加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定知多少

　　加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定知多少。加拿大留學(xué)生在加拿大出國留學(xué)期間是可以打工的，利用打工的機(jī)會(huì)提升自己的交流能力和語言上的溝通障礙消除是非常重要的。因此學(xué)生在打工之前，需要對(duì)于就業(yè)規(guī)定了如指掌!

　　加拿大留學(xué)生就業(yè)規(guī)定介紹。很多去加拿大留學(xué)或是移民的人對(duì)加拿大就業(yè)的規(guī)定不是很了解。加拿大的《勞工法》是由各省在不同政黨領(lǐng)導(dǎo)之下制訂的，雖有所差異，但基本原則大致相同。了解《勞工法》對(duì)雇主很重要，雇員被解雇時(shí)，可向法律界人士查詢自己的權(quán)益。若雇主未遵守《勞工法》，會(huì)被追討賠償。在此情況下，違約雇主很難逃脫處罰。即使曾經(jīng)與雇員訂下合約，但如果合約違法，仍然是無效的?！秳诠しā吠ㄟ^制訂薪金、工作時(shí)間和假期方面的基本標(biāo)準(zhǔn)來保障勞工的基本權(quán)益。下面來看看加拿大關(guān)于就業(yè)的規(guī)定介紹。

　　【加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定知多少——工作時(shí)間及超時(shí)工作】

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規(guī)定之限。

　　【加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定知多少——休息時(shí)間】

　　雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

　　【加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定知多少——工資發(fā)放】

　　加拿大出國留學(xué)生需要知道：　加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance等。此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　【加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定知多少——就業(yè)保險(xiǎn)】

　　加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以透過全國性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。