移民加拿大的面試原則

　　 一、儀表修養(yǎng)印象潛意識影響原則

　　 在任何社交場合， 告訴大家一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來說，獨(dú)立移民申請人應(yīng)該是受過良好的教育，具有較好的個人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。

　　 二、英語能力超水平發(fā)揮原則

　　 提示對于許多獨(dú)立移民申請人來說，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長了時間，并不會導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用其較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來避免其較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。

　　 三、變面試中的被動為主動原則

　　 在面試中，面試者應(yīng)是主動的，被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份，而并未使面試者察覺，并導(dǎo)致其反感。對于加拿大獨(dú)立移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。

　　 四、個人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則

　　 加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應(yīng)能力，故申請人應(yīng)抓住這個機(jī)會充分表現(xiàn)自己。這可通過回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機(jī)會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。

　　 五、個人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則

　　 盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)，申請人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權(quán)力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。

　　 六、原件材料與申請表格內(nèi)容基本吻合原則

　　 加拿大獨(dú)立移民面試的一個目的是核實(shí)申請人的申請表格中所填寫的內(nèi)容，申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應(yīng)與其申請表格內(nèi)容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。

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