　　3. 加拿大雇主中意哪些能力的人？

　　為什么工作對留學(xué)生如此重要？

　　首先，這個工作能有力證明你已經(jīng)迅速融入加拿大勞動力市場。以便你后期尋覓更為理想的工作。

　　它主要表現(xiàn)在三個方面：

　　·有利于提升語言能力；

　　·有利于更好向雇主證明自己所掌握的技能和知識；

　　·有助于在加拿大開拓人脈并找到適合的工作。

　　而對于加拿大的雇主來說，雇傭過程并不是完美的，會受舒適度影響。而事實上，無論在任何其他國家，雇主也都更愿意雇傭有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗的人。

　　為什么？據(jù)南昌留學(xué)云了解到，加拿大有25年經(jīng)驗的就業(yè)專家表示，擁有本地工作經(jīng)驗的人，在語言溝通、服務(wù)意識的理解、文化環(huán)境的理解和對不同觀點的包容都會更好。

　　其次，很多人留學(xué)加拿大無非看重它的優(yōu)質(zhì)教育和移民條件寬松，移民可以說是大家畢業(yè)后比較自然的選擇。

　　而加拿大的工作經(jīng)驗則關(guān)系到你們移民資格的一重要部分。

　　作為某些移民項目的硬性條件，加拿大工作經(jīng)驗是必須的，而作為沒有工作經(jīng)驗硬性要求的移民項目，有了加拿大工作經(jīng)驗還能增加你的移民資格權(quán)重。

　　這里順便跟大家說下關(guān)于留學(xué)移民的一個誤區(qū)，有很多朋友找到我們，想通過留學(xué)移民，他們大多以為畢業(yè)找個工作就可以申請永居了。

　　其實這個理解片面了，申請永居需要評估你的很多條件是否能匹配某個移民項目，比如年齡、語言、工作經(jīng)驗的長短、學(xué)歷等等，具有一定的復(fù)雜性。

　　畢業(yè)生在找工作時需要注意什么？

　　剛畢業(yè)的留學(xué)生會發(fā)現(xiàn)其實就業(yè)市場競爭激烈，并不是有很多職位能匹配你的專業(yè)，這時先就業(yè)后擇業(yè)會是比較明智的選擇。

　　你們在找工作時可以從以下幾點注意下：

　　1. 注重建立自己的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)

　　你在學(xué)校時就應(yīng)該抓住一切機會與你學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人建立聯(lián)系，因為大多雇主喜歡主動選擇雇員人選。

　　如果你的專業(yè)得到學(xué)校教授或領(lǐng)域內(nèi)有識之士認可，則會加大你被推薦的幾率。你也可以主動找到你的授課教授尋求求職的見解。

　　另外，你也可以通過一些專業(yè)的社交網(wǎng)站來建立與職場的聯(lián)系，比如領(lǐng)英，你會通過搜索找到你心儀的公司或行業(yè)建立聯(lián)系。

　　2. 適當“包裝”社交媒體

　　很多人不重視自己社交網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)字足跡，但有可能這些足跡會影響雇主對你的印象。

　　如果你沒有任何社交賬號，雇主可能會覺得你不夠熱情，不貼近生活，無法了解你的生活狀態(tài)，甚至質(zhì)疑你的團隊合作能力和生活態(tài)度。

　　另一方面，如果你喜歡傳遞負面信息，同樣會給雇主不好的印象。

　　3. 重視面試

　　當你得到面試機會，首先得好好研究面試公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展情況，并預(yù)設(shè)跟你求職相關(guān)的問題并想好應(yīng)答。

　　準備一套正裝，給人專業(yè)、干練的印象，著裝配飾盡量不要有跟自己身份不符的東西，比如明顯logo的包包。

　　面試中注意細節(jié)，比如握手有力，不要抖腿，保持身上味道清爽無異味，提前到達以防突發(fā)情況延誤。面試后郵件感謝對方，并表示期待回復(fù)。

　　另外需要提醒大家一點，在面試中和簡歷里不要主動提到移民，沒人愿意雇傭只想移民的人。

　　4. 注意防護

　　疫情下，處處是感染風(fēng)險，準備深入加拿大社會的話，還是需要注意防護，照顧好自己，不要讓國內(nèi)親人擔心。

　　上述幾點包含不夠全面，大家還需要根據(jù)自己情況做其他預(yù)想和補足。

　　最后，加拿大政府網(wǎng)站也給大家提了在簡歷上的建議。

　　概括一下：保持簡歷簡潔、明了、真實。

　　首先，確保沒有拼寫錯誤，并將頁數(shù)減少到最多兩頁。通過使用雇主容易理解的硬性數(shù)字來量化你的工作成就。

　　盡量用第三人稱寫，所以不要使用“我”，“我的”或“我們”。

　　另外，簡歷需包括基本的聯(lián)系信息，例如電子郵件或電話號碼，但不要附上照片，也不要包括個人詳細信息，例如年齡，婚姻狀況或宗教信仰。

　　切勿在履歷表上包括社會保險號，在工作得到保障后，才需提供。

　　最后，實話實說，永遠不要在簡歷上撒謊。

　　加拿大雇主中意哪些能力的人？

　　在雇傭過程中，加拿大雇主更愿意挑選能很好地適應(yīng)并融入團隊的人選。

　　因此在職場中表現(xiàn)友善，能自我調(diào)整和管理就顯得比較重要了。

　　主要表現(xiàn)為如下幾方面：

　　加拿大商務(wù)禮儀：例如握手、交流、友善的微笑，甚至閑聊，這些都是在加拿大建立人際關(guān)系必要的內(nèi)容，也是表達善意的表現(xiàn)；

　　適應(yīng)性強且靈活：能夠擔當多種角色，并能夠應(yīng)付變化所帶來的壓力，對不同的做事方式和觀點保持開放態(tài)度；

　　認同文化多元性：尊重和理解多文化的含義，對文化不同有敏感度，對于不同的觀點和習(xí)俗持有開放的態(tài)度，并在這些不同中找到能夠建立合作關(guān)系的共同點；

　　情緒管理：善于從錯誤中吸取教訓(xùn)，并樂于接受建設(shè)性建議，對情緒有自控力；

　　良好的團隊意識：工作態(tài)度積極并能夠與他人良好的合作，幫助其他團隊成員完成任務(wù)。出現(xiàn)不推卸，主動解決問題，提供解決方案和建議，讓同事感受到支持和鼓勵；

　　解決沖突和談判：能夠判斷事實真相并無偏見地解決沖突，談判的最終目標不是對與錯，而是建立協(xié)作和信任的關(guān)系；

　　客戶服務(wù)：以真誠的態(tài)度和友善的微笑來幫助客戶，判斷其需要。

　　在加拿大的職場中，這些人際交往和溝通的軟實力，甚至比學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗還要重要。

　　這些軟實力往往是通過生活和工作經(jīng)驗獲得，而非書本知識學(xué)習(xí)到的。

　　而對于在加拿大的留學(xué)生，如果能在讀書期間就積累加拿大工作經(jīng)驗，對于擴展人脈、熟悉加拿大的就業(yè)市場環(huán)境、獲得工作推薦以及畢業(yè)后找到一份理想的工作會非常有幫助。

　　有了加拿大工作經(jīng)驗，你離加拿大永居也就更進一步了。

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