9成回國留學(xué)生面臨求職壓力，留學(xué)還有必要嗎？

豆瓣上有這樣一個小組，叫做海歸廢物回收互助協(xié)會。目前，已經(jīng)有好超過4萬的小組成員。里面雖然不乏一些順利在國內(nèi)外找到工作的人來分享經(jīng)驗，但縱觀整個小組，更多的還是簡介中提到的“海歸留學(xué)的失業(yè)失學(xué)者”。

于近幾年出現(xiàn)了“海歸就是砸錢去海外鍍金”的聲音，海歸學(xué)子是如何從鑲了金的職場“香餑餑”，變成如今大眾眼中的“海廢”？

如果分析起來，主要有以下原因：

今年，中國世界青年峰會和獵聘共同推出了《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告》，分析了現(xiàn)居中國并具有海外教育背景的人才群體及其相關(guān)招聘情況，為海外人才擇業(yè)提供參考。

報告中顯示，由于疫情影響選擇回國的留學(xué)生人數(shù)直線上升，2024年已突破100萬，并且相當(dāng)一部分的海歸學(xué)子最終都選擇了北京、上海。

??從海外留學(xué)人才城市分布TOP15來看，該群體主要集中在一線城市和部分新一線熱點城市。

且在這樣的情況下，北京、上海兩地的留學(xué)生不再是一種稀缺資源。隨著求職的人增多，學(xué)歷“內(nèi)卷”也越發(fā)嚴重。

報告中的基本畫像顯示：海歸碩士超7成，26-30歲是主力，審計與咨詢從業(yè)者較多。

2023上半年，海外留學(xué)人才分布最多的三大行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。

??海外留學(xué)人才互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)分布最多，合計超35%。受留學(xué)生青睞的行業(yè)市場勞動力偏飽和。

??海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)，投遞人數(shù)同比增長最多的是機械/制造。

??海外留學(xué)人才最期望工作的三個城市：北上深。

“出國之前認為離工作還有很遠，留學(xué)回來再了解不遲，也沒考慮過什么時候該做準(zhǔn)備?！?/strong>這是很多人留學(xué)前的心態(tài)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，33%的留學(xué)生都是在回國后才開始找工作，距離畢業(yè)1個月才開始求職的留學(xué)生比例也占到了16%。

然而，求職是一場持久戰(zhàn)，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，國內(nèi)的畢業(yè)生在6月份畢業(yè)之前，很多決定步入職場的大四學(xué)生就已經(jīng)參加過多輪秋招+春招，投了很多簡歷、面過很多次試，并且手握幾段實習(xí)經(jīng)歷。

在這樣的情況下，留學(xué)生如果只把求職的戰(zhàn)線定為1-2個月，放棄了求職的前期準(zhǔn)備和職業(yè)規(guī)劃，那么最后的結(jié)果恐怕是令人失望的。因此，無論是參加海外的實習(xí)還是全職招聘，或是國內(nèi)的秋招春招，都至少需要在畢業(yè)前8-10個月開始準(zhǔn)備。

大部分名企對于求職者的要求都是畢業(yè)前擁有2-3份與崗位相關(guān)的、同等level甚至更高level企業(yè)的高質(zhì)量實習(xí)，而這僅僅是網(wǎng)申簡歷篩選的基本要求，高質(zhì)量名企實習(xí)的重要性可想而知，這也造就留學(xué)生就業(yè)環(huán)境越來越“卷”。

“學(xué)歷在簡歷上重要嗎？”

——必然重要，但僅靠著一張簡歷，遠遠不夠。

比如，HR在招人時，首選知名度高的學(xué)校，例如哈佛、牛津、劍橋這種家喻戶曉的名校，工作細致一點的HR可能會去查學(xué)校的qs排名。雖然不一定學(xué)歷越高，能力越強，大眾認為學(xué)歷高的留學(xué)生至少學(xué)習(xí)能力不會差。

但問題緊跟著來了：國外大學(xué)那么多，如何判斷這個學(xué)校是不是好學(xué)校呢？除了在QS內(nèi)上榜的世界百名內(nèi)院校，對于排名幾百開外的學(xué)校，一些HR就只能根據(jù)這個學(xué)校的名字來“猜”。

例如，哈佛社區(qū)大學(xué)和哈佛大學(xué)，Wellesley College和Wesleyan College，Howard University和Harvard University等，沒在當(dāng)?shù)鼗爝^幾年真的是傻傻分不清楚。一些有心的留學(xué)生則利用信息不對稱，明目張膽地“掛羊頭賣狗肉”、“學(xué)歷造假”。

有些企業(yè)認為海歸薪資要求過高，一些“海廢”既不具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)，也沒有一些針對性的經(jīng)驗，這也是很多留學(xué)生將一副好牌打得稀爛的原因。

上面提到，金融和科技行業(yè)是最多海歸從事的行業(yè)，這部分的一些海歸期待能拿到30萬以上年薪，但實際上只有不到5%被訪者可以如愿，接近4成“海歸”年薪不足10萬。

今年，可能不少人感受到了，降薪是普遍的。但降薪也不是“海歸”的專利，各地財政收入也在下降，企業(yè)效益不好，稅收也上來不了，這種情況下，降薪是大部分企業(yè)為了存活的選擇。

??海外留學(xué)人才實際平均年薪呈下降趨勢。

另一方面，海歸的工資降是因為國內(nèi)（畢業(yè)生）的工資降得更狠。有的地方（單位）月薪只有3000+塊錢。如果（海歸）是正規(guī)大學(xué)還比國內(nèi)的好一些。因為國內(nèi)會更低，所以整體會拉低。

如今“出國留學(xué)”變得越來越普化，面對越來越多的留學(xué)生，提升“核心競爭力”就顯得格外重要！一小撮能力極強的留學(xué)生依然很搶手！

比如，畢業(yè)于QS前50名校的那些留學(xué)生們，不僅學(xué)業(yè)上表現(xiàn)優(yōu)異，目標(biāo)清晰且善于利用身邊資源，他們會主動出擊爭取機會，而不是靠等待機會。很多應(yīng)屆生在畢業(yè)前就已經(jīng)找到了各大企業(yè)實習(xí)的機會，簡歷上可寫的內(nèi)容太多了！

國內(nèi)一線名企招聘時，對QS前100甚至前50名校的碩士學(xué)歷要求，已經(jīng)是大家心知肚明的“潛規(guī)則”了。

針對打算在國內(nèi)就業(yè)的海歸留學(xué)生，建議積極了解國內(nèi)的行業(yè)、企業(yè)情況、對比澳洲的就業(yè)情況；了解國內(nèi)各地區(qū)對于海歸的政策；理性看待自己作為海外人才的優(yōu)勢和不足，選擇最適合自己的專業(yè)方向，盡可能提高自己的學(xué)校和學(xué)歷背景，為求職做好全面準(zhǔn)備！

留學(xué)經(jīng)歷并非就業(yè)市場上的通行證。雖然它可以為個人職業(yè)發(fā)展提供一個良好的起點，但最終決定一個人職業(yè)成功的，是其在職場上的實際能力和工作表現(xiàn)。

如果從以下兩個角度衡量和思考，答案各不同：

?關(guān)于留學(xué)值不值得的討論，如果“值得”只是用錢來衡量：剛畢業(yè)時可能看不出來，因為國內(nèi)目前的就業(yè)形勢真的不是很好，留學(xué)生也比較多，良莠不齊，畢業(yè)剛找到工作在工資上未必會有什么優(yōu)勢。

?如果“值得”是從潛力和更長遠的發(fā)展上看：只要同學(xué)們在讀書的過程中認真學(xué)習(xí)，不僅在學(xué)業(yè)上會有更好的見識和積累，在視野上也會有更大的拉升和拓寬，從長遠角度的發(fā)展來看，積累更深厚因此潛力更大，后勁會更足。而收入，也會最終跟上來。

因此充分理解留學(xué)深造的意義：不要僅僅為了成績而讀書，更不要為了進入一個好學(xué)校而讀書。而是要為了讓自己今后能夠真正立足于社會，想為自己想成為的那類人而讀書。